Atividades Do Livro Chiavenato

RA: C37632-9 TALYSSA DANTAS MARQUES RA: C02281-0 AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINATES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: EVERGREEN ADMINISTRAÇÃO E CORRETAGEM DE SEGUROS S/C LTDA. Atividades Práticas Supervisionadas-APS-PIPA II – trabalho apresentado como exigência para avaliação dos 3°/2° semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista sob orientação do Prof° Me. Livaldo dos Santos SÃO PAULO 2015

profissionais qualificados. REFERÊNCIAS CHIAVENATO, Idalberto. Empreendedorismo: Dando asas ao Espírito Empreendedor: Empreendedorismo e Viabilidades de Novas Empresas: Um guia eficiente para iniciar e tocar seu próprio negócio/ Idalberto Chiavenato. – 2. Ed. Ver. E atualizada. – São Paulo: Saraiva, 2007. p.7; p. 17; p.127. DORNELAS, José C. A.. Empreendedorismo: Transformando Idéias em Negócios. 4ª Ed. Rio de Janeiro: Campus – Elservier, 2012. p. 7; p. 47-60. (Livro Principal).…

embasamento conceitual que lhes garantisse um bom desenvolvimento? Ou, ainda, tratar-se-ia de uma prática importante na vida das pessoas de modo geral, em especial, no mundo empresarial, que necessitaria de maior análise e sistematização de suas atividades, de forma a ser mais útil no dia-a-dia das pessoas? INTRODUÇÃO O RH foi identificado na empresa como um setor que agrega valores, desenvolve pessoas e é reconhecido por outras áreas. Não impondo obrigatoriedade aos seus…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 1ª Série Administração Engenharia da Computação A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes

chegamos à conclusão, que após a criação de uma diretoria administrativa, seria necessário também mudar a estrutura da companhia. Todos os diretores e gerentes serão treinados a fim de que possam se dedicar mais a administrar do que se envolver em atividades técnicas. Com isso decidimos oferecer aos nossos diretores e gerentes o curso: Liderança e Desenvolvimento do potencial humano, em parceria com o SENAI SP. O objetivo do curso é fazer com que participante…

de lucro. ReferÊncial Teórico Numa época de complexidades, mudanças e incertezas como a que atravessamos hoje, a administração tornou-se uma das mais importantes áreas da atividade humana. O mundo de hoje engloba uma sociedade de organizações, onde toda a atividade ligada à produção de bens e serviços envolve o planejamento, organização, direção e controle dentro dessas organizações. Portanto, Administração é a aplicação de…

conseqüência da divisão de tarefas que são executadas de maneira monótona e repetitiva e finalmente, a administração cientifica, faz uso da exploração dos funcionários em prol dos interesses particulares das empresas. Em 1911, Taylor publicou um livro considerado como a bíblia dos organizadores do trabalho: PRINCIPIOS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA, que tornou-se um Best Seler no mundo inteiro. Reconhece-se hoje que as propostas pioneiras de Taylor deflagraram uma febre de racionalização,…

industrial. No livro de Filipe Sobral e Alekta Peci (Adminsitração – teoria e prática no contexto brasileiro), os escritores nos mostram essa idéia de otimização de produção no cenário brasileiro quando afirmam: “O controle também ajuda os administradores a monitorar as mudanças ambientais que afetam a organização em seu percurso e a sugerir mudanças que permitam alcançar os resultados desejados.” (SOBRAL, 2008, p. 232). Também vemos referência deste ponto no livro de Idalberto…

as surgidas no momento da seleção. O processo de seleção segundo CHIAVENATO (1999) é precedido pelo de recrutamento com a função de identificar o candidato mais apto adesenvolver as atividades propostas pelo cargo em questão, já competência é definida por GRAMIGNA (2002) como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes transformadas em resultados. O mundo atual é composto por organizações, todas as principais atividades necessárias à vida em sociedade são realizadas e interligadas por

identifica pontos que podem ser melhorados e solucionados para que a empresa possa investir em seus colaboradores, motivando-os e desenvolvendo-os sem perdê-los para o mercado. As informações foram obtidas através de pesquisa bibliográfica, com base em livros, artigos publicados, monografias, dissertações e um estudo de campo para coletagem de dados. Este trabalho concluiu que a empresa pesquisada não promove motivação interna no contrato, não investe em desenvolvimento pessoal e não…