Atividade Extra Etica

Prática Integradora do Módulo 5.2 Plano de Negócio I – APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1- Razão Social da Empresa 2- Nome da Empresa 3- Ramo de Atividade da Empresa 4- Principal Produto/Serviço 5- Número Total de Funcionários 6- Organograma da Empresa II – ESTUDO DE CASO DA ORGANIZAÇÃO 7- Elaboração do Contrato de Trabalho 8- Descrição e Análise de Cargos 9- Definição dos Valores da Empresa 10- Compromissos de Conduta da Empresa…

em que você não se conforme, e é preciso que eu junte mais gente nessa mesma lógica. Falamos sobre, Menoridade de Kant, de Liberdade, de Ética. Do quanto achamos que somos livres, vendo depois que nem tão livres assim somos. Que a liberdade implica em nossa razão, em nosso esforço para ter mais conhecimento. Também espichamos a conversa no campo da Ética, sobre valores e princípios que eu e você usamos para decidir as grandes questões da vida. Percebemos que tem gente que acha que…

Ética jornalística A ética no jornalismo deve estar relacionada aos bons costumes, o que não agride nem denigre algo ou alguém. Uma conduta ética é aquela que respeita tudo isso; e um código de ética é uma série de preceitos que pregam o respeito aos valores de uma sociedade. Então seria possível cobrar dos jornalistas, que antes de tudo são humanos, que sejam incorruptíveis no meio de tantas pessoas que estão acostumadas a corrupção, seja guardando lugar na fila ou desviando milhões de…

outros.  FORMAS DE MANIFESTAÇÃO DO ASSÉDIO MORAL    Através da postura adotada pelo chefe que, para atingir as metas da empresa, hostiliza o seu subordinado; Surgindo por meio do pedido de urgência para a realização de uma atividade, quando não é necessária essa rapidez; Quando se muda ou se transfere de setor ou turno o empregado, sem prévia comunicação ou consulta. Tudo isso sempre acompanhado de críticas e comentários que denigram a dignidade do…

Procedimentos da Perícia Contábil 3.3.5.1 Judicial 3.3.5.2 Extrajudicial 4. METODOLOGIA DE APRENDIZAGEM/ESTRATÉGIA DE TRABALHO 4.1 Aulas expositivas 4.2 Exercícios de fixação individuais e/ou em grupo 4.3 Exercícios em classe e extra-classe 4.4 Pesquisas extra-classe 5. AVALIAÇÃO Os critérios de avaliação e promoção encontram-se no Guia de Informações Acadêmicas e Calendário Escolar 2008. Os critérios de promoção, envolvendo simultaneamente a freqüência e o aproveitamento…

PAULA DESENVOLVIMENTO DE SISTEMA PARA “NOSSA LOCADORA DE LIVROS” Trabalho apresentado ao Curso Análise e desenvolvimento de Sistemas, da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Integração Humano-Computador; Ética, Política e Sociedade; Segurança da Informação e Sistemas de Computação e Informação. Professores: Merris Mozer, Sérgio de Goes Barboza, Adriene Loper e Marco Hisatomi. Ubá 2014 SUMÁRIO…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Microeconomia e Macroeconomia 4 2.2 Métodos Quantitativos .......................................................................................... 5 2.3 Ética, Política e Sociedade ................................................................................... 8 3 CONCLUSÃO ......................................................................................................... 9 REFERÊNCIAS .....

FACULDADES DE CAMPINAS ARIADNE PIRES RA 2119212458 4° SEM. JANAINA SAVI RA 2148245757 4° SEM. LUDMILLA DE ALMEIDA RA 2140224259 4° SEM. ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO CAMPINAS 2012 ARIADNE PIRES JANAINA SAVI LUDMILLA DE ALMEIDA TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Trabalho sobre Atividade Prática Supervisionada apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades de Campinas da Anhanguera…

..............................................5 MISSÃO, VISÃO E VALORES...................................................................6 PLANO DE AÇÃO.......................................................................................8 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO ESTÁGIO....................................9 CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................16

racionais e detalhados, elaborados pelos executores operacionais da empresa, abordando cada operação do departamento em separado em um horizonte de tempo de curto prazo, de um ano ou menos. São planos que se preocupam com o ‘que fazer’ e ‘como fazer’ as atividades cotidianas da organização. Considerações Finais O planejamento produz um resultado imediato, que é o plano. Um plano descreve um curso de ação e procura proporcionar respostas como: o que, quando, como, onde e quem.…