Atps Comportamento

– RA 434146 HELDER FERNANDES DA SILVA – RA 407691 MIQUEIAS LINO BORGES – RA 421130 ALEXANDRA SILVA GARCIA – RA 407689 DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA Tutora a distancia: JAQUELINE LAURINO JORIS Turma 01/N10 – Semestre 1-2013 Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Comportamento Organizacional do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera - Uniderp,

compreender o conceito de Comportamento Organizacional e enfatizar os efeitos da inovação, equipes e estilos de liderança, percepção e comunicação dentro das organizações, sob o ponto de vista de alguns autores e integrantes do grupo, para que assim possamos entender a importância das diversas dimensões do CO nas empresas e no espaço onde vivemos. A organização necessita de pessoas que realizem tarefas, e para a busca destes desafios, precisa encontrar estudos sobre o comportamento…

ALVES RA 2505002273 JESSICA BATISTA RA 2505066083 RAFAEL DA SILVA RA 1107321478 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TABOÃO DA SERRA 2011 ALEX SANDRO DIAS CAMARGO BIANCA BUENO DORIVAL RODRIGUES DAIANY ALVES JESSICA BATISTA RAFAEL DA SILVA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado como exigência para de avaliação na disciplina de Comportamento Organizacional, no 2° semestre do curso de Administração de Empresas da…

Comportamento Organizacional Curso de Ciências Administrativas O que é Comportamento Organizacional? * Descrição 1: O Comportamento Organizacional é o estudo que foca nas atitudes e ações do ser humano. Aplicado nos grupos e indivíduos no ambiente de trabalho, com as finalidades de ter impacto no desempenho de empresas melhorando assim nos setores produtivos, rotativo, administrativo e na cidadania organizacional. Baseado em estratégias rápidas e eficazes para superar…

ETAPA 1 PASSO 1 A) Conceito de negociação • Negociação é um processo de interação potencialmente oportunista, pelo qual duas ou mais partes, com algum conflito aparente, buscam fazer o melhor (acordo) através de ações decididas conjuntamente ao invés do que poderia ser feito por outras maneiras". (Lax e Sebenius, 1986) • "Negociação é uma troca de convencimentos, onde uma parte persuade a outra apresentando os benefícios mais relevantes em relação ao ponto de vista…

Comportamento Organizacional Capitulo: 1 Hexagrama-sintese Permite identificar os vários níveis de conhecimento dos autores que estão no hexagrama. -Educação e a utilização do conhecimento Alfred North Whitehead Acreditava que para adquirir um novo conhecimento precisava negar o velho conhecimento entrar em contradição a partir da duvida, Pensar de uma maneira diferente do que estamos acostumados no dia-a-dia. Acreditava que as pessoas inflexíveis era mais difícil mudar suas ideias…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos São Paulo/SP – Pirituba - 2013 SUMÁRIO: 1 – INTRODUÇÃO:......................................................................................................pág. 03 2 - Capítulo 1 – CONCEITO ORGANIZACIONAL............

muito além de tarefas básicas, como planejar, organizar e controlar. O comportamento organizacional nos proporciona diversas ferramentas que vão de certa maneira nos auxiliar na gestão de uma organização. Já sabemos que todas as pessoas tem sua personalidade única e é através dos estudos do comportamento que aprendemos a lidar com as pessoas de uma forma geral ajudando a prever, compreender e explicar os mais diversos comportamentos dentro de uma entidade. Uma organização depende muito…

processo de desenvolver idéias e visão, é como um processo de influenciação voltado para o atingimento de um objetivo é, viver de acordo com valores que deem suporte a tais idéias e visão, influenciando terceiros a incorporarem-nas em seus próprios comportamentos, bem como tomar decisões difíceis sobre pessoas e demais recursos. O líder é aquele que reflete os atributos específicos da liderança: ideias, visão, valores, influência sobre as demais pessoas com quem trabalha, tomando…

Lidamos com situações e soluções sempre válidas, que serão aplicadas não só no ambiente profissional, mas em todo seguimento de vida. REFERÊNCIAS CARAVANTES, Geraldo.; CARAVENTES, Cláudia B; KLOECKNER, Mônica C.: Comunicação e Comportamento Organizacional Ed Porto Alegre, RS: ICDEP. 20 12 Técnicas de Braisntom. Disponível em http://www.portalcmc.com.br/tecria_09.htm