Atps Recrutamento E Seleção 3 Serie Rh

Gestão de Pessoas Elisangela Neves Martins Pinto – RA: 5532123134 Maria Janete de Souza e Sousa Bueno – RA: Tatiana Lino Amaral – RA: Tutora a Distância: Márcia Adriana Galvani BRASÍLIA/ DF 2013 ATPS: DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Semestre 3º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Gestão de Pessoas do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos

UNIDERP – Araçoiaba da Serra CST em Gestão de RH – 3º Semestre Técnica de Administração de Pessoal Prof. Me. Rosemeire Lopes da Silva Farias. Tutor Presencial: Prof. Alex ATPS Técnica de Administração de Pessoal Alunos: Jéssica Aparecida da Silva Rodrigues / RA. 400145 Marcio Alves / RA.400148 Maria Angélica Alvarez Vieira./ RA.400150 Santa Teixeira da Silva./ RA.400154 Tatiana Carla Guilherme./RA.400156 Araçoiaba da Serra 04/2013 ETAPA 1 Passo 1 Contratação de…

Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Edilene M. dos Santos - 2307346243 Edna Bertelli Mario - 2327401792 Erica Brollo Lima - 2317363926 Janaína Buzanello – 2307356353 ATPS – Técnicas de Administração de Pessoal Professora: Maria Rosemeire Farias Tutora Presencial: Larissa Conde Valinhos – SP 2012 Contrato de Trabalho Pode ser entendido como um acordo tácito, onde não há um…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à Universidade Anhanguera - UNIDERP como parte das exigências a disciplina de Administração de Recursos Humanos do 6º semestre do Curso de Administração de Empresas ministrada pela Profª Maria Irma Macário. CAMILA MARQUES DOS REIS - RA 265734 LILIANE R. DE OLIVEIRA MIRANDA - RA 218215 NAYARA APARECIDA NASCIMENTO SILVA – RA 224912 OSMAR DOMINGOS DE CARVALHO - RA 282825…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO ADISTÂNCIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ATPS DE TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ETAPA 1 PASSO 1 CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS INTRODUÇÃO Na contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS (Técnicas de Administração de Pessoal) Santo André/ SP 2013 SUMÁRIO Introdução..............................................................................................................................03 1. ( ETAPA 1 ) 1.3 Contrato de trabalho....................................................................

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas SÃO BERNARDO DO CAMPO / SP 2014 INTRODUÇÃO O conceito de Gestão de Pessoas é a formação ou agrupamento de pessoas, gente, seres humanos em uma determinada organização. Na realidade podemos confirmar que as organizações são formadas por grupos de pessoas, e que ao citarmos o nome…

ATPS CST / RECURSOS HUMANOS 3º série ALUNOS Vagner Salvador Nakano Cruzeiro Ra- 393640 Adilson Aparecido Rodrigues Ra- 400131 Disciplina: Técnicas de administração de pessoal Tutor Ead: Tutor Presencial: Prof: Alex Antunes Araçoiaba da Serra 20/04/2013 TÉCNICA DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL Objetivo do trabalho é e identificar os tipos de contratos de trabalhos e sua normas e regras onde o

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II PINDAMONHANGABA / SÃO PAULO Novembro 2013 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina PMA II

integre a forma de trabalho da organização importância nunca antes vista. Aspessoas melhores preparadas produzem melhores e se sentem produtivas, contribuindo para si e para a organização. Destaca que cabe a organização não tratar o treinamento como uma série de cursos ou eventos promovidos pela organização. O treinamento deve possibilitar melhor capacitação, aumento de moral, eficiência e eficácia, produtividade, melhoria do ambiente de trabalho alinhado a estratégia da organização na…