Atividades Desempenhadas Na Area De Gestao De Pessoas

Trabalho feitos OBJETIVO: Gerente de Vendas APRESENTAÇÃO - Pessoa dinâmica, flexível, aberta a desafios e atualizada. Facilidade na comunicação, desenvolto e expansivo. Tendo disponibilidade e estrutura para atuar em SC com base em Florianópolis e Porto Alegre. - Profissional com foco estratégico, perfil de liderança, planejador, analítico e voltado para resultados. - Executivo de negócios com ênfase na gerência comercial e marketing de produtos, marcas e serviços de varejo; bem como

solteira, uma filha. Objetivo / Área de Interesse Trabalhar como recepcionista, buscando desempenhar com agilidade e assiduidade as funções que me forem atribuídas. Ser útil para o crescimento e desenvolvimento da empresa. Formação Acadêmica Ensino Médio – Colégio Tiradentes da Polícia Militar – 2001. Experiência Profissional Colégio Cenecista Dr.José Ferreira – 07/2011 até a presente data. Auxiliar de Secretaria Acadêmica. Atividades desempenhadas: • Recepção e…

principais objetivo da área de adnimistração de recursos humanos são:criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidades e motivação para realizar os objetivos da organização:Criar, mater. e condições organizacionais de operação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos, alcance dos objetivos individuais: alcançar a eficiência e eficácia através dos recursos humanos disponíveis. Este sub-sistema acompanha e gerencia as informações da área de…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho de avaliação continuada 2 (AC2) ao Programa de Graduação em Gestão de Tecnologia da Informação da Faculdade Carlos Drummond de Andrade como requisito parcial para compor a média do módulo Gestão de Tecnologia da Informação Orientadora: Profa. Ms. Giuseppina Adele Rischioni São Paulo 2013 SUMÁRIO 1 GESTÃO DE QUALIDADE E RECURSOS HUMANOS 4 2 O interesse por qualidade de vida no trabalho 5 3 Uma tentativa de conceituação

está estruturado em três partes. A primeira mostra a caracterização da instituição explanando sua razão social, endereço, o histórico, a descrição do mercado onde a empresa está inserida e as áreas que a empresa atua. A segunda parte expõe as atividades desenvolvidas na instituição, evidenciando as atividades que tive a oportunidade de colocar em prática na secretaria de administração, mas especificamente, no setor contábil, o que antes via apenas em matérias na faculdade, ou seja, a…

TURCHETTI CEDRO COSTA ATIVIDADE COMPLEMENTAR: Emprego – Departamento Pessoal Ada Contabilidade BELO HORIZONTE 2015 RELATÓRIO DAS ATIVIDADES COMPLEMENTARES CONTEÚDO: Curso: Administração Turno: Noite Período: 8º Aluno: Carlos Turchetti Cedro Costa R.A: 10912141 Descrição da Atividade: Atividade: Emprego – Departamento Pessoal Data: 01/02/2009 a 19/05/2011 Local: Contagem/MG Nome da empresa: ADA CONTABILIDADE Duração: 2 anos e 3 meses Coordenador da atividade:…

EMPRESAS A área de finanças é ampla e dinâmica. Afeta diretamente a vida de todas as pessoa e organizações. Há muitas possibilidades e oportunidades de carreira nessa área. Podemos definir finanças como a arte e a ciência de gestão de dinheiro. Praticamente todos os indivíduos e organizações recebem ou levantam, gastam ou investem. A área financeira preocupa-se com os processos, as instituições os mercados e os instrumentos associados a transferência de dinheiro. As principais…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA ENGENHARIA .......................... Estágio Curricular Título: Aluno: Orientadorna empresa: Professor: < O orientador do estágio é a pessoa que define as tarefas a serem desempenhadas pelo aluno.> < Docente do departamento que supervisiona a execução do estágio. > Local: < Local de realização do estágio > Período: < Período em que o estágio será realizado >…

um corpo de funcionários públicos preparados. Novos modelos de gestão do Estado, que dêem conta das mudanças cada vez mais rápidas nas demandas dos cidadãos e na forma de atender a essas demandas, devem contar com profissionais com perfis mais flexíveis, em carreiras que absorvam essas mudanças e que permitam aos funcionários aprender e desenvolver-se continuamente. O objetivo deste artigo é analisar o modelo vigente de gestão das áreas responsáveis pelos recursos humanos no setor…

Módulo: 01 Atividade: Individual Título: O papel do gerente nas organizações contemporâneas. Aluno: Raphael Gonçalves Disciplina: Introdução a Administração Turma: GRDMEAD_T0111_0914 Introdução: Notadamente passamos por uma constante evolução do papel do gestor nas estruturas organizacionais, seja ela decorrente da evolução natural, e/ou por pressões de mercado e ambiente. Observamos a evolução desde o modelo em que o gestor centraliza e controla o poder, evoluindo para aquele que…