Atividades Insalubres Justificando Seu Percentual

inscrição no presente concurso desde que a deficiência de que são portadoras seja compatível com as atribuições do cargo/função. Parágrafo único: É assegurado aos candidatos com deficiência, nos termos do que dispõe a legislação pertinente, o percentual de 5% (cinco por cento) do número de vagas para cada cargo, respeitando-se o critério de aproximação para o número inteiro subsequente, se o cálculo resultar em fração igual ou superior a 0,5 (meio), ficando reservadas as vagas…

recrutamento pode ser interno ou externo. Recrutamento interno X Recrutamento externo. O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização – isto é, funcionários – para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras. O recrutamento externo atua sobre candidatos que estão no Mercado de Gestão de Pessoas, portanto fora da organização, para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal. Assim, enquanto…

do princípio da dignidade na relação entre capital e trabalho 5.3 Princípios especiais do direito do trabalho 5.3.1 Princípio da proteção 5.3.1.1 As regras in dubio pro operário, norma mais favorável e condição mais benéfica 5.3.1.2 A ultra-atividade das normas coletivas 5.3.2 Princípio da irrenunciabilidade 5.3.2.1. A indisponibilidade e a prescrição de pretensões trabalhistas 5.3.3 Princípio da continuidade 5.3.4 Princípio da primazia da realidade 5.3.5 Princípio da…

6 A terceirização da atividade-fim nos serviços de telefonia e de energia elétrica. 9 – REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 9.1 Conceito. 9.1.1 As teorias da tripartição e da bipartição. 9.2 O salário. 9.2.1 O salário mínimo. 9.2.1.1 Salário mínimo profissional. Piso salarial. 9.2.1.2 O salário por unidade de tempo e o salário mínimo. Jornada reduzida. 9.2.1.3 O salário variável e o salário mínimo. Hipótese de jornada reduzida. 9.2.2 Salário-utilidade. 9.2.2.1 Limites percentuais do…

globalizada de negócios. Para Slack (2006) estratégia é contraditório, pois há um questionamento de como pode operações que envolvem entregas de produtos e serviços que é uma criação do dia a dia ser estratégico? Estratégia é considerada o oposto de atividades rotineiras, do dia a dia. O conceito de estratégias de operações faz parte do conceito de manufatura, expandindo as ideias utilizadas nos setores empresariais de manufatura para outros setores econômicos. Para Hayes & Wheelwright…

graças à intervenção governamental nos fundos públicos, para ganhos políticos e partidários. E como sempre afirmei: previdência não rima com política. Não produzimos um documento defintivo, mesmo porque tudo evolui. Não ousamos detalhar a evolução, justificando, analisando, criticando ou aplaudindo as intervenções. Fizemos uma opção. A observação participante exigiria a emissão de conceitos, julgamentos, posicionamentos éticos, ideólogicos e políticos que o pequisador cede a outros…

.................................................................................................................. 56 5.3.1.1 As regras in dubio pro operário, norma mais favorável e condição mais benéfica .................. 56 5.3.1.2 A ultra-atividade das normas coletivas ..................................................................................... 59 5.3.2 Princípio da irrenunciabilidade ................................................................................................

vínculo empregatício, mostrando-se a posição da doutrina, da jurisprudência e dos próprios religiosos. Investigam-se os fatores que influenciam a negativa do vínculo e os que contribuem para o seu reconhecimento. Define-se a natureza jurídica da atividade religiosa e conclui-se pelo enquadramento do pastor evangélico como legítimo empregado da igreja. Palavras-chave: Pastor. Igreja. Empregado. Empregador. Vínculo empregatício. ABSTRACT The juridic relation of evangelic priest…

1 Salário mínimo profissional. Piso salarial. 9.2.1.2 O salário por unidade de tempo e o salário mínimo. Jornada reduzida. 9.2.1.3 O salário variável e o salário mínimo. Hipótese de jornada reduzida. 9.2.2 Salário-utilidade. 9.2.2.1 Limites percentuais do salário-utilidade. 9.2.2.2 Configuração do salárioutilidade. 9.2.2.3 Conversão em dinheiro. Salário-utilidade na suspensão contratual. 9.2.3 Modalidades de salário. 9.2.3.1 Comissão e percentagem. 9.2.3.2 Gratificações ajustadas.…

1 Salário mínimo profissional. Piso salarial. 9.2.1.2 O salário por unidade de tempo e o salário mínimo. Jornada reduzida. 9.2.1.3 O salário variável e o salário mínimo. Hipótese de jornada reduzida. 9.2.2 Salário-utilidade. 9.2.2.1 Limites percentuais do salário-utilidade. 9.2.2.2 Configuração do salárioutilidade. 9.2.2.3 Conversão em dinheiro. Salário-utilidade na suspensão contratual. 9.2.3 Modalidades de salário. 9.2.3.1 Comissão e percentagem. 9.2.3.2 Gratificações ajustadas.…