assedio moral

Apresentação em grupo: MOBBING (acuoso moral) OU ASEDIO MORAL DEFINIÇÃO: 1) Conduta abusiva por gestos palavras, comportamentos e atitudes que atende por suas repetições ou sistematizações contra a dignidade psíquica ou física da pessoa, ameaçando seu empregou ou clima. 2) Assassinato psíquico. Intensidade, discriminação, constrangimento, coação e abuso de poder. Não é uma coisa isolada! Frequente, lenta e continua – intimidação, constrangimento, difamação e irônias. Dados a saúde física e psicológica PERFIL DO TRABALHADOR: Diferencia-se dos demais; reclama seus direitos; quem quer ser tratado com respeito; retorno de beneficio, adoecimento; falta de qualificação profissional. TRABALHADORES ATINGIDOS: Todos, mas principalmente: mulheres, doentes, homossexuais, deficientes, adolescentes. LOCAIS ONDE ACONTECEM: Trabalho, família – casais, filhos, escola.... onde se caracteriza hierarquia. OBJETIVO DO ASSÉDIO: Desestabilizar o indivíduo. SINTOMAS Principais prejuízos – físicos e mentais Físico  Palpitação, tremores, dores generalizadas, alteração na pressão arterial, distúrbios digestivo, cefaleia. Metais  sono, pânico, depressivos como: desânimo, tristeza, ideias suicidas, e diminuição da libido sexual. PREJUIZOS PARA SOCIEDADE E TRABALHADOR Para o trabalhador: Doenças e aposentadorias precoces; Afastamentos; Da empresa: Perda de produtividade; Perda de competitividade; Processo trabalhista; SOLUCOES POSSIVEIS

permite nenhuma forma de asédio físico, sexual, psicológico ou verbal. • Os salários recebidos pelos empregados da Inditex estão de acordo com a função desempenhada, sempre respeitando os acordos de cada setor. • A Inditex garante que seus empregados desempenham seu trabalho em ambientes seguros e saudáveis. No Brasil, a Inditex tem 31 lojas da marca Zara. Como muitas das grandes marcas mundiais, a Zara e a Inditex não fabricam tudo o que vendem. Sua produção é feita por pequenas…

Administrativos ASSÉDIO Assédio Sexual 1ª edição 1ª reimpressão Série F. Comunicação e Educação em Saúde Brasília – DF 2009 © 2008 Ministério da Saúde. Todos os direitos reservados. É permitida a reprodução parcial ou total desta obra, desde que citada a fonte e que não seja para venda ou qualquer fim comercial. A responsabilidade pelos direitos autorais de textos e imagens desta obra é da área técnica. A coleção institucional do Ministério da Saúde pode ser acessada, na íntegra, na…

PROFISSIONAIS QUE ATUAM EM FUNÇÕES SECRETARIAIS EM UBERABA MG UBERABA 2007 BRUNA MANZAN DOS REIS O CONHECIMENTO SOBRE ASSÉDIO MORAL DOS PROFISSIONAIS QUE ATUAM EM FUNÇÕES SECRETARIAIS EM UBERABA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado às Faculdades Associadas de Uberaba – FAZU, como requisito parcial para graduação no curso de Secretariado Executivo Bilíngüe. Orientadora: Msc.Andréa Medina Coeli UBERABA 2007…

.......................................................13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................................14 INTRODUÇÃO O foco deste trabalho é o assédio moral nas organizações, visando demonstrar a expropriação da dignidade no trabalho, seus efeitos, como as empresas se privam em relação ao assédio e como combate-lo. Toma-se prova com base na crescente…

ACEPCOES DA PALAVRA “DIREITO”: Vamos lutar pelos nossos direitos, Ordenamento juridico, Correto, justo, Ciencia juridica. O DIREITO E´: (Segundo Miguel Reale): por conseguinte, um fato ou fenomeno social; nao existe senao na sociedade e nao pode ser concebido fora dela. CLASSIFICACAO ACADEMICA DO DIREITO: Direito Publico: Constitucional, Administrativo, Processual (civil, penal, trabalho), Penal, Tributario Financeiro, Ambiental, Previdenciario. Direito Privado: Civil, Empresarial,…

ASSÉDIO MORAL: VIOLÊNCIA INVISÍVEL Valquíria B. Mateus Resumo: O assédio moral no trabalho sempre existiu, porém, somente nos últimos anos vem sendo motivo de preocupação pelos danos causados ao empregado e os efeitos negativos à empresa, com sérios reflexos na produtividade. O estudo do tema pode beneficiar empresas, colaboradores e lideranças, pois a produtividade está intimamente ligada ao bem-estar do colaborador na empresa. Quando este é ferido na sua autoestima, sua…

André Piva Bruno Plácido Molina Fabiano Rodrigues Marcus Vinicius Ferreira Cabral Rubens Gomes Pereira Silmara Monica Silva Tiago Henrique Straiotto Dos Ouros SAÚDE ORGÂNICA LDTA Técnico em Logística Módulo I – Gestão empresarial empreendedora SAÚDE ORGÂNICA LDTA Trabalho de Conclusão de Módulo/Curso, exigência (parcial) …

ANHANGUERA EDUCACIONAL TABOÃO DA SERRA – SP DIREITO GISLAINE KISSER DE MORAES ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO TABOÃO DA SERRA/SP 2014 GISLAINE KISSER DE MORAES ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso de Direito da Faculdade Anhanguera Taboão da Serra SP, como requisito parcial para obtenção do Título de Bacharel em Direito. Orientação: Prof. Rinaldo da Silva Pinheiro TABOÃO DA SERRA/SP 2014 GISLAINE KISSER DE MORAES…

“cercar; rodear; perseguir com insistência”. Por sua vez, o assédio é definido como “insistência junto de alguém, para conseguir alguma coisa”[1]. O assédio moral apresenta-se nas relações interpessoais de forma muito mais frequente do que imaginamos. Nos últimos anos, vários autores vêm se dedicando ao estudo dessa conduta agressiva, como uma forma de encontrar respostas que justifiquem a prática desse terror psicológico, principalmente nas relações de trabalho. Neste primeiro…