Atividade Estruturada Uso Seletivo Da Força

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DO CEARÁ CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FLAVIANA LIMA DE ARÁUJO NATÁLIA FERREIRA DA SILVA SAMARA PINTO FERREIRA FORTALEZA NOVEMBRO DE 2013 – 2º SEMESTRE ATIVIDADE ESTRUTURADA 01 Trabalho realizado por um grupo de alunos, 2º período, do curso de Gestão de Recursos Humanos, apresentado como requisito para a obtenção de pontos da avaliação de AV2 da disciplina de Técnicas de Seleção, lecionada pela professora Jacinta. SUMÁRIO

preenchidos Se todos os indivíduos fossem iguais e reunissem as mesmas condições para aprender e trabalhar, a seleção poderia ser desprezada.Contudo, há uma enorme gama de diferenças indivíduais, tanto físicas(estatura, peso, sexo, compleição física,força,acuidade visual e auditiva, resistência á fadiga etc.) Seleção como um processo de comparação A fim de resguardar a objetividade e a precisão,a seleção, ponto de vista de seu processo, deve ser tomada como um processo de comparação…

Recrutamento e Seleção Dentre os subsistemas de RH, recrutamento é a atividade de Atração e Seleção que identifica e provê, interna ou externamente, as competências individuais necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. É responsabilidade do profissional desta área planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração dos talentos necessários bem como definir e implantar políticas e ferramentas que garantam a escolha dos profissionais adequados. Diferenças…

próxima etapa do processo seletivo, que é a entrevista na área requisitante, que denominamos entrevista técnica. Na terceira fase são testado os conhecimentos dos candidatos através da aplicação de testes, que são divididos em: testes de conhecimentos gerais, específicos e psicológicos. São instrumentos que servem pra avaliar o nível de conhecimentos gerais ou específicos dos candidatos exigidos pelo cargo a ser preenchido. Outra etapa são as dinâmicas de grupo, atividades com…

Atividade colaborativa Passo 1 Organize, com a sua equipe, as informações das atividades colaborativas desenvolvidas nas aulas-temas anteriores. O seguinte conteúdo deve estar incluído nesse relatório: 1. Como as mudanças pelas quais passamos atualmente influem no mundo do trabalho, considerando o contexto brasileiro e, mais especificamente, a região em que se vive. Essa informação consta na tarefa referente à aula-tema 01. 2. Quais são as principais tendências e oportunidades que se

conquistados ao longo da caminhada e, principalmente, à nossa família pelo apoio e compreensão por nossa ausência em nossas moradias. 4 Agradecimentos Primeiramente a Deus que sempre nos abençoou e continua abençoando com sua presença e força, nos modelando e guiando para oportunidades de aprendizado e crescimento intelectual. Ao nosso orientador Miguel que nos ajudaram a aprender e nos deram a oportunidade de errar e aprender com os nossos erros também. As nossas…

de R&S O uso de indicadores nas organizações visa dar maior visibilidade em como a empresa organiza e movimenta seus recursos. É comum ouvirmos falar de indicadores financeiros, econômicos, demográficos, entre outros. A utilização de indicadores na gestão de Recursos Humanos vem crescendo cada vez mais na medida em que a área de RH aumenta sua atuação nas estratégias de negócios onde está inserida. Neste capítulo serão abordados alguns conceitos gerais sobre o uso de…

As empresas buscam comprometimento de seus colaboradores, e que eles deem o máximo de si, que sejam capazes de resolver os desafios do cotidiano da organização, sejam profissionais qualificados e proativos. Métodos de previsão normalmente inclui o uso de dados do passado para prever o futuro pessoal. E um processo de pesquisa, contínuo sistemático, para avaliar produtos, serviços e métodos de trabalho, com o propósito de melhoramento organizacional procurando a superioridade competitiva.

em fatores estratégicos cuja atuação fique indubitavelmente alinhada aos planos de negócios. O recrutamento e seleção de profissionais devem ser norteados pelas crenças, valores e cultura da organização, pois a inadequada condução de um processo seletivo pode gerar implicações indesejáveis tanto para a empresa, quanto para o candidato selecionado. Pode-se citar como exemplos a diminuição da produtividade, absenteísmo, insatisfação por ambas as partes, rotatividade, não atendimento das…

Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CST GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Práticas Supervisionadas Disciplina: PROINTER III Tutor a Distância: ELTON ESPOLADORE-RA: 443428 ELIZABETHE MACHADO DE MORAES- RA:437040 GLAUCIA S. ANTUNES DE ANDRADE- RA; 441394 SONIA MARIA ALEXANDRE FOLETTO VOLPATO-RA;439474 ELTON ESPOLADORE-RA: 443428 ELIZABETHE MACHADO DE MORAES- RA:437040 GLAUCIA S. ANTUNES DE ANDRADE- RA; 441394 SONIA MARIA ALEXANDRE