Ascensão Empresa

Em administração, a teoria X e a teoria Y1 são correntes de pensamentos opostas que teorizam as relações entre os colaboradores e o comportamento destes em uma empresa. Idealizada por Douglas McGregor na década de 1960 em seu livro The Human Side of Enterprise, é uma das mais conhecidas teorias na área de gestão de recursos humanos. Teoria X A teoria X, também chamada de "Hipótese da mediocridade das massas", diz que os funcionários possuem aversão ao trabalho e encaram como um…

RESUMO O ambiente em que as empresas operam é extremamente mutável e dinâmico, e nos processos de mudança organizacional a principal preocupação é manter a perpetuação do negócio. Diante a busca pela permanência da marca dos produtos da Indústria de Bebidas Pira no mercado, fora contratado serviço de consultoria administrativa e operacional para que a empresa venha a ser reorganizada em suas estruturas bem como a implantação de um plano sucessório para esta empresa de cunho familiar.…

mínimo com o desenvolvimento a expectativa é que a ascensão social continue. Sendo possível que daqui a cinco anos a classe e deixe de existir de maneira significativa, já que esta expandindo muito o aumento da classe c daqui a uns anos vamos ter um pais basicamente de classe A, B e C. Posteriormente os consumidores da classe c passam a usar mais serviços voltados para a área de saúde e do turismo. Esse comportamento tende a aumentar, e as empresas precisam aproveitar as oportunidades…

O FUTURO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E OS DESAFIOS DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO GOVERNAMENTAL RESUMO Este artigo apresenta uma revisão das obras O método PES: entrevista com Matus de autoria de Franco Huertas, e Ascensão e queda do planejamento estratégico de autoria de Henry Mintzberg, com o objetivo de confrontar essas duas abordagens e a partir daí estabelecer o futuro do planejamento estratégico como disciplina ou filosofia administrativa e os…

Muitas empresas já fizeram esforços para melhorar seus processos , o que não significa que se tenham tornado centradas nos seus processos ( process centered ) nem que estejam fazendo as coisas da melhor maneira possível . A falta de um entendimento sobre o conceito de processo e a aplicação apenas pontual desse conceito na administração das empresas podem explicar parte dessa limitação na obtenção de resultados pelas nossas empresas. Ainda há muito que fazer na aplicação do conceito de…

| | | | Luis Silva de Oliver Estudo de viabilidade para a implantação de uma empresa para atuação no segmento de eventos corporativos e sociais. Nome do Tutor Presencial: xxxx Nome do Tutor Virtual: xxxx Nome do Professor Regente: xxxxx Nome e Localização do Polo: Porto Alegre - RS Porto

Especialistas divergem sobre ascensão da nova classe média “Não se define a classe média pela renda, mas pela posição na estrutura populacional”, explica Eduardo Fagnani, do Instituto de Economia da Unicamp Eduardo Monteiro/EXAME Simone Reis, que integra a chamada classe C: a economista Sônia Rochav relativiza a importância das políticas sociais Brasília – O diagnóstico de ascensão de parte da população pobre à classe média na última década, como defendido por alguns…

Remuneração Estratégica A maneira como as Empresas determinam e pagam os salários e benefícios dos seus colaboradores não mudou muito no decorrer do tempo. Isso fez com que percebêssemos uma grande mudança, na capacidade humana do trabalho, o surgimento de novas ferramentas tecnológicas e mudanças na forma de organização do trabalho, isso faz com que nos preocupemos com as novas formas de capacitação profissional desse trabalhador, que a cada dia passa a ter que ser altamente qualificado. Na

externa a ao maior número de candidatos, os candidatos são desconhecidos pela organização, pode gerar frustração nos empregados, que se vêem sem perspectivas de ascensão. •Já o recrutamento misto incide nas práticas concentradas à divulgação de vagas no mercado interno e externo. É o tipo de recrutamento mais usado, já que as empresas habitualmente nunca fazem apenas um tipo de recrutamento interno ou externo, sendo que na verdade um complementa o outro. Em fase das…

Esse artigo científico publicado pela RAE Revista de Administração de Empresas no ano de 1992, Thomaz Wood Jr, um engenheiro químico, mestrado em administração de empresas, que redigiu um material que organizou a base de toda a reestruturação industrial; organização trabalhista e os métodos produtivos empregados pelos sistemas automobilísticos: Ford, Toyota e Volvo. Este trabalho mostrará três metáforas: a ascensão e queda da produção em massa- o “Sistema Fordista”; o nascimento e as…