TGA Prova 1

Divisão do Trabalho, Disciplina, Remuneração, Descentralização. 3) Associe corretamente o teórico com sua teoria administrativa: 1- Frederick Taylor A - Relações Humanas 2- Henry Ford B – Linha de Montagem 3- Elton Mayo C – Total Quality Control (TQC) 4- Henri Fayol D – Teoria Científica 5- Armand Feigenbaum E – Teoria Clássica a. 1 – A; 2 – B; 3 – C; 4 – D; 5 – E. b. 1 – B; 2 – A; 3 – C; 4 – D; 5 – E. c. 1 – D; 2 – B; 3 – A; 4 – E; 5 – C. d. 1 – D; 2 – B; 3 – E; 4 – C; 5 – A. 4) Henry Ford (1863 – 1947), o criador e idealizador da linha de montagem e da produção em série estabeleceu três princípios em seus estudos, a saber: Intensificação, Produtividade e Economicidade. Explique dois dentre estes três princípios dentro da visão do próprio Ford. Resposta: Princípio de intensificação: consiste em diminuir o tempo de duração como emprego imediato dos equipamentos e da matéria-prima e rápida colocação do produto no mercado. Princípio da produtividade : consiste em aumentar a capacidade de produção do homem no mesmo período (produtividade) por meio da especialização e da linha de montagem. 5) . Assinale a alternativa, cuja frase esteja relacionada à teoria de Elton Mayo: a. O homem é um ser movido exclusivamente por interesses econômicos que faz com que ele trabalhe. b. O modelo Burocrático segue preceitos rígidos e disciplinadores para o desenvolvimento eficaz do indivíduo e da organização. c. Cada empregado deve ter noção sobre…

FEAD Teoria das Organizações Georgia Cordeiro ACADÊMICOS: WESLEY B. F. MARINHO ( 468471) WILLIAN GERALDO DA SILVA (114859) [pic] NOVEMBRO/2010 FEAD Teoria das Organizações Georgia Cordeiro ESTUDO DE CASO ELTON MAYO FAZ UMAS PERGUNTAS Trabalho Teoria das…

Estudo de caso: Elton Mayo faz umas perguntas Estamos no final da década de 20 e você faz parte da equipe do professor Elton Mayo, de Harvard. Ele está no momento analisando um problema curioso. Um grupo foi organizado na Universidade para estudar o efeito das variações no ambiente físico de trabalho sobre a produtividade. O estudo foi realizado na fábrica Hawthorne da Western Eletric, situada na cidade de Cícero, Illinois. Essa fábrica é a principal fornecedora de equipamentos…

*********** George Elton Mayo ....... Abril de 2012 Introdução Este trabalho tem por objetivo expressar informações a respeito de um dos precursores da administração, George Helton Mayo, que é considerado o fundador do movimento das relações humanas. O presente trabalho será composto por uma prévia biografia sobre Mayo, após, será descrito o processo de um experimento, feito por ele, nas fábricas de Hawthorne na Western Electric…

Escola das Relações Humanas - ERH e as Idéias Originais de Elton Mayo Autoria: Vaner José do Prado, Bárbara Carole Passos Alves RESUMO O objetivo deste estudo talvez seja pretensioso demais. Objetiva levar para alunos e professores da disciplina de Teoria Geral da Administração - TGA um pouco mais sobre o ideário presente nas obras do principal teórico da Escola das Relações Humanas- ERH: George Elton Mayo. O caminho para essa compreensão é visitar ou revisitar, pelo método…

inicio a estudos para verificar se havia alguma relação entre as condições de trabalho e a produção dos operários. Um ano antes do início a esses estudos, o pioneiro da Teoria das Relações Humanas, Elton Mayo, conduzia análises em uma indústria com problemas de produção, onde inicialmente, implantara-se um intervalo de descanso aos trabalhadores para ser possível a observação das mudanças de comportamento de acordo com o ambiente em que se encontram, podendo Mayo verificar a…

Elton Mayo Georges Elton Mayo (Adelaide, Austrália, 26 de dezembro de 1880 — Polesden Lacey, Reino Unido, 7 de setembro de 1949) foi um sociólogo australiano, um dos fundadores e principais expoentes do método sociologia industrial estadunidense. Formou-se em Medicina na Universidade de Adelaide, trabalhou na África e leccionou na Universidade de Queensland. Ainda na Austrália, estudou as sociedades aborígenes, que o tornaram sensível às múltiplas dimensões da natureza humana. Durante…

Fundamentação teórica ...............................................................................2 Caracterização do campo de estudo............................................................3 Metodologia ................................................................................................4 Apresentação do campo de estudo..............................................................5 Conclusões e…

ELTON MAYO Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland.…

Ribeiro São José dos Campos – SP Setembro/2012 Sumário Administração Científica – Taylorismo 1 Metodologia de Estudo 1 Organização Racional do Trabalho 2 Princípios da Administração Científica 3 Frederick Winslow Taylor 4 Administração Clássica – Henry Fayol 5 Escola de relações Humanas – Elton Mayo 8 Experiência de Hawthorne 9 Principais características das Relações Humanas 13 Pirâmide de Maslow 14 Aspectos a se considerar sobre a hierarquia de…