Atividade Estruturada 1 Função Do Segundo Grau Do

Atividade Estruturada, Introdução ao Cálculo. João Victor Acioli Tavares, Eng. De Produção, Noite. Chama-se função quadrática, ou função polinomial do 2º grau, qualquer função f de IR em IR dada por uma lei da forma f(x) = ax2 + bx + c, onde a, b e c são números reais e a 0. Vejamos alguns exemplos de função quadrática: 1. f(x) = 3x2 - 4x + 1, onde a = 3, b = - 4 e c = 1 2. f(x) = x2 -1, onde a = 1, b = 0 e c = -1 3. f(x) = 2x2 + 3x + 5, onde a = 2, b = 3 e c = 5 4. f(x) = - x2 +…

da carga; dimensão do veículo; grau de fragilidade da carga; grau de perecibilidade; estado físico; assimetria; e compatibilidade entre cargas diversas. Sendo assim, pode-se observar que no transporte de produtos, vários parâmetros precisam ser observados para que se tenha um nível de serviço desejável pelo cliente. Dependendo das características do serviço, será feita a seleção de um modal de transporte ou do serviço oferecido dentro de um modal. Segundo Ballou (2001:156), a seleção de

4.3 Gestão de Pessoas Segundo Gil (2001) "Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais". Ou seja, a gestão de pessoas está na prática de lidar com o comportamento humano e administrar a justiça nos relacionamentos levando a cultura e ambiente de cada indivíduo na organização. De acordo com Chiavenato (1999) gestão de pessoas pode ser contingencial ou…

exploratória e qualitativa tendo sido realizada uma pesquisa com os associados que demandam o serviço de recrutamento e seleção da empresa e o instrumento de coleta utilizado foi o questionário. PALAVRAS-CHAVES: Recursos Humanos, seleção e recrutamento. 1. INTRODUÇÃO Atualmente as empresas encontram problemas para recrutar e selecionar mão de obra qualificada no mercado de trabalho que a cada dia está mais exigente e competitivo, mas por outro lado as pessoas buscam empresas com…

obtenção do grau de Bacharel em Administração da UNIOESTE – Universidade Estadual do Oeste do Paraná, Campus de Foz do Iguaçu. Orientadora: Profª. Me. Rosely Cândida Sobral FOZ DO IGUAÇU – PR 2013 INTRODUÇÃO Para as empresas, o processo de seleção para o preenchimento de vaga disponível é primordial, e fazer isso de forma sistematizada e planejada é função da área de Recursos Humanos, cujo objetivo é contratar o candidato mais adequado ao cargo. Segundo…

1-Conceito de administração; Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançar os objetivos. A palavra administração vem do latim: Ad: (direção, tendência para) Minister: (subordinação ou obediência). Significa a pessoa que exerce uma função abaixo do comando de outra pessoa. A tarefa da administração é a de interpretar os objetivos propostos pela organização e transforma-lo em ação organizacional por meio de planejamento,…

ANÁLISE ESSENCIAL TERMINOLOGIA ATIVIDADES ESSENCIAIS: Todas as tarefas que o sistema teria que executar se fosse implementado com tecnologia perfeita. CLASSIFICAÇÃO DAS ATIVIDADES ESSENCIAIS: 1. FUNDAMENTAIS: Executam tarefas que são parte dos objetivos do sistema 1. CUSTODIAIS: Mantém a memória essencial 1. ESSENCIAIS COMPOSTAS: Ambas MEMÓRIA ESSENCIAL: Todos os dados que o sistema tem que se lembrar se tudo o que faz é executar as Atividades Essenciais.…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.....................................................................................................................4 2. REFERENCIAL TEÓRICO................................................................................................5 2.1 Recrutamento......................................................................................................................5 2.1.1 Execução do recrutamento..................................................................

1. RESUMO Dentre os diversos métodos de coletas de dados na pesquisa social, a entrevista é uma das formas que permite uma maior interação entre o pesquisador e o pesquisado, considerando as entrevistas estruturadas, semi-estruturadas e não estruturadas ou, entre um pesquisador e um grupo de pessoas, no caso das entrevistas em grupo ou focais. Naturalmente é uma metodologia que também possui algumas limitações como, por exemplo, o gasto de tempo e de dinheiro para a sua realização.…

GESTÃO DE PESSOAS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Marcia Manochio Florentino(1) e José Benedito Rusignelli (2) RESUMO Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo somente dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter o sucesso nas contratações, é necessário utilizar alguns métodos existentes em Recrutamento e Seleção citados por alguns…