Atividade Estruturada Os Direitos Humanos

MERLEN JOSE SOUZA - RA: 0970400503 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ANÁPOLIS-GO 2011 AMANDA HUHN DE MORAIS OLIVEIRA - RA: 0938470366 DAPHNE TEODORO TELES - RA: 0901411695 DAYANNE MARTINS ALVES – RA: 1191413127 ELISDENE ROMEIRO - RA: 0901348270 LUCINEIA MARTINS - RA: 079913 MERLEN JOSE SOUZA - RA: 0970400503 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

ORGANIZACIONAL GST0032 Turma: 2P - NOTURNO MANUAL PARA O ALUNO SOBRE AS ETAPAS DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Procedimentos e Critérios de avaliação Material elaborado pela Profª. MS. Inayara Gonzalez e entregue aos alunos no 1º bim./ 2º semestre de 2013, como requisito parcial da avaliação da disciplina Análise Organizacional (AO). Esse material explica de forma detalhada cada etapa da atividade estruturada, com os prazos de entrega. A realização das apresentações em sala…

Dados cadastrais Razão Social: Relta Soluções de Recursos Humanos Nome Fantasia: Relta RH Descrição da atividade: Preparação de documentos e serviços especializados de apoio Administrativo. CNPJ: 03014568/0001-53 Endereço: Rua Alvares Franco, 801 3º Andar Jd. Paulista CEP: 01423-000 Telefone: (11) 5513-6807 ramal 08 E-mail: reltasolucoes@rh.com.br Site: www.reltarh.com.br A Relta RH, é uma empresa de Recursos Humanos, há 5 anos no mercado oferecendo serviços voltados inteiramente para

cinesiologia é a ciência que tem como enfoque a análise dos movimentos. De forma mais específica, estuda os movimentos do corpo humano. O nome Cinesiologia vem do grego kínesis = movimento + logos = tratado, estudo. A finalidade da Cinesiologia é então o de compreender as forças que atuam sobre um objeto ou o corpo humano e manipular estas forças em procedimentos tais que o desempenho humano possa ser melhorado e uma lesão possa ser prevenida. Então com base nos estudos da cinesiologia,…

“TRABALHO: BACHAREIS EM DIREITO” SÃO PAULO 2013 “TRABALHO: BACHAREIS EM DIREITO” Trabalho apresentado como requisito parcial à avaliação da disciplina Ética Profissional do Curso de Direito-Noturno SÃO PAULO 2013 O Curso de Direito não forma Advogados e sim Bacharéis em Direito. Segue abaixo algumas profissões que tem…

Corpo Docente: Alexandre Jahn Coordenador (a): Clarete Erbs Carga Horária Total: Carga Horária Semanal: Carga Horária em Atividades de Aprendizagem Teórico/Prática: Carga Horária em Atividades de Aprendizagem Orientada: Perfil profissional: Atuar nas diversas manifestações do movimento humano planejando, prescrevendo, executando e orientando programas de atividades e/ou exercícios físicos para prevenir, promover, aprimorar e recuperar a saúde. Objetivo Geral: Desenvolver…

ATIVIDADE I Disciplina: Comportamento Organizacional Professor: André Ferreira Nome do Curso: Especialização em Gestão em Administração Pública Orientação: Das 15 questões apresentadas a seguir, escolha 7 questões e responda. Não serão aceitas respostas que sejam cópias literais do conteúdo do material didático do curso. O objetivo da atividade é que o aluno leia os capítulos e responda a pergunta de forma estruturada, com suas próprias palavras, a partir dos conceitos apresentados…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE ESTRUTURA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL FORTALEZA/CE 2013.1 ATIVIDADE ESTRUTURA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL Atividade Estruturada apresentada como requisito parcial à disciplina de Análise Organizacional, do Curso de Administração do Centro Universitário Estácio do Ceará. Professor: Marcus Alessandre Muniz, Me. FORTALEZA/CE 2013.1 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO

empresa de pequeno porte, não comportará ter um RH interno estruturado, a seleção será feita internamente na empresa. Levando-se em conta o pequeno número de funcionários necessários no quadro da empresa, e como já trabalhei na área de recursos humanos e tenho certa experiência em seleção e recrutamento, eu como Sócia Gerente da Padaria irei selecionar os candidatos para as vagas a serem preenchidas nos cargos necessários no negócio, desta forma vou buscar exatamente os perfis que…

Cândida Sobral FOZ DO IGUAÇU – PR 2013 INTRODUÇÃO Para as empresas, o processo de seleção para o preenchimento de vaga disponível é primordial, e fazer isso de forma sistematizada e planejada é função da área de Recursos Humanos, cujo objetivo é contratar o candidato mais adequado ao cargo. Segundo Chiavenato (1994, p.92), “Seleção é o processo onde um recrutador escolhe dentro os candidatos, a pessoa que mais se adequar dentre os candidatos para a vaga…