Psicologia das Organizações

organizacional; Fundamentos do comportamento humano; Valores, atitudes e satisfação com o trabalho; O papel da confiança na liderança; A relevância das mudanças organizacionais, e A administração de estresse no trabalho. Fontes: Comportamento Organizacional – S. T. Robbins www. http://profroeslergestao.wordpress.com Comportamento Organizacional • Campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional; • Comportamento organizacional refere-se a comportamentos relacionados a cargos, trabalho, absenteísmo, rotatividade no emprego, produtividade, desempenho humano e gestão; • Também inclui motivação, liderança, poder, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupo, aprendizagem, desenvolvimento e percepção de atitude, processo de mudanças e conflitos. Comportamento organizacional Modelo básico de comportamento organizacional Nível de Sistemas Organizacionais Nível de Grupo Nível Individual Comportamento organizacional Variáveis dependentes Fatores-chave, ou variáveis, que se pretende explicar ou prever e que dependem de outros fatores. • Produtividade  Medida de desempenho que abrange eficiência1 e eficácia2; • Satisfação no trabalho Conjunto de sentimentos que uma pessoa possui com relação ao seu trabalho; a diferença entre as recompensas…

Atitudes, valores e satisfação no trabalho Praia Grande, 11 de novembro de 2014 Introdução Atitudes, valores e satisfação no trabalho são um pouco do que uma organização espera de um funcionário que deseja crescimento e progressão em seu trabalho, a contra partida para que se tenha esse crescimento e progressão é a satisfação do colaborador com sua função desempenhada na empresa. A ligação de um funcionário com valores, atitudes e sua…

VALORES TEMAS QUE SERÃO ABORDADOS Definição de Valores e Atributos; A importância dos Valores; Tipos de Valores; Classificação dos Valores; Valores, Lealdade e Comportamento Ético; Os Valores em diferentes Culturas; Exemplo de Dimensões Culturais. VALORES Os VALORES influenciam as ATITUDES e o COMPORTAMENTO de um indivíduo como tambem de uma ORGANIZAÇÃO. Stephen P. Robbins VALORES ATRIBUTOS Conteúdo : É IMPORTANTE Intensidade : O QUANTO É IMPORTANTE VALORES A…

Valores: Os valores representam convicções básicas de que " um modo especifico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo contrário ou oposto de conduta ou de experiência ".Os valores possuem atributos tanto de conteúdo como de intensidade. O atributo de conteúdo determina que um modo de conduta ou de condição de existência é importante. De acordo com a sua intensidade, temos o sistema de valores dela. O sistema é identificado em…

A cultura organizacional é basicamente a adição de valores pessoais a bases culturais pré-definidas.Segue abaixo, em tópicos , os ítens que compõem a cultura organizacional. 1.1 Valores Valores são formados por critérios pessoais de julgamentos baseados no que o indíviduo acredita ser correto.Geralmente priorizados pela importância que damos a eles, os valores são extremamente importantes no dia a dia na tomada de decisões. 1.1.1 Tipos de Valor Os tipos de valores variam…

02 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...................................................................... 02 2.1 Afinal o que é satisfação no trabalho?........................................03 2.2 Conceitos de Satisfação no Trabalho.......................................... 05 2.3 O que determina Satisfação no trabalho........................................... 07 2.4 Modelos Teoricos sobre Satisfaçao no Trabalho.............................. 08 OBJETIVOS Objetivo…

8. Identificar os três níveis de análise no modelo de comportamento organizacional apresentado neste livro. O QUE FAZEM OS EXECUTIVOS Executivos (ou administradores) Indivíduos que realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. Atividades dos executivos: Tomar decisões. Alocar recursos. Dirigir as atividades de outros com o intuito de atingir determinados objetivos. Onde trabalham os executivos Organização Uma unidade social conscientemente…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL VALORES, ATITUDES E SATISFAÇÃO COM O TRABALHO VALORES  Convicções básicas de que um modo específico de conduta é individual ou socialmente preferível a um modo oposto. Os valores possuem atributos tanto de conteúdo como de intensidade. O atributo de conteúdo determina que um modo de conduta ou de valores finais é importante. O atributo de intensidade especifica o quanto ele é importante. Quando classificamos os valores de uma pessoa de…

Valores, Atitudes e Satisfação no trabalho 1.VALORES Os valores são importantes no estudo do comportamento organizacional porque estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação além de influenciarem nossas percepções .Os valores geralmente influenciam as atitudes e o comportamento . Suponhamos que você entre para uma empresa com a convicção de que a remuneração com base no desempenho é uma coisa correta e que a remuneração com base no tempo de casa e errada. 2.…

logo percebem que serão as habilidades de liderança e de comunicação que distinguirão aqueles cujas carreiras vão efetivamente decolar.” O desenvolvimento das habilidades interpessoais dos gestores também auxilia as organizações a atrair e reter funcionários com alto nível de desempenho. Ter gestores com boas habilidades interpessoais é o mesmo que garantir um ambiente de trabalho mais agradável, o que facilita a contratação e a manutenção de pessoas qualificadas. O que fazem os…