Atividade De Autodesenvolvimento Direito Empresarial E T

Verificam-se a valorização do indivíduo na organização e do trabalho em grupo, maior participação em decisões, maior acesso a informações, além do aumento da autonomia dos trabalhadores. Surgiram pressões por agilidade, liderança, inovação, autodesenvolvimento e aprendizagem. O conhecimento passou a ser o maior valor de uma empresa e também do indivíduo (ALBUQUERQUE, 2002; LIKERT, 1971; REIS, 2003). Neste contexto, surgiram e cresceram os conceitos de Gestão da Qualidade de Vida no…

Corporativo, o Banco Itaú possui diversos Códigos de Ética Setoriais e circulares que disciplinam com clareza a postura esperada dos administradores e funcionários na condução das suas atividades, inclusive com relação a fraudes, corrupção, propina, conflito de interesses e quanto aos riscos decorrentes do uso do Banco em atividades ilícitas. OUTRAS AÇÕES Para garantir que os administradores e funcionários conheçam com profundidade as políticas e diretrizes estabelecidas pelo Banco…

TEC_modulo_01_Caps1a3_2011_SAIDA.indd 3 19/01/2012 15:14:22 módulo | 1 Administração Comércio Secretariado ISBN 978-85-7484-494-7 Telecurso Tec Módulo 1 Administração Secretariado COMÉRCIO Copyright © Fundação Roberto Marinho São Paulo, 2011 Todos os direitos reservados Fundação Roberto Marinho Rua Santa Alexandrina, 336 - Rio Comprido 20261-232 - Rio de Janeiro - RJ - Brasil Telefax: (21) 3232-8800 e-mail: frm@frm.org.br www.frm.org.br 2ª edição - 2011…

integração entre seus diversos departamentos e setores, visões discrepantes sobre a função de cada um deles, as pessoas não conheciam bem a empresa onde trabalhavam, entre outros problemas, constatando uma situação que estava afetando a cultura empresarial como um todo. Daí a situação tornou-se um desafio para Bekin, observou que era preciso um instrumento eficaz para ressintonizar, promovendo uma reorientação de objetivos, ao lado de uma reordenação interna da empresa. Após diagnosticar…

as famílias reclamam da falta de convívio, sem falar nos problemas de saúdes corriqueiros no início do séc. XXI (hipertensão, colesterol, infartos...), deixa a impressão de que o tempo acelerou e as pessoas não conseguem mais conciliar suas atividades nas vinte e quatro horas do dia. Segundo Junqueira (1988) o homem que dirige enfrenta administrações cada vez mais complexas, ao mesmo tempo em que recaem sobre ele mais responsabilidades. Isso se deve a um fato óbvio, mas pouco…

Revista ADM.MADE, ano 10, v.14, n.2, p.57-74, maio/setembro, 2010 Revista do Mestrado em Administração e Desenvolvimento Empresarial da Universidade Estácio de Sá – Rio de Janeiro (MADE/UNESA). ISSN: 1518-9929 Editora responsável: Isabel de Sá Affonso da Costa Carreira sem Fronteiras: o Exemplo da Carreira no Futebol∗ Elaine Tavares1 Roberto da Costa Pimenta2 Moisés Balassiano3 Artigo recebido em 08/07/2010. Aceito em 20/09/2010. Artigo submetido a avaliação double-blind. ∗ …

NA GESTÃO ORGANIZACIONAL _______________ 23 GERENCIAMENTO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS _______________________________________ 24 29. PLANEJAMENTO, ELABORAÇÃO E IMPLANTAÇÃO DAS ESTRATÉGIAS DE RECURSOS HUMANOS DE ACORDO COM AS ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS. ____________________________________________________________ 24 30. 31. 32. CAPACIDADE DE LIDERANÇA, NEGOCIAÇÃO E DE TRABALHO EM EQUIPE _____________________________ 25 GERENCIAMENTO DE PROCESSOS DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE CAMPINAS PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO COORDENADORIA DE ESPECIALIZAÇÃO CURSO GESTÃO EMPRESARIAL A RELAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÃO E DINHEIRO PARA COLABORADORES DE UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO. “UM PLANO EM DESENVOLVIMENTO”. Veridiane Santana Penha Orientador: Prof. Ms. Carlos Augusto CAMPINAS 2008 VERIDIANE SANTANA PENHA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO A RELAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÃO E DINHEIRO PARA COLABORADORES DE UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO.

Porto Rico Venezuela CAP 00.indd 3 26/6/2009 18:36:52 © 2010 by Ana Lúcia Jankovic Barduchi, Ana Paula Bonilha Piccoli, Francisco Sérgio Tittanegro, Josiane C. Cintra, Karla Guimarães Monteiro, Renato César Lena e Yaeko Ozaki. Todos os direitos reservados. Nenhuma parte desta publicação poderá ser reproduzida ou transmitida de qualquer modo ou por qualquer outro meio, eletrônico ou mecânico, incluindo fotocópia, gravação ou qualquer outro tipo de sistema de armazenamento e…

e Reter Funcionários Dentro da Organização “A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO COMO RETENÇÃO DE TALENTOS” Artigo Científico apresentado à Universidade Paulista – UNIP, como requisito obrigatório para avaliação de rendimento escolar na disciplina de Atividades Complementares, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do 4º semestre Orientador: Prof. Paulo C. Pantara Campinas/SP 2010 Hernany de Jesus Dionísio RA: A3080J-9 Luci de Fátima Oliveira