Atividade De Autodesenvolvimento Personalidade E Comporta

levar em conta a chamada organização informal que existe fatalmente em qualquer tipo de organização, nem se preocupar com a variabilidade humana (diferenças individuais entre as pessoas) que, necessariamente, introduz variações no desempenho das atividades organizacionais. Fonte: (CHIAVENATO, 2006, p. 139) Ao estudar a burocracia Merton notou muitas consequências no decorrer da busca pela máxima eficiência imprevista (ou não desejadas). As disfunções são as seguintes: Excesso de…

sem perceber que o está fazendo. Essa reação reflexa não atinge o organismo como um todo, é mais um fragmento de comportamento ou uma resposta reflexa. » Um comportamento, normalmente, implica uma seqüência de atividades orientadas para um objetivo. Todo comportamento ou atividade tem uma causa atual que o produz. Uma pessoa está caminhando de forma vagarosa. A causa pode ser um estado de depressão, uma perturbação de natureza física ou psíquica, como pode ser simplesmente seu…

ISNTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO_ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS APS-ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SÃO PAULO. SP 2012 Caroline de Souza Padeiro RA:B05DEE-3 Edgar José Teixeira Tonin RA: A93GDG-8 Leandro Trelesse Viera RA: A94IBC-9

necessidades sociais, as de estima e auto realização. Deve - se desenvolver a capacidade de encontrar os motivos, identificar a razão do trabalho, perceber seu valor, entender que nossa atividade, mesmo sendo pequena, é de suma importância para a organização, pois sem a nossa participação, na produção ou nas atividades fins acarretarão danos à empresa, que não poderá crescer sem a ajuda de seus funcionários. A motivação é a energia necessária para se obter melhores resultados e amentar a…

espaço do Guia do Aluno verifique o link Manual do Aluno: você encontrará todas as informações para sua vida acadêmica. 4º) Confira toda semana o Mural: nele temos informações atualizadas periodicamente sobre comunicados, palestras, eventos e atividades complementares. 5º) Acesse o Fórum da disciplina: este é um espaço de interação entre você, seus colegas de turma e seu tutor. É uma importante ferramenta para esclarecer dúvidas comuns e entrar em contato com outros estudantes.…

Planejar a área de Recursos Humanos hoje é fundamental, pois compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de recursos humanos e o conseqüente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades, a curto, médio e longo prazos, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de mudança" - Lucena (1995, p.84). Não há…

foi idealizada como uma resposta terapêutica a sintomas relacionados ao desenvolvimento da sexualidade. Partindo dos ensinamentos do epistemólogo Thomas Kuhn, Zeljco Loparic classifica a Psicanálise como uma ciência factual, ou seja, “(...) uma atividade de resolução de problemas semelhante a um quebra-cabeças.” (2006). Assim, define alguns pontos básicos da estrutura desta ciência: [...] é possível dizer que o exemplar principal da disciplina criada pela pesquisa revolucionária de…

UNIP-UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia A INFLUÊNCIA DAS CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDADE DO INDIVÍDUO NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS EM UM AMBIENTE ORGANIZACIONAL ELIZABETH AGUIAR DE S. ROSA - RA 7101015 FERNANDA DO VALE BONFIM - RA A12807 MARIANA CRISTINA SCOPELLITI- RA 7053592 SÉRGIO PACHECO DA SILVA - SANTOS 2012 RA 3034828 UNIP-UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia ELIZABETH AGUIAR DE S.…

liberdade e identidade. É esse trabalho que situa o indivíduo na sociedade, sendo que pelas experiências de vida ativa são construídas a identidade e a personalidade de cada um. Quando o trabalho se transforma em uma atividade secundária ou fonte de mal-estar, uma parte do esqueleto social é fragmentada e a dinâmica tradicional do desenvolvimento da personalidade é colocada em dúvida. Em situação de trabalho, as pessoas querem ser respeitadas enquanto indivíduos, bem como valorizam o…

aos seus subordinados, isto é, maneiras pelas quais o líder orienta sua conduta, o seu estilo de comportamento de liderar. A principal teoria que explica a liderança pôr meio de estilos de comportamento, sem se preocupar com características de personalidade é a que se refere a três estilos de liderança: autoritária, liberal e democrática. O quadro a seguir dá uma idéia das principais características de cada um desses estilos de liderança. AUTOCRÁTICA Apenas o líder fixa as diretrizes,…