Atividade De Autodesenvolvimento Direito Empresarial E T

Portugal. bgouveia@egi.ua.pt † Doutorando em Gestão do Conhecimento, Universidade de Aveiro, Campus Universitário de Santiago, 3810-193 Aveiro, Portugal. jjunior@egi.ua.pt 1 1. MUDANÇAS NO CONTEXTO EMPRESARIAL “O novo estilo de gestão exigirá que se forme uma verdadeira Cultura Empresarial de Competência e Resultado, e isso significa profundas mudanças não só na estrutura, sistemas, políticas e práticas; mas essencialmente na mentalidade organizacional e individual. A…

regras. Desde os tempos dos gregos, o estudo da ética acompanha o homem e seu campo de atuação nos tempos modernos, ultrapassa os limites da filosofia e muitos outros pesquisadores do conhecimento dedicam-se ao seu estudo. Sendo parte inerente à atividade humana, a ética constitui-se num elemento vital na produção da realidade social, constituindo-se em uma reflexão sobre a moral e estando sempre convidando a uma reflexão sobre os atos, por mais corriqueiros que possam parecer. A…

o perfil do administrador do presente Taylor O novo ambiente empresarial provoca a necessidade das empresas se tornarem organizações de aprendizagem. Para isso, uma série de mudanças deve acontecer, sobretudo no perfil do administrador que atua nessas organizações. Essas mudanças passam por uma série de resistências, provocadas pelo modelo institucional de ensino, que limita a iniciativa, a criatividade e o livre arbítrio dentro das empresas. Neste trabalho, porém, são apresentados…

pensadores a negligenciarem a contradição entre positividade científica e dialética. Muitas vezes presos à visão ingênua de um "i^aturalismo dialético", que, a exemplode Engels, vê contradições na realidade empírica (dia e noite, próton c elétron, e t c ) , esses autores acabam por elidii- o piincípio da não-coutradi^ão que rege o método científico. A contribuição científica de Marx às ciências sociais 6 contraditória com a noção de fet ichismo, conforme apontou Coletti, mas, ao…

www.bibliotecadigital.vai.la 07/02/2009 www.bibliotecadigital.vai.la Copyright O 1976,1979,1983 da Editora McGraw-Hill do Brasil, Ltda. Todos os direitos reservados pela Editora McGraw-Hill do Brasil, Ltda. Nenhuma parte desta publicação poderá ser reproduzida, guardada pelo sistema "retrieval" ou transmitida de qualquer modo ou por qualquer outro meio, seja este eletrônico, mecânico, de fotocópia, de gravação, ou outros, sem prévia autorização, por escrito, da Editora.…

disfunções, sugerir medidas corretivas e dar ideias voltadas para a inovação (FLEURY, 2002). Para França (1999), essa tal estratégia, efetivamente, contribui para a melhoria da produtividade empresarial, mas o mundo moderno exige muito mais dos dirigentes e empregados além da produtividade, podendo as atividades comprometer parte essencial de si: suas próprias vidas. Ou seja, para que haja obtenção da qualidade total dos serviços e produtos que os empreendimentos oferecem, é necessário…

internacionais, agravando seu contexto de crise econômica e impulsionando a busca de novas formas de sustentação financeira. Antes fechadas em si mesmas e em suas causas, essas organizações passaram a buscar novas formas de desenvolvimento de suas atividades, através da incorporação de preocupações com receitas, resultados, avaliações e qualidade 1 em serviços, fatores que se tornaram cruciais para sua sustentabilidade (Fischer, R. 2002). Estas mudanças, que ainda estão em…

REFERÊNCIAS 43 INTRODUÇÃO As atividades da relação trabalhista estão cercadas de funções importantes que devem ser observadas de forma legal, não apenas pela ótica administrativa, mas pelas obrigações e conseqüências jurídicas que os atos provocam. Atentar para essas obrigações permitirá que a empresa e o empregado possam evitar multas, transtornos operacionais e transmitir mais confiança e segurança na relação de trabalho. ROTINAS TRABALHISTAS As atividades da relação…

NOVOS PARADIGMAS PARA ALCANÇAR ORGANIZAÇÕES, p. 27 2.3 DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL – ORIGEM, EVOLUÇÃO E CONCEITOS, p. 28 2.3.1 Desafios para Consolidação do Desenvolvimento Sustentável, p. 34 2.4 SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL, p. 36 2.5 PROJETOS GLOBAIS RELEVANTES NA SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL, p. 40 2.5.1 O Global Compact, p. 40 2.5.2 Diretrizes Integradas de Gerenciamento da Sustentabilidade, p. 41 2.6 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE INDICADORES DE SUSTENTABILIDADE, p. 35 2.7 O MÉTODO…

proporcionar o alinhamento entre a visão e a missão, buscando definir os valores da empresa, tendo consciência da finalidade de vida pessoal de seus profissionais, alinhando estes com os da empresa. Este tipo de gestão possibilita uma identidade empresarial, procurando garantir a mesma sobrevivência, crescimento, sustentabilidade e perpetuidade da organização. Desta forma, proporciona um sentido mais nobre para a empresa que vai além de motivação e satisfação, mas busca a aprendizagem…