Atividades Estruturadas De Psicologia

o das qualificações exigidas pelo cargo. Durante a realização das etapas de um processo seletivo ocorre a aplicação de alguns instrumentos que colaboram para se chegar ao candidato ideal. Os principais elementos são as entrevistas (não estruturadas e estruturadas), a busca de referências, as provas de conhecimentos ou de capacitação, os testes de personalidade, os testes de habilidade cognitivos, os testes de desempenho e integridade e a aplicação de técnicas de simulação. As entrevistas, são um

fundou um laboratório de psicologia, área em que rapidamente ganhou destaque, graças a sua cultura enciclopédica, seu pensamento inovador e sua intensa atividade, tendo produzido mais de duzentos trabalhos científicos. Em 1924 aos 28 anos de idade casa-se com Rosa Smerkhova, com quem teve duas filhas, e desde 1920 já sofria de tuberculose. Ainda em Gomel, ministrou curso de psicologia no “Instituto de treinamentos de Professores” onde implantou um laboratório de psicologia. Apesar de…

com Chiavenato: O recrutamento e a seleção de pessoas fazem parte de um mesmo processo: a introdução de novos elementos humanos na organização. Enquanto o recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e comunicação - portanto, uma atividade tipicamente positiva e convidativa -, a seleção é, ao contrário, uma atividade de escolha, de classificação e de decisão e, portanto, restritiva e obstativa. Enquanto o objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua…

origem em 1941, com a sistematização por J. C. Flanagan de técnica desenvolvida em estudos comportamentais realizados no Programa de Psicologia da Aviação da Força Aérea dos Estados Unidos da América. Entre 1941 e 1945, vários estudos foram realizados no intuito de identificar exigências críticas determinantes para o sucesso ou fracasso de uma determinada atividade (FLANAGAN, 1973). Destacam-se: • a análise das razões específicas do fracasso na aprendizagem de vôo, que forneceu…

aulas expositivas ou práticas haverá um tempo para a reflexão e discussão das atividades realizadas. 3 19/02/2011 VI - AVALIAÇÃO • • • O aluno será avaliado por meio de duas provas bimestrais (valor de 0 a 10 pontos). As provas deverão constar de no mínimo doze questões, sendo dez questões objetivas (70% do valor da prova) e duas questões dissertativas (30% do valor da prova). As atividades práticas serão avaliadas por meio de questões introduzidas nas provas…

Assistência Social) como órgão do SUAS (Sistema Único de Assistência Social) e suas políticas públicas. Com objetivo de identificar as demandas do atendimento e suas respectivas problemáticas. O trabalho teve pesquisa bibliográfica sobre o estudo da psicologia comunitária e o campo de atuação, o papel e a contribuição do psicólogo no Centro de Referência de Assistência Social (CRAS). Os instrumentos utilizados como coleta de dados foi o diário de campo e a entrevista semiestruturada. …

1) ATIVIDADE ESTRUTURADA: PESQUISA E ELABORAÇÃO DE RESUMO A psicologia é uma ciência pois os conhecimentos construídos pela pesquisa psicológica possuem todas as características do conhecimento cientifico. Os conhecimentos da psicologia, por exemplo, baseiam-se em fatos. A psicologia jurídica se caracteriza como uma subárea da ciência psicológica com o intuito de estudar o comportamento humano no âmbito das relações das pessoas com a Justiça. Este artigo objetiva apresentar uma revisão teórica

Fundação Educacional de Caratinga – FUNEC Faculdade de Psicologia 3º Período Reinaldo de Freitas Neves Júnior DEPRESSÃO E SUAS ÁREAS DE AFETAÇÃO Caratinga/MG, 26 de Novembro de 2013. Centro Universitário de Caratinga – UNEC DEPRESSÃO E SUAS ÁREAS DE AFETAÇÃO Trabalho Interdisciplinar do 3º Período Curso de Psicologia apresentado ao Centro Universitário de…

Universidade de Caxias do Sul – UCS ENTREVISTA PSICOLÓGICA NO CONTEXTO DO TRABALHO Trabalho avaliativo desenvolvido por Giovana Grison, Jaqueline Gobbi, Lídia Potrich e Rafaella Stangherlin para Disciplina de Psicologia do Trabalho ministrado pela Professora Silvana Ampessan. Caxias do Sul, 27 de outubro de 2010 1 Sumário Introdução...........................................................................................3 Metodologia................................................

~ ~\--i -.oS: - ( .~;-': PSICOlOGIA DO TRABALHO EM TRES FACES :;<:1 <->-~ o Em maio de 1995, publicamos um trabalho na revista Psique em que buscavamos apresentar dados historicos, campo , 'i ~~,....: <_._ :[) '- ~ , -. ~= \~--, 'oj .J " .J i'] Ql U J ~~ J) .' .1./ (i; c- =0 ~'J Q, --.\ j ()0 \0 Jj ..--->- d "(i K ,_:0 ,y'~) e praticas da Psicologia do Trabalho para os estudantes e profissionais de Psicologia que tivessem algum interesse…