Atividades De Rotinas Pessoais

ESTÁGIO SUPERVISIONADO – PE 1- OBJETIVO DO ESTÁGIO O objetivo principal de se estudar o tema Departamento Pessoal é o fato de ser a minha área de trabalho no Escritório de Contabilidade. Tendo de ser estudado a fundo durante quase todo o ano de 2011, será adquirida uma bagagem de conhecimento muito grande. Conhecerei, principalmente, como é a rotina de quem trabalha no DP em grandes empresas, e o que muda diante das médias e pequenas. Irei…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO I : RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA LEONARDO DE OLIVEIRA DO NASCIMENTO - ME UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2012 TASSIA CAMILA DOS SANTOS Ra: 311104062 TURMA: 3º B NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA LEONARDO DE OLIVEIRA DO NASCIMENTO-ME Relatório Pessoal de Estágio Supervisionado I, apresentado como parte da avaliação

SUPERVISIONADO I Relatório apresentado ao orientador de estágio, Professora Daniela Viliegas Barreto, e ao coordenador do curso de Pedagogia da Faculdade Anhanguera de Sertãozinho, Professora Cláudia Barbieri, para demonstrar o cumprimento das atividades de Estágio Curricular desenvolvidas na: EMEI Prof.ª Mary Inês Furlanetto Zequim SERTÃOZINHO – SP 2014 FICHA DE AVALIAÇÃO Nome do aluno: Ana Carolina Sanches R.A.: 6686401703 TRABALHO DE CONCLUSÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I

........................... 08 1. Da Administração de Recursos Humanos .................................................. 08 2. Do Recrutamento de Pessoas ...................................................................... 08 3. Da Rotina Operacional ............................................................................... 09 CAPÍTULO IV – DAS CONSIDERAÇÕES FINAIS E SUGESTÕES DE MELHORIAS ......................................................................................

| |Qualificação: Módulo: 1º | |Componente Curricular: Gestão de Pessoal | |Carga Horária Semanal: 5 (cinco) horas-aula/semana Profa: Lourdes Valeria de Cillo

PROJETO INTERDISCIPLINAR III EMPRESA SISTEMA BENEMÉRITO ACARIENSE LTDA EPP . PROF. CARLOS ALBERTO DE FARIAS FELIX ACARI, 2013 PROJETO INTERDISCIPLINAR III AUDITORIA DAS ROTINAS ADMINISTRATIVAS DE PESSOAL ACARI/RN 2013 IDENTIFICAÇÃO 1. Instituição: Universidade Potiguar 2. Curso: CST em Gestão de Recursos Humanos 3. Prof. CARLOS ALBERTO DE FARIAS FELIX 4. Nome do aluno: JULIETA ELIETE DE ARAÚJO

Provisão Analista de Recursos Humanos Sênior Salário: R$ 6.000,00 1 vaga: Brasilia - DF (1) • Atuar com a realização das atividades de recrutamento e seleção. Efetuar a triagem de currículos, manter contato com candidatos, entre outras responsabilidades... Fonte: Catho Online - Empregos Selecionador - Recursos Humanos Salário: R$ 2.400,00 2 vagas: São Paulo - SP (2) • Atuar com processos de recrutamento e seleção de profissionais, contato com gestores…

empresa e pode ser dividida em organização material e organização social. Comando: Leva a organização a funcionar. Seu objetivo é alcançar o máximo retorno de todos os empregados no interesse dos aspectos globais. Coordenação: Harmoniza todas as atividades do negócio, facilitando seu trabalho e seu sucesso. Ela sincroniza coisas e ações em suas proporções certas e adapta os meios aos fins. Controle: Consiste na verificação para certificar se todas as coisas ocorrem em conformidade…

pela decisiva ação nos processos de limpeza e esterilização dos artigos. Objetivo: Classificar o perfil de trabalho e delegação a competência da enfermeira (o) coordenador, técnicos e auxiliares de enfermagem e finalidades do regimento, das normas e rotinas. Métodos: Revisão literária em livros e artigos conceituados no assunto. Resultados: Através das pesquisas realizadas, observa-se a organização e distribuição de equipamentos dentro da Central de Material Esterilizado (CME), a…

O que faz o Assistente de Recursos Humanos? O Setor de Recursos Humanos (Setor de RH ou de Administração de Pessoal) é parte integrante da estrutura de praticamente todas as empresas, com exceção daquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quando se trata de pequenas empresas, quase sempre a rotina do Setor de RH (contratação, manutenção e demissão de empregados) pode ser executada por um Auxiliar de RH em escritórios de contabilidade contratados pela empresa. Em todos os outros…