1 ETAPA ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

A importância do treinamento nas organizações De acordo com Chiavenato (1999, p.294)“O treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor as pessoas, à Organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações”. É importante lembrar que existe uma diferença entre treinamento e Desenvolvimento das pessoas. Entende se que o treinamento tem a finalidade de melhorar as habilidades do profissional no desempenho de suas funções. Já o desenvolvimento tem o foco voltado a novos cargos a serem abertos na organização com novas capacidades e habilidades a serem aprendidas pelo empregado. O treinamento deve incentivar ao funcionário a se auto Desenvolver, a buscar o seu próprio meio de reciclagem para que se integre a forma de trabalho da organização. A educação corporativa incentiva à aprendizagem contínua para desenvolver atitudes, hábitos, competências e uma visão do negocio que possam dotar as pessoas de ferramentas mentais que aperfeiçoam seu trabalho. ENTREVISTA GESTOR ( GRUPO JBS FOODS) NOME: Suzi Portes CARGO: Gerente corporativa Rh FORMAÇAO ACADEMICA: Formada em psicologia e duas especializações ,gestão do conhecimento e desenvolvimento dirigente. GRADUAÇAO: cursando finanças ANO: 2004 INSTITUIÇAO: UNISUL (Universidade do sul de santa Catarina) TEMPO DE TRABALHO: 10 anos PRINCIPAIS ATIVIDADES RH: Atua como diretora de Rh ( recursos humanos) Responsável pela organização de todos os funcionários da empresa, confere o quadro de…

empresa. Neste trabalho iremos abordar os conceitos de Treinamento; Levantamento; Planejamento; Execução e Avaliação, ou seja, qual a necessidade que a empresa tem de gerar tais quesitos e os pontos fortes que isso irá trazer para a organização e para com os funcionários. Diante de seus colaboradores, além do dever e das responsabilidades existentes no meio organizacional também a cognição humana e a variabilidade na comunicação, o treinamento, levantamento, enfim que implica…

SEMESTRE Aline Sant Ana Santos Kelly Ap. Soares Oliveira Leane Cocença Raquel Regina Oliveira Susen Quellen A. Costa ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Indaiatuba 2012 Aline Sant Ana Santos – RA 1183396084 Ariana Gusmão – RA 1142352860 Kelly Ap. Soares Oliveira – RA 2115191430 Leane Cocença – RA 1114295549 Raquel Regina Oliveira – RA 1107299127 Susen Quellen A. Costa – RA 1183403451 ATIVIDADES PRÁTICAS…

6814015229 Mayara Caroline Lima do Nascimento – RA: 7251607906 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Campinas 2014 Anhanguera Educacional – Campinas Unidade 2 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Carolina Simões Henriques Teixeira – RA: 6814001464 Elizabete Pereira de Santana – RA: 6814015229 Mayara Caroline Lima do Nascimento – RA: 7251607906 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TREINAMENTO E…

Etapa 2 Aula Tema - Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Passo 1 De acordo com os textos sugeridos, apresentamos nossas conclusões: Segundo os autores dos artigos estudados T&D tem definições parecidas, mas não são a mesma coisa, isto é, treinamento refere-se a um processo de conceitos ou atitudes que tem como finalidade melhor a vida dos colaborados, já desenvolvimento é um processo de longo prazo que aperfeiçoa as características positivas dos colaboradores. As mudanças que…

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Anhanguera Curso de Pedagogia ATPS – Etapa 02Gêneros Textuais Trabalho Relatorio De Desenvolvimento Da Atps Ferramentas Web Trabalhos Escolares e Acadêmicos Prontos PesquisarPesquisa Avançada Trabalhos 41 - 60 de 103 Atps InteligenciaArtificial Anhanguera ATIVIDADES PRÁTICAS... 4372 Palavras18 Páginas atps 23 segundos) Resultados da pesquisa Atps Treinamento eDesenvolvimento Anhanguera Grátis ...www.trabalhosfeitos.com/.../atps-treinamento-e-desenvolvimento-anhang... Grátis Artigos…

CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos…

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abdômen e ter um tanque bem delineado. Erros no treinamento do ectomorfo: A primeira coisa que o ectomorfo tem que fazer é esquecer a esteira e os desgastantes exercícios cardio: ele já é suficientemente “seco” sem isso. Os exercícios prolongados não são, definitivamente, para ele. Até mesmo os treinos de força devem ser feitos apenas 2 ou 3 vezes por semana e não mais do que 45 minutos. Como já mencionamos, o corpo ectomorfo não é capaz de acumular uma grande quantidade de…