As Organizações Possuem Culturas Uniformes

alinefernandadesouza@hotmail.com Avenida dos Migrantes, nº193, Setor Industrial, Terra Nova do Norte-MT. Gestão de Pessoas – UNOPAR – Universidade Norte do Paraná Resumo Este artigo tem por objetivo apresentar e refletir sobre a qualidade de vida nas organizações e a motivação dos colaboradores, visando abordar alguns fatores de motivação que interagem com os mesmos, associando com a qualidade de vida dos funcionários. O programa de qualidade de vida no trabalho tem como prioridade…

sociais, ambientais, culturais e esportivos selecionados em todas as regiões do país. As iniciativas contribuem para o desenvolvimento local, regional e nacional, gerando renda, promovendo a proteção ambiental, fortalecendo a cadeia produtiva da cultura e ampliando o acesso a práticas esportivas. Política de Responsabilidade Social Responsabilidade social para a empresa Petrobrás, é a forma de gestão integrada, ética e transparente de seus negócios e atividades e das relações com…

pela sociedade, consiste em um guia que orienta o comportamento individual esperado do pessoal interno como funcionários, cooperados, terceiros, autônomos, estagiários e voluntários e externos como clientes, fornecedores, entre outros, e delineia a cultura e as políticas organizacionais Em virtude da amplitude de situações possíveis nas diversas áreas existentes, O manual não tem o objetivo de contemplar todas as práticas ou princípios de conduta, mas sim prestar esclarecimentos sobre…

para os funcionários, a empresa conta com uma equipe bem dividida para não sobrecarregar e nem prejudicar a saúde de cada um. Teoria das Relações Humanas A teoria das relações humanas para Robert Owen é uma corrente administrativa que as organizações enfatizam as pessoas e os agentes da organização, tendo o foco na estrutura e os processos da organização. A adoção da Teoria das Relações Humanas é de grande importância para as cooperativas socializarem seus associados,…

FastFood são criados para oferecer uma alimentação que se adapte aos costumes, paladares, necessidades. Por isso, não seria outro lugar além de São Paulo que poderia abrigar um novo conceito em FastFood, chamado GREEN FOOD, voltado para as pessoas que possuem uma dieta vegetariana, ou que desejam ter uma alimentação saudável, sem gordura animal, mais leve e mais nutritiva. Após efetuar essa pesquisa secundária, observamos que o GREEN FOOD, o fastfood vegetariano, só teria sucesso se…

EM ADMINISTRAÇÃO MODALIDADE: PROFISSIONALIZANTE A CONSTRUÇÃO, CONSOLIDAÇÃO E CONTINUIDADE DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA FAMILIAR: UM ESTUDO DE CASO JOMARA PEREIRA CORGOZINHO PIRES Belo Horizonte 2007 JOMARA PEREIRA CORGOZINHO PIRES A CONSTRUÇÃO, CONSOLIDAÇÃO E CONTINUIDADE DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA FAMILIAR: UM ESTUDO DE CASO Dissertação apresentada ao Núcleo da…

administradores. Questões como alto crescimento econômico, globalização, desregulamentação governamental, inflação, abundância de alguns recursos bem como a escassez de outros, custo do petróleo e protecionismo internacional deverão alertar as organizações para a utilização e aperfeiçoamento do Planejamento de Longo Prazo. A Verdadeiro ( x ) B – Falso As empresas deverão se atentar nesses pontos, no intuíto de se manterem no mercado, crescendo cada vez mais. Com isso é indispensável…

trabalho hoje se busca um profissional que alie competências técnicas às comportamentais. Mas por quê? Em um ambiente onde o tempo é determinante, muitas empresas optam por buscar profissionais já capacitados, pois este darão um retorno mais rápido às organizações. No entanto num ambiente em constantes transformações a vantagem competitiva das empresas está na atuação sinergética dos seus colaboradores, competências como comunicação, relacionamento interpessoal, cooperação, habilidades…

INSS..............................................................14 CÁLCULO FGTS...................................................................15 CAGED...................................................................................16 UNIFORMES..........................................................................17 3. DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES......................................................18 FOLHA DE PAGAMENTO...................................................18 CONTRATAÇÃO

2002) Segundo GRAJEW (2001), o conceito de responsabilidade social preconiza que as empresas possuem deveres para com a sociedade responsabilidade social está se ampliando, passando de filantropia, a relação socialmente compromissada da empresa com a comunidade, para abranger todas as relações da empresa: com seus funcionários, clientes, fornecedores, acionistas, concorrentes, meio ambiente e organizações públicas e estatais. Da mesma forma ASHLEY (2002) acredita que responsabilidade…