Atividade Estruturada ética Finalista

remédio, capaz de curar o delinquente. No entanto, apontou a chamada “pena de morte” como à sanção ideal para os resistentes ou irrecuperáveis ao tratamento penal. Guiado pela mesma linha de raciocínio, Aristóteles (384 a.C – 322 a.C), na obra “Ética a Nicómaco”, descreveu o criminoso como um inimigo da sociedade, que deveria ser castigado. Aristóteles via na política o principal fator determinante do crime, pois ela atribuía grandes desigualdades e miséria o que gerava a revolta. …

sentimento democrático de pertencimento comunitário: a solidariedade. O interesse próprio e a busca obsessiva de acumulação de riquezas estão no âmago da crise atual. E para promover o advento da sociedade com eqüidade social, é preciso, urgentemente, uma ética universal que transcenda todos os outros sistemas de crenças e alianças, um tipo de síntese da consciência humana, completamente ciente da interdependência e raridade de todas as formas de vida para guiar a humanidade na…

curso de administração - bacharelado ADRIANO PEREIRA da silva FERNANDA marcela correia TAVARES SÍNTIA grazielle SILVA GAIÃO ÉTICA E MERCADO DE TRABALHO: EM BUSCA DE UM MERCADO DE TRABALHO DIGNO PARA O PROFISSIONAL DE ADMINISTRAÇÃO Vitória de Santo Antão 2010 ADRIANO PEREIRA DA SILVA FERNANDA MARCELA CORREIA TAVARES SÍNTIA GRAZIELLE SILVA GAIÃO ÉTICA E MERCADO DE TRABALHO: EM BUSCA DE UM MERCADO DE TRABALHO DIGNO PARA O PROFISSIONAL DE ADMINISTRAÇÃO

Selection and Organization. 2. INTRODUÇÃO Os estudos referentes à Administração de Recursos Humanos nas empresas iniciaram como Administração Cientifica com Henry Fayol e Frederick W. Taylor na cidade de Paris, em 1916, buscando fundamentar as atividades administrativas, substituindo a improvisação e o empirismo vigentes até então. Henry Ford contribuiu amplamente nessa administração como uma das principais bases do inicio do século. Em 1927, Elton Mayo desenvolveu experiências em…

Escritos em linguagem acessível, os Cadernos Rumo à Excelência descrevem como os requisitos do Rumo à Excelência podem ser implementados a partir de soluções práticas, sem caráter prescritivo. Como ilustração, são apresentados exemplos de empresas finalistas ou vencedoras dos Prêmios Regionais, revelando o quanto podem ser proativas, refinadas ou inovadoras as abordagens adotadas. Espera-se que o leitor seja estimulado a consultar os Cadernos Rumo à Excelência sempre que necessário e…

a nível global. Com a visão estratégica as organizações precisam melhorar a capacidade de atrair, reter e desenvolver talentos profissionais, estas ações sendo no setor privado ou público estão se adequando a melhores modelos de execução de sua atividades, qualificando e buscando atender coletivamente os seus anseios e sociais. A administração pública muitas vezes lança mão da terceirização, ou seja, transfere a terceiros a realização de determinados serviços cuja interrupção poderia…

que a empresa deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais. Conforme o reforço de (Apud DUTRA, 2004 e MARTINS, 2006) as empresas possuem grande necessidade de obter pessoas comprometidas com as suas atividades, pois, o cenário mundial está em constante mudança, como a globalização a revolução tecnológica e a complexidade das estruturas organizacionais. Cada vez mais, a empresa tem necessidade de se adaptar às mudanças do ambiente externo…

possa sobreviver no mundo altamente competitivo e dinâmico. Muitas são as técnicas que podem ser utilizadas no processo de recrutar um candidato para a melhor oportunidade, o que vai depender do planejamento que a empresa possui para realizar a atividade. Muitas organizações também partem do principio de que podem contratar outras empresas capacitadas para realizar tal processo. O que deve ficar claro é que o processo deve ser www.faculdadeapogeu.com.br Quadra 29 lotes 39/43…

5.2 Empreendedorismo .............................................................................................. xx 5.3 Inglês Instrumental ............................................................................................... xx 5.4 Ética e Legislação ................................................................................................ xx 5.5 Técnicas de Apresentação e Portfólio................................................................... xx 5.6…

para que se as pessoas sejam alocadas em vagas onde elas tenham competências e aptidão para desempenhar as tarefas daquele cargo. Caso contrário à empresa correrá o risco de colocar pessoas que não tem apenas requisitos necessários desempenhar suas atividades e em conseqüência disso a empresa ter o seu resultado final afetado, a sua moral e ter custo desnecessários em virtude da rotatividade. Emerge o seguinte problema de pesquisa: Qual o processo de recrutamento e seleção nas empresas…