Atividade De Autodesenvolvimento Aula Tema 7 Ferramentas

Tânia Flores da Rosa Aiub** Resumo: A formação do profissional de administração requer o desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e, principalmente, atitudes com relação a processos e pessoas. É fato que muitos dos conceitos trabalhados em sala de aula acabam se perdendo, não se efetivando em prática profissional. Assim, o verdadeiro aprendizado, pautado em mudança de comportamento pode acabar por não se concretizar devidamente. A partir da análise das atuais propostas curriculares…

posteriormente. Mas antes de abordarmos o nosso conteúdo, gostaria de conhecer um pouco sobre a experiência profissional de cada um. Acesse o fórum e faça sua apresentação pessoal nos contando sobre sua atuação profissional – qual seu trabalho e que atividades você desenvolve na empresa em que trabalha. Vou falar um pouco da minha atuação profissional. Minha formação é em Psicologia; sou Especialista em Gestão e Práticas de Recursos Humanos. Tenho experiência na área da Psicologia…

compreendidos individualmente, pois não são formados por partes individuais, e que só podem ser compreendidas dentro de um contexto maior, alegando que tudo no planeta está conectado e cada parte é sistematicamente relacionada com as outras. Cada atividade humana afeta o sistema como um todo, e nessa visão os problemas também estão interligados. “A visão holística pode ser considerada como maneira de perceber a realidade, e a abordagem sistêmica como o primeiro nível de…

processo de coaching para professores como uma estratégia de formação continuada docente na área da administração em uma instituição privada de ensino superior, por meio da qual o professor é instigado a viver a sua melhor versão, utilizando de ferramentas e técnicas que o colocam como o sujeito do próprio aprendizado. Entre os principais resultados preliminares, destaca-se a volta dos professores ao estudo, principalmente à pós-graduação stricto sensu; o desenvolvimento e aplicação…

vêem diante do seguinte questão: como reter os melhores funcionários dentro de seus quadros de pessoal, ou como evitar um número alto de evasões, sobrecarregando o custoso e demorado processo administrativo de agregar pessoas à organização? Este tema não visa esgotar o assunto, mas antes, vem sugerir uma alternativa eficaz e vantajosa para empresa, a implementação de um programa de educação corporativa dentro da própria organização, visando descobrir, capacitar, motivar e fomentar…

Associação Carioca de Ensino Superior Centro Universitário Carioca CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: DESENVOLVIMENTO GERENCIAL Notas de aula Importante: Essas anotações de aula não esgotam o assunto, o aluno deve complementar seu aprendizado com anotações próprias, pesquisa e com estudo das obras citadas na bibliografia. Prof. José Carlos de Freitas jcarlos@mls.com.br Reprodução parcial de textos produzidos pela Profª. Vera Lucia Bártolo Vives a quem…

FACULDADE NOVOS HORIZONTES Curso de Tecnólogo em Gestão Comercial COMERCIO ELETRÔNICO EXERCÍCIO Belo Horizonte 2013 AULA 1-2 EXERCÍCIO – APRESENTAÇÃO PROGRAMA 01 – Processo de comprar, vender ou trocar produtos, serviços e informações via rede de computador. 02 - As transações podem ser classificadas em transações empresa-empresa (B2B), empresa-consumidor (B2C), consumidor-Consumidor (B2C2C), governo-consumidor, governo-empresa, numa infraestrutura

Escolaridade: 2º Grau completo Latu Sensu 3º Grau incompleto Especialização 3º Grau completo Pós-graduação MBA Outro(s) Stricto Sensu Mestrado Mestrado Profissional Doutorado Outro(s) Palestras Outro(s) Seminários Cursos de Formação Perguntas Temas/Objetivos 1. Narre sua trajetória profissional identificando posições ocupadas, datas, empresas e os fatos mais relevantes 2. Houve algum momento específico que você considere importante para a sua carreira? O que aconteceu?…

menores e saber inovar o tempo todo na área de treinamento e desenvolvimento em virtude de o quadro de pessoas da empresa ter que enfrentar inúmeros desafios. Podemos afirmar que o treinamento e desenvolvimento de pessoas é a mais poderosa das ferramentas da administração para transformações nas organizações. Vivemos hoje um tempo de mudanças e de mudanças cada vez mais rápidas. O desfio é preparar pessoas para a condução de uma empresa próspera e competente. Como bem escreve Chiavenato (2003, p

.....................36 CONCLUSÃO....................................................................................................38 BIBLIOGRAFIA.................................................................................................39 7 INTRODUÇÃO A Universidade Corporativa foi implantada na década de 90, como eficaz veículo para o alinhamento e desenvolvimento dos talentos humanos nas estratégias empresárias. Sendo assim, a UC traz a idéia de *upgrade para o ensino…