Atividades Comunicação Empresarial Unidade 2

funcionários qualidade de vida e de produtos e acredita em seus objetivos futuros. SUMÁRIO 1- Introdução.............................................................................................. 6 2- Fundamentos da administração – Descrição da organização 2.1- Denominação e forma de constituição............................................. 6 2.2- Dados e fatos relevantes da origem da organização........................6

___________________________________________________________________ Goiânia 2013. Agradecimento Agradecemos a Deus pela força, coragem e empenho para continuar essa caminhada, as colegas de faculdade pelo incentivo e apoio, pois sem o grupo esta atividade não poderia ser realizada. Também nossos agradecimentos ao Instituto da Costura por ter contribuído e nos incentivado na realização deste trabalho. Resumo Este tem como finalidade acadêmica representar as matérias…

organizacional; o importante é que ela funcione de maneira eficaz, atingindo os objetivos e cumprindo a missão da organização. - A estruturação dos serviços de uma organização não implica adotar os mesmos critérios de agrupamento de funções para todas as unidades. - A organização mais recomendável para cada organização vai depender de sua realidade (interior e exterior). - A tendência atual são organizações horizontalizadas compostas por órgãos temporários. Ex.: força tarefa. …

fonte 10 já esta formatado só pra colocar a citação. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO . 04 2 TEORIA GERAL DE SISTEMAS 05 3 SISTEMAS 05

COMUNICAÇÃO RESUMO Um dos desafios na gestão escolar é a comunicação. Em uma organização escolar as pessoas, sendo eles líderes ou colaboradores devem lidar com a comunicação clara, sem falhas na transmissão. Havendo uma comunicação com falhas, está poderá causar conflitos, sendo um problema para os serviços escolares, que ficam comprometidos em sua eficiência. Frente aos vários desafios, é necessário assumir as fragilidades e adotar um ponto de equilíbrio, sendo este a capacidade de

adequadamente processos seletivos, atividades de treinamento, aperfeiçoamento e desenvolvimento de habilidades individuais, otimizando recursos e investimentos, com o objetivo de maximizar os lucros. A Gestão de Pessoas é a peça chave para o sucesso das organizações. 2 DESENVOLVIMENTO A função de um Gestor de Pessoas talvez não seja precisa, a palavra “gestão” remete a gerência, administração, que por sua vez bem amplas e indicam uma variada gama de atividades e colocações. A Teoria…

água potável, esgotos e efluentes industriais, melhorando a qualidade de vida da população e preservando o meio ambiente. Com mais de 17.000 empregados, atua em 368 dos 645 municípios paulistas. Está organizada em uma Alta Administração e Unidades de Negócio, distribuídas na Região Metropolitana de São Paulo, Interior e Litoral do Estado. Atende a uma população de mais 24 milhões de pessoas. Considerando a importância, o porte e a contribuição da empresa para a…

de forma concomitante, descobrir como uma empresa real adota os procedimentos administrativos, e os transforma em ações organizacionais. SUMÁRIO Introdução 07 2.Histórico da empresa 08 3.Metodologia da Pesquisa 11 4. Planejamento Estratégico 12 4.1 Empreendedorismo Empresarial 14 4.2 Valores e Conduta Ética 16 4.3 Modelo Organizacional 17 4.3.1 Estrutura Financeira 17 4.4 Modelos de Gestão 18…

dos atos de comércio”, de matriz italiana. Correto: B Parte I – Do Comércio em Geral Parte II – Do Comércio Marítimo (essa parte esta ainda em vigor) – Parte de 1850. Ao revogar a primeira parte do Código de 1850, ele adota a teoria da empresa. 2. Empresário 2.1. Incidência do conceito de empresário Ele será aplica para a pessoa física (chamada de empresário individual) ou a pessoa jurídica (aqui chamada de sociedade empresária ou então uma empresa individual de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Ciências Contábeis Processos Administrativos ATPS ETAPA1 E Etapa 2 Supervisionado por Deisi G. Lima Martins Campo Grande, 02 de abril de 2013[ Planejamento da Ação Empresarial Introdução O processo administrativo apresenta quatro tipos de fundamentos, que são indispensáveis para os futuros gestores, são eles: planejar, organizar, controlar e dirigir. Esses fundamentos nos mostra quando aplicadas nas empresas suas conseqüências podem ser…