Atividade TGA

Teoria Geral da Administração Questões: 1- Discorra sobre cada um dos parâmetros componentes de um sistema aberto. R:Ambiente – Sistemas abertos recebem influencia do ambiente, ele é influenciado e também fluência. Dão atenção aos empregados e aos clientes. Entrada – São as informações, recursos, energias e materiais que fazem o sistema funcionar. Processamento – Onde ocorre a transformação e o processamento de um sistema. Saída – Aqui é onde temos o produto final do sistema, que foram os mesmos da entrada informações, recursos, energias e materiais mas aqui ele está na sua fase final já pronta para o cliente. Feedback – onde o sistema recebe as informações do ambiente para respectivas mudanças ou não. 2- Informe os conceitos das classificações de sistemas quanto ao relacionamento com o cliente e quanto à constituição. R: sistemas com o relacionamento com o cliente são: Sistemas fechados – é um sistema que não possui retorno do cliente, não tem mecanismos de receber feedback, ele e determinado no inicio e não tem alterações (influencias) no caminho. Sistemas Abertos - Ele recebe influencia dos clientes, então vai encontrando meios de se adaptar com o que é sugerido e benéfico, isso porque ele aceita feedback dos clientes com isso faz com que ele seja influenciado e influente, assim faz ter uma sobrevivência maior. De acordo com sua constituição: Sistemas concretos; são as partes físicas do sistemas algo que pode ser tocado. Sistemas abstratos: Algo que não é tocar, como

(caso não trabalhe pode entrevistar um amigo) No Anhanguera Educacional trabalho com docência, guardando as proporções e área de atividade, serviços, trata-se de uma função operacional. Minha profissão, Radialista profissional ou Profissional de Rádio e Televisão, dá possibilidades para atuar em várias dessas áreas, como produção, marketing e gerenciamento. 3-Em relação às habilidades do administrador: técnicas, humanas e conceituais. Na sua função qual você utiliza mais? Por quê?…

relações humanas só examina as relações homem x mulheres na área da fabrica, mas não as ultrapassa. 25. Por que se fala em parcialidade das conclusões quando se critica a Teoria das Relações Humanas? Teoria das Relações Humanas se mostra igualmente parcial, restringindo se apenas à organização informal e também sofreu da mesma escassez de variáveis, apresentando um forte equilíbrio de afirmações, enfatizando os aspectos informais da organização e relegando os aspectos formais a um…

1. Quais são os elementos-chave de um estudo ‘científico’ do comportamento humano? A motivação humana na Administração, bem como sua repercussão sobre a moral das pessoas e principalmente o comportamento humano, foram os elementos-chaves para os estudos comportamentalistas. 2. Discutir as diferenças fundamentais entre Dahl e Simon no que tange ao estudo da administração. Dahl defendia que o estudo da administração pública fosse baseado no estudo do comportamento humano, já…

TGA 1- Reveja a figura 6, nesta unidade. Agora faça um breve relatório de como esses ambientes interagem em uma das empresas que você pesquisou na unidade 1 e quais são as influencias no funcionamento da mesma. Na empresa estudada alguns desses ambientes influenciam na economia da empresa, podemos citar como exemplo a tecnologia que temos que acompanhar conforme ela evoluir, a política se muda de prefeito e a empresa tem algum contrato com a prefeitura provavelmente ela pode perde…

emprego na Movibrás, uma grande empresa produtora de artigos de consumo, como supervisor de tesouraria. Nos seus primeiros dias na empresa Jorge passou por um programa de integração para melhor conhecer as características da organização. Recebeu vários manuais contendo regras, regulamentos, rotinas, descrição do seu cargo, deveres e responsabilidades como funcionário. Ficou impressionado com o alto grau de organização e de padronização existente na empresa. Mas, isso seria realmente uma…

ATIVIDADE AVALIATIVA – QUESTÕES AVALIATIVAS Curso: Administração Disciplina: Teorias da Administração Semestre: 2º Ano: 2011/2 ORIENTAÇÕES: Leia o texto a seguir e responda as questões individualmente. Preencha: 1) Seu nome e seu RA: 2) Nome do tutor presencial 3) Nome da disciplina/módulo: TGA 4) Nome do professor EAD: Rita 5) Atividades concluídas, postar arquivo no Moodle A atividade postada no prazo regular valerá de 0,0 (zero) a 1,5 (um ponto e meio). Entregas após o prazo…

Atividade 1: Carla Rossi trabalha como analista de organização e método em uma grande empresa nacional. Seu trabalho é baseado no seguinte método: Neste item, Carla se baseia no Princípio da Dúvida Sistemática. Contesta cada passo dado, conferindo as tarefas desenvolvidas através de documentos, recibos, NFs, solicitações, e-mails e etc, a fim de atestar a veracidade de algum lançamento, pagamento ou procedimento realizado por seus subordinados, ao invés de simplesmente confiar que o…

Atividade 4 Livro Princípios de Administração Científica – Taylor Taylor acreditava que era necessário o interesse mútuo entre empregadores e empregados. Ele chamou esse interesse de “máximo de prosperidade”, que dizia que se temos funcionários satisfeitos e patrões satisfeitos, logo teremos um grande avanço na empresa. Isso implica em bons salários e boa produção. VADIAGEM: A vadiagem no trabalho é quando o trabalhador enrola para fazer seu serviço, não atingindo o maior rendimento…

UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS Claudio José dos Santos RGM: 323103 “O Perfil do Administrador Moderno” Itaquaquecetuba, 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................3 2. CONTEUDO............................................................................................3 3.…