Atividades Desenvolvidas Na Area De Recursos Humanos

DO RECIFE CENTRO DE SAÚDE PROFESSOR MONTEIRO DE MORAES RESUMO O PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar é um projeto acadêmico que busca interagir a teoria desenvolvida em sala de aula com a prática através do projeto, uma experiência multidisciplinar envolvendo todas as disciplinas do Curso Superior em Gestão em Recursos Humanos do Instituto Pernambucano de Ensino Superior – IPESU. A cada semestre é desenvolvido uma tema para o PIM, neste semestre o tema escolhido foi a…

executar e promover atividades em teatros, espaços culturais e festivais ligados à Secretaria da Cultura do Estado de São Paulo, desde novembro de 2004. Entre os objetivos da APAA estão à difusão e desenvolvimento do teatro, da música e da dança com alto nível técnico; a descentralização das atividades culturais, levando programação de qualidade para todo o Estado de São Paulo; a criação de espaços para debates, visando o aperfeiçoamento dos profissionais das várias áreas artísticas e…

Área Temática: Recursos Humanos DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES: O PROCESSO INICIAL DE ESTRUTURAÇÃO DE UM DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO AUTORES DENIS RENATO DE OLIVEIRA Universidade de São Paulo denis.oliveira@usp.br MARCELA SOARES PACHECO Universidade de São Paulo marcela.sp@terra.com.br RESUMO A busca pela excelência na prestação de serviços e a manutenção de uma estrutura formalmente organizada requer transparência e organização dos processos internos, mas, para

Termos de Recursos Humanos, para a palavra competência. Ao longo do processo de desenvolvimento de uma organização ela cria e aprimora naturalmente conhecimentos e experiências para responder ao novo cenário do mundo globalizado, definindo assim, a incessante busca pela competitividade. Estas, segundo Ferraz (apud Pizolotto e Piccinini 2000) , estão ligadas aos fatores fundamentais como a qualificação, a flexibilidade e a produtividade, introduzindo novas formas de gestão de recursos…

Curso: Recursos Humanos Disciplina: Gestão da Remuneração Tutor: Agostinho Fernando Adami Aluno (a): Adriano Cesar da Silva RA: 1114493 PROJETO INTEGRADOR Objetivo geral Efetuar diagnóstico do clima motivacional dos funcionários de uma empresa que possa ser visitada, visando avaliar as práticas de contratação e retenção de talentos na organização. Objetivos específicos Os objetivos específicos do presente trabalho são:  Identificar se os funcionários acreditam que…

FACULDADE KURIOS – FAK INSTITUTO ALPHA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Capacitação: Educação continuada Relatório da visita às instituições SESC e SENAC ALUNA: Ayla Sousa Iguatu-CE Julho de 2012. Relatório da visita às instituições SESC e SENAC Em visita às instituições SESC e SENAC no município de Iguatú-Ce, pude observar que as mesmas mostram propostas de educação continuada proporcionando aos educandos capacitações

Nascimento Cecilio faz estágio na área de Administração, no setor de Planejamento de Serviços da BIOSEG. A) PROCESSO DE TRABALHO – DADOS RELATIVOS AO LOCAL DE ESTÁGIO Função exercida: Na atividade de Estágio. Na área de Administração, no setor de Planejamento de Serviços. Descrever o processo de trabalho indicado as atividades desempenhadas: Planejar e executar Período de tempo que desenvolveu ou desenvolve a atividade: B) CORRELACIONAR AS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS COM OS OBJETIVOS…

conhecimento, onde o talento humano e suas capacidades são vistos como fatores competitivos no mercado de trabalho globalizado. Porem esse talento e essa capacidade tem que ser vista com outros olhos, olhos de colaboradores e não de concorrentes. Necessitamos assim resgatar o papel do ser humano na organização, a fim de torná-los competentes para atuar em suas atividades como colaboradores. É com este cenário que as organizações devem ter a visão de que o Capital Humano será seu…

conhecimento, onde o talento humano e suas capacidades são vistos como fatores competitivos no mercado de trabalho globalizado. Porem esse talento e essa capacidade tem que ser vista com outros olhos, olhos de colaboradores e não de concorrentes. Necessitamos assim resgatar o papel do ser humano na organização, a fim de torná-los competentes para atuar em suas atividades como colaboradores. É com este cenário que as organizações devem ter a visão de que o Capital Humano será seu…

JAYNAH BRAGA MACAPÁ-AP 2013 RESUMO PIM-Projeto Integrado Multidisciplinar, que compõem calendário acadêmico da Universidade Paulista – UNIP, no curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, através do qual com base na integração multidisciplinar possamos desenvolver a elaboração de projetos escritos, semestralmente, evidenciando nossos conhecimentos e habilidades vivenciados em sala de aula e adquiridos…