As Pessoas Que Trabalham Com Inteligência Não Precisam Trabalhar Muito Para Alcançar Seus Objetivos

organização. O homem, enquanto ser biopsicossocial e espiritual, tem no relacionamento com as pessoas, a base da construção da sociedade, onde este se reflete nos mais variados ambientes do qual o indivíduo faz parte e interage, dentre eles o ambiente organizacional no qual trabalha, trazendo consigo uma série de valores, condutas morais e éticas. A pesquisa, de natureza bibliográfica, teve como objetivo mostrar que a visão do homem dentro das organizações vem sendo modificada ao longo…

Introdução – Gestão de Pessoas O mundo está mudando com uma rapidez incrível. E com intensidade cada vez maior. A mudança sempre existiu na história da humanidade, mas não com o volume e a rapidez que ocorre hoje. Vários fatores contribuem para isso: as mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas que atuam de maneira conjugada e sistêmica em um campo dinâmico de forças que produz resultados inimagináveis, trazendo a imprevisibilidade e

de forma a não elevar o nível de estresse de seus colaboradores para não comprometer a saúde física e mental dos mesmos. Lembrando que o estresse dentro de um limite é primordial para o desempenho de tarefas mais complexas, principalmente quando envolvem qualidade, tempo e retorno financeiro onde metas precisam ser atingidas para que a organização atinja seu objetivo principal. Líderes com boa experiência e formação técnica tendem a ter uma equipe trabalhando consigo tendo um objetivo…

fortemente da mentalidade que existe em cada organização. Depende também da estrutura organizacional adotada como plataforma para as decisões e operações. Além disso, depende também das varias características do ambiente e principalmente, depende das pessoas que participam de cada organização. É importante conhecer como são e como funcionam as organizações para entender as suas manifestações, características e, consequentemente, seus sucessos e fracassos. Embora as organizações sejam…

74645-070 Faculdade de Tecnologia SENAI de Desenvolvimento Gerencial - FATESG Rua 227-A, nº95, Setor Leste Universitário, Goiânia-GO Telefone: (62) 3269-1200 CEP: 74610-155 www.senaigo.com.br fatesg.senai@sistemafieg.org.br LIDERANÇA Objetivos do Curso Dotar os participantes de instrumentos e ferramentas gerenciais, proporcionando a aquisição de conhecimentos gerais e específicos para obterem o domínio de gestão e o comprometimento com a melhoria contínua dos…

viável ou não, ou, por exemplo, qual será o reflexo dessa decisão no futuro. Ora, com o objetivo de sanar e acabar com um problema presente, talvez a solução do hoje possa se tornar um problema futuro, como por exemplo, se tirarmos um problema da área comercial que necessita vender e que a jornada de trabalho de seus vendedores seja mais longa, porém a empresa posteriormente terá que pagar horas extras aos seus vendedores em virtude da extrapolação da jornada de trabalho para alcançar a meta de

Rafael Elverson Amorim Santos, turma 05, turno noturno. SALVADOR 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 03 2. O LÍDER E SUAS ESTRATÉGIAS DE MARKETING 04 3. CONCLUSÃO 11 4. REFERÊNCIAS 12 3 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar os efeitos da motivação como estratégia de marketing. Veremos que é por meio das estratégias que uma empresa utiliza mais adequadamente seus recursos, visando à minimização de problemas e à maximização de oportunidades.…

de uma empresa não existem profissionais “soltos” que trabalhem individualmente, mas uma equipe que trabalha em conjunto com a responsabilidade de desenvolver um produto final positivo, para tanto, o comportamento organizacional tona-se claramente necessário, principalmente quando o líder ou a empresa pode tirar proveito do mesmo. Organizações não crescem sozinhas, precisam de membros que formam uma equipe que abraçam verdadeiramente a empresa trabalhando com afinco, a fim de não apenas destacar

entre duas gerações muito distantes. Essas pessoas possuem resquícios de seus pais, os baby-boomers, mas com a predominância do comportamento da Geração Y. Acho que todos nós conhecemos uma mãe que se parece com a filha, um pai garotão ou algum jovem que parece ser muito adulto para sua idade. As gerações se misturam, e essa mistura eu chamo de Geração XY. Quando falamos em Gerações estamos falando em dados demográficos basicamente em idade. E esse não é um recurso tão eficiente como…

potencialidades das pessoas, todas únicas, que compõe a sua equipe. O líder educador sabe que todos nós somos seres inclusos, não nascemos prontos, e, portanto somos um continuo “vir a ser”, há uma falta que nos move e nos faz buscar, e essa busca é sempre mediada pelas relações que estabelecemos com o outro. A educação é exatamente esse processo no qual as pessoas vão se completando ao longo de sua vida. O verdadeiro líder precisa praticar o dialogo respeitar os valores, e as crenças…