ATPS GEST O DE PESSOAS

ATPS GESTÃO DE PESSOAS PASSO1/ ETAPA 4 Para cada nível organizacional existe um tipo específico de sistemas de informação e o sistema de apoio. O banco de dados constituem o suporte básico dos sistemas de informação. O banco de dados funciona como um sistema de armazenamento e acumulação de dados exigem processamento como, classificação, armazenamento, e relacionamento. O sistema de apoio à decisão ajudam os gerentes do nível tático e estratégico de uma organização em decisão semi estruturadas, ou seja, decisões com nível maior de subjetividade quando comparado a um problema estruturado. O sistema de dados refere a realidade interna e externa da organização. Já no sistema de informação, os colaboradores precisam acessar e receber informações a seu respeito, sobre trabalho, posição, unidade organizacional e sobre a organização. Também saber a respeito de oferta de posição, programa de treinamento, oportunidades e informações sobre o mercado de trabalho. A manutenção e atualização do banco de dados é responsabilidade dos usuários,isto é dos profissionais de gestão de pessoal ,dos gerentes de linha e dos próprios colaboradores.Todos estão envolvidos na tarefa de manter os bancos de dados devidamente atualizados. Existem duas medidas para avaliar o sistema de informação.A primeira relaciona-se com as economias de custo decorrentes da redução das atividades administrativas, como redução de custo de malotes e tempo de espera dos gerentes, já na segunda envolve a…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS- Atividades Práticas Supervisionadas CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Tutora a Distância: Ma. Rosemeire Farias Danilo Lima Castro- RA 7941715680 Juliana da Silva Gonzaga-RA 7700642502 JUAZEIRO/BA 18/09/2014 INTRODUÇÃO DESCRIÇÃO DA EMPRESA Nome da empresa: Distribuidora de Doces São Francisco Ltda. Endereço: Rod. Lomanto…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Profa. Karem Angely Grubert Rojas CAMPINAS SETEMBRO/2012 INDICE • INTRODUÇÃO • IMPORTÂNCIA DA ATIVIDADE DE TREINAMENTO • IMPORTÂNCIA DA ATIVIDADE DE TREINAMENTO • ETAPAS DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO •…

Unidade: 1 Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos / 3º Semestre Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Alessandra Saldanha Pereira- RA 7508575584 Jéssica Cristina Dionísio-RA 7529586952 Juliana de Jesus Silva- RA 7929691248 Thais Camila Ferreira Barbosa-RA 9978019524 Tutora Presencial: Maria José Diniz de Godoy Campinas 17 de Setembro de 2014 SUMÁRIO 1----------------------------------------------------Introdução…

da gestão de pessoas. A gestão de pessoas é de grande importância para um bom desenvolvimento do projeto, visto que é por meio desta que se contratam pessoas qualificadas para desenvolverem serviços com qualidade de acordo com suas necessidades; desenvolvem programas para que todas as informações e treinamentos necessários sejam repassados aos colaboradores; e ainda proporciona através de benefícios satisfação dos funcionários, potencializando o capital humano e com isso fazendo com que…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Prof. Ead: Mauricio Dias Tutor à distância: Rosane Zamberlan Bellé 4º SEMESTRE Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Nome Adenildo Felix – RA 349154 Nome Marcos Vinicius Barbosa Souto– RA 388720 Nome Marinalva Felix dos Santos – RA 349585 Nome Neiva Elir Ferreira de Paula – RA 380081…

GELATERIA Trabalho de avaliação do Projeto de Atividade I do Curso de Administração da Universidade ANHANGUERA - UNIDERP, sob orientação da Professora Tutora Presencial Flaviana Zambom. PROMISSÃO/SP 14/06/2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Apresentação da empresa 4 2.2 Definição sobre à Gestão de Projetos 5 2.3 Avaliação das Oportunidades 5 2.4 Apresentação do escopo do projeto 6 2.4.1 Tabela 1 6 2.5 Tarefas e pessoas envolvidas 6 2.5.1 Tabela 2 7 2.6 Cronograma 7…

Etapa 1 Passo 1: - Histórico: A Engenharia de Métodos, também conhecida como estudo de tempos e movimentos surgiu basicamente do trabalho de 3 pessoas: Frederick H. Taylor – estudo de tempos Frank e Lillian Gilbreth – estudo de movimentos Taylor: - Iniciou os estudos relativos ao trabalho em 1881 (Midvale Steel Company). - Formação em engenharia mecânica. - Considerado o pai da administração científica e da engenharia de produção. - É uma das figuras mais controversas da…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO ATPS EMPREENDEDORISMO ANDREZA APARECIDA PEREIRA DA SILVA - RA 418977 CAMILA DOS REIS ALVES - RA 431952 MARCIA CRISTINA DE OLIVEIRA GUERRA CARDOSO - RA 430008 ROMULO RAMOS RODOLFO - RA 428612 SARA GOMES DE FRANÇA DOS SANTOS – RA 406766 PROFESSOR EAD: MARIA RENATA M. G. DALPIAZ TUTOR PRESENCIAL: FERNANDO FALCÃO SILVA …

ADMINISTRAÇÃO ATPS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO MARLI SANTIAGO SANTOS - RA 418977 CAMILA DOS REIS ALVES - RA 431952 PROFESSOR EAD: MARIA RENATA M. G. DALPIAZ TUTOR PRESENCIAL: FERNANDO FALCÃO SILVA ANGRA DOS REIS SETEMBRO 2013 ETAPA. 1 PASSO. 1. A ADMINISTRAÇÃO COMO HABILIDADE HUMANA Para ocupar posições nas empresas e executar bem as suas funções o administrador deve…