Atividade Estruturada Práticas De Seminários I Aplicação Das Competências Em Treinamento E Desenvolvimento

utilizados pela empresa, além de averiguar como, através dos treinamentos, o capital humano da organização se desenvolve. Palavras chave: Gestão; Pessoas; Recompensas; Treinamentos. 1. INTRODUÇÃO Quando se fala em Gestão de Pessoas, é comum ainda fazer associação apenas com a ideia de que o setor é responsável apenas pela seleção, admissão e demissão além de outras práticas de rotinas trabalhistas, porém a área incorporou outras atividades, um tanto estratégias, não sendo…

conhecer e analisar, na prática, a aplicação dos conceitos teóricos explorados em sala de aula. Ele está baseado na gestão dos processos que envolvem o planejamento e o controle da produção de um item real, de modo a permitir que o aluno possa conhecer, na prática, como os conceitos administrativos envolvidos nesses processos são executados e avaliados. É um trabalho interdisciplinar que abrange as disciplinas de Sociologia, Comunicação III, Gestão Ambiental e Desenvolvimento…

indicadores de demonstrativos financeiros e se realizaram entrevistas semi-estruturadas com responsáveis pela área de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos. Construiu-se uma escala de estrutura e programas de treinamento e desenvolvimento, com alto índice de fidedignidade. Observou-se a existência de três grupos distintos de empresas com estruturas e programas diversos e uma mudança nos padrões de treinamento e desenvolvimento de empresas públicas brasileiras, encontrados na…

PSICOLOGIA E DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES: PRÁTICA DOS PSICÓLOGOS ATUANTES EM TERESINA – PI Amanda Mendes dos Santos (UESPI): amanda.msantos@gmail.com Andressa Soares Pereira (UESPI): andressasoape@hotmail.com Mônica Maria Araújo de Almeida (UESPI): almeida_moninham@hotmail.com Paula Rogeria de Brito Fortes (UESPI): paulafortess@hotmail.com Marielle Martins Gomes (FSA): mariellegomess@oi.com.br INTRODUÇÃO A Psicologia Organizacional e do Trabalho vê o trabalho como um instrumento da…

estados do país capacitando inúmeras pessoas ajudando na criação e desenvolvimento de milhares de micro e pequenos negócios por todo o país, colaborando com a sociedade como instrumento de geração de empregos através de uma consultoria prestada as empresas. Tem como missão promover a competitividade e o desenvolvimento sustentável das micro e pequenas empresas e fomentar o empreendedorismo. Visa uma excelência no desenvolvimento das micro e pequenas empresas, contribuindo para a…

As diferenças entre Treinamento e Desenvolvimento Há muito tempo discute-se a importância da área de T & D nas empresas. Porém, sabemos que o “forte” desta área é, na maioria das empresas, o treinamento. Será que ele traz mais retorno? Perguntei a um amigo que não é da área de Recursos Humanos, se ele saberia me dizer a diferença entre um e outro, ele me respondeu: “Treinamento é treinamento para o cargo, desenvolvimento é uma série de treinamentos passados de forma a criar habilidades novas

SUMÁRIO I. APRESENTAÇÃO 3 II. DELIMITAÇÃO E INTERFACES DA ÁREA 4 III. CENÁRIOS, TENDÊNCIAS E DESAFIOS 6 IV. PANORAMA DA OFERTA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL 8 V. PROCESSO DE PRODUÇÃO NA ÁREA 10 VI. MATRIZES DE REFERÊNCIA 12 VII. INDICAÇÕES PARA ITINERÁRIOS FORMATIVOS 25 ANEXO 27 I – APRESENTAÇÃO Os Referenciais Curriculares Nacionais da Educação Profissional têm como objetivo oferecer subsídios à formulação de propostas…

Trabalho, Gestão do conhecimento e Educação Corporativa, Dinâmicas, Técnicas e Jogos Vivencias e Treinamento e desenvolvimento. Prof.: Fabio Henrique Ribeiro, Henry Nonaka, Carlos Eduardo de Souza Gonçalves e Thais Baccaro. Frederico Westphalen 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................................................4 2.…

Gestão por Competências e do Conhecimento Empreendedorismo Planejamento de Carreira Seminário V Semestres: PRODUÇÃO TEXTUAL GRUPO OBJETIVO O objetivo da produção textual interdisciplinar em grupo é verificar, na prática, a aplicação dos conceitos apresentados pelas disciplinas do semestre e aprofundados na atividade de produção textual individual, integrando as duas atividades e consolidando os conhecimentos. ORIENTAÇÕES Caro aluno, Para desenvolver a atividade de…

Empresas PESQUISA I NC3 MURILO -Como motivar os funcionários para se envolverem com a Educação Corporativa e como demonstrar para a organização que a ação de educar, não significa custo, e sim investimento. Juan Silva Ribeiro Eliseu Rodrigues da Silva Junior 2014 Problema “A Educação Corporativa consiste em um projeto de formação desenvolvido pelas empresas, que tem como objetivo “institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas…