Gestão de Desempenho

Curso Superior TecnOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Atividade Prtica Supervisionada Gesto de Desempenho Prof. Marta Regina Garcia Cafeo Tutor Presencial Prof. Adriana Carneiro Sobradinho DF Setembro/2014 INTRODUO Este trabalho tem por objetivo de mostrar a importncia da gesto por competncias nos dias atuais, muitas empresas esto apostando nesse processo, pois ele engloba desde a seleo, ao reconhecimento de cada colaborador, para que haja uma melhor distribuio dos cargos e tambm uma analise do que realmente cada empresa necessita, fazendo com que se tenha melhor desempenho. A partir do momento que as empresas procuram trabalhar com a gesto de competncias, podemos entender um novo ponto de vista sobre a gesto de RH, pois trazem mltiplos benefcios para a empresa, como um aumento da produtividade, motivao aos colaboradores, maior participao e comprometimento, melhores resultados, competitividade Ao analisar algumas empresas, podemos verificar que os fatores de sucesso das organizaes contribuem para construo da competio, alinhando estratgias para que se possa chegar ao seu objetivo de forma mais rpida, sendo assim, indispensvel o planejamento estratgico, seu modelo de gesto de competncias baseado na viso e recursos da empresa. As competncias utilizadas so essenciais, que so importantssimas para o desenvolvimento e estratgias da empresa, as distintivas que so o diferencial onde conta-se com as vantagens competitivas, nas tcnicas, as atividades so alvo principal nos…

dos impactos (ambientais, econômicos e sociais), em relação à influência que elas exercem na avaliação e na decisão das partes interessadas. O desenvolvimento do relatório abrange todas as áreas de gestão e operacionais da companhia. Os temas considerados materiais abordados no relatório foram fruto de oficinas e entrevistas com interlocutores das partes interessadas, como clientes, fornecedores, empregados e comunidades do entorno das plantas, além de terem sido consideradas as…

PAGEREF _Toc73712959 h 13 HYPERLINK l _Toc73712960 3.1 Seleo como um Processo de Comparao PAGEREF _Toc73712960 h 13 HYPERLINK l _Toc73712961 3.2 Seleo como um Processo de Deciso PAGEREF _Toc73712961 h 14 HYPERLINK l _Toc73712962 3.3 Colheita de Informaes sobre o Cargo PAGEREF _Toc73712962 h 14 HYPERLINK l _Toc73712963 3.4 Escolha das Tcnicas de Seleo PAGEREF _Toc73712963 h 15 HYPERLINK l _Toc73712964 4 INTEGRAO PAGEREF _Toc73712964 h 21 HYPERLINK l _Toc73712965 5 DESCRIO E…

padronizao que atinge todos os processos, desde a utilizao de matria-prima at o produto final, alm das normas a serem seguidas no atendimento ao cliente, e principalmente o valor da marca que a empresa adquiriu ao longo dos anos. McDonalds uma empresa responsvel por uma rede internacional de restaurantes, cuja atividade conhecida como fast-food. A expresso tambm se refere a marca desta empresa, a qual a transcende e revela-se inserida na cultura de massas contempornea. A rede foi…

SERVICOS COML.PROD.DADOS E MAT.DE INFORMATICA 311.273 311.273 1600.01.11 RECEITA DE CERTIFICADO DIGITAL 1600.04.01 78.583 78.583 SERVICOS DE COMUNICACAO 1.778.777 1.778.777 1600.13.01 SERVICOS DE INSCRICAO EM CONCURSOS PUBLICOS 1.000.000 1.000.000 1600.13.07 SERVICOS DE FOTOCOPIAS E/OU COPIAS HELIOGRAF 1600.13.09 SERVICOS ADMINISTRATIVOS 1600.13.10 ANUIDADES ESCOLARES 1600.13.99 OUTROS SERVICOS ADMINISTRATIVOS…

PLANEJAMENTO E GESTÃO EM SST A GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL A Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional, pode ser definida como um conjunto de regras, ferramentas e procedimentos, que visam eliminar, neutralizar ou reduzir a lesão e os danos decorrentes das atividades. Normalmente a Gestão de SSO, faz parte de um Sistema de Gestão (Gestão da Qualidade). Atualmente os Sistemas de Gestão de SSO, estão baseados em normas internacionais, tais como OHSAS 18001 e BS-8800.…

foram: descrever o entendimento de líderes de enfermagem que atuam na oncologia acerca da liderança; analisar os fatores intervenientes na relação de trabalho da equipe de enfermagem referidos pelos líderes; e discutir estratégias propostas pelos líderes de enfermagem que favoreçam uma relação de trabalho humanizada na equipe de enfermagem em oncologia. Para a fundamentação teórica foram adotados conceitos de liderança e da Política Nacional de Humanização. O método descritivo, de…

disponibilização da informação a quem toma as decisões estratégicas. x Avaliação e gestão do "capital intelectual", aptidões e experiência da força de trabalho das companhias. Em seguida é realizada uma verificação sobre a Prontidão Estraté , ou seja, o envolvimento e disponibilidade da diregica ção da empresa em relação ao futuro, as ações tomadas pela alta administração para solucionarem eventuais “janelas” estratégicas, a atenção às mudanças que podem afetar de forma…

Ciclo do PDCA ........................................................................... Formulação da estratégica organizacional.................................. O Gerente como canal central de informação............................. Benefícios e beneficiários da avaliação...................................... Foto da antiga Câmara Municipal de São José dos Campos .... Foto da Câmara Municipal de São José dos Campos................ Evolução e estágios de maturidade da…

disponibilização da informação a quem toma as decisões estratégicas. x Avaliação e gestão do "capital intelectual", aptidões e experiência da força de trabalho das companhias. Em seguida é realizada uma verificação sobre a Prontidão Estraté , ou seja, o envolvimento e disponibilidade da diregica ção da empresa em relação ao futuro, as ações tomadas pela alta administração para solucionarem eventuais “janelas” estratégicas, a atenção às mudanças que podem afetar de forma…