Trabalho

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO / 2011 SINDIVEST/MG / SOAC-BH CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, que entre si ajustam, de um lado, o SINDICATO DOS OFICIAIS ALFAIATES, COSTUREIRAS E TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE CONFECÇÕES DE ROUPAS, CAMA, MESA E BANHO DE BELO HORIZONTE E REGIÃO METROPOLITANA, e, de outro lado o SINDICATO DAS INDÚSTRIAS DO VESTUÁRIO NO ESTADO DE MINAS GERAIS, as seguintes cláusulas e condições: PRIMEIRA - CORREÇÃO SALARIAL As empresas representadas pela entidade sindical patronal corrigirão, a partir de 1º de janeiro de 2011, os salários de todos os empregados representados pela entidade sindical profissional, mediante aplicação do percentual correspondente a 7,50%(sete vírgula cinqüenta por cento para salários até R$ 1.200,00 (um mil e duzentos reais) e de 6,50%(seis vírgula cinqüenta por cento) para salários acima de R$ 1.200,01 (um mil e duzentos reais e um centavo), percentuais esses que deverão ser aplicados sobre os salários vigentes em 1º de fevereiro de 2010. Parágrafo Único: As empresas poderão compensar todos os aumentos, reajustes ou antecipações salariais, espontâneas ou compulsórias, que tenham sido concedidas após 1º de fevereiro de 2010, exceto as resultantes de promoção, transferências, equiparação salarial, implemento de idade e término de aprendizagem. SEGUNDA - PROPORCIONALIDADE Os empregados admitidos após 1º de fevereiro de 2010, terão seus salários reajustados em 1º de janeiro de 2011, conforme a seguinte tabela: MÊS…

Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de novembro de 2013 a 31 de outubro de 2014 e a data-base da categoria em 1º de novembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) todos os trabalhadores na indústria de panificação e confeitaria, com abrangência territorial em São Paulo/SP. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIIVO Fica assegurado aos empregados um SALÁRIO…

VALOR, CNPJ n. 25.206.723/0001-72, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE VENANCIO PEREIRA; SIND EMP EMPR SEG VIG TRANSP VAL SEG PESSOAL TRAB EMP SERV ORG SEG SEM AF UBERL E REG, CNPJ n. 21.241.344/0001-62, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JULIANO RIBEIRO MODESTO; SIMPROTESV, CNPJ n. 21.181.557/0001-46, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSIAS LUCIANO ROSA; E SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANCA E VIGILANCIA EST.MG, CNPJ n.…

impacto imediato nas ações organizacionais, assim qualquer decisor detém grande responsabilidade nesses contextos, pois uma decisão errada pode trazer consequências gravíssimas para as organizações e, às vezes, não ser possível reverter determinadas situações. Desenvolvimento: Funções Administrativas Fayol o criador da Teoria Clássica, dividiu as funções da empresa e criou os princípios gerais da administração, que são as bases da…

Universidade Federal de Uberlândia Postalis – Plano PostalPrev Alunos: Igor Mateus Rodrigo SaBrina Uberlândia, 05 de Janeiro de 2015 Postalis O Postalis - Instituto de Seguridade Social dos Correios e Telégrafos é uma entidade fechada de previdência complementar, sem fins lucrativos e com autonomia administrativa e financeira. Foi criado em 1981 com o objetivo de garantir aos empregados da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos – ECT…

legislação vigente, objetivando ensejar o aperfeiçoamento do relacionamento da categoria econômica e profissional convenentes. PARAGRAFO ÚNICO: A qualquer alteração na política salarial do governo, ou mudanças na lei vigente nacional, as partes reunir-se-ão para revisão, readaptação e adequação dos salários e contribuições. CLAUSULA 02 – DATA BASE Fica mantido como data base o dia 1º de novembro. CLAUSULA 03 – REAJUSTE SALARIAL Os salários de novembro de 2013, assim consideradas aqueles…

acumulação, resumo e interpretação dos fenômenos que afetam as situações patrimoniais, econômicas e financeiras das entidades; ● entender a função das Demonstrações Contábeis básicas: Balanço Patrimonial e Demonstração dos Resultados; ● entender as variáveis básicas que determinam a formação dos resultados das empresas. PROGRAMA DA DISCIPLINA UNIDADE 1 – A CONTABILIDADE, O PATRIMÔNIO E AS CONTAS Tópico 1 – Noções Básicas de Contabilidade Tópico 2 – Patrimônio Tópico 3 – O Ativo, Passivo…

de mercado 11 Conclusão 15 Referências 16 1 INTRODUÇÃO Fayol considerava a empresa como sistema racional de regras e de autoridade, que justifica sua existência conforme atende ao objetivo primário de fornecer valor, na forma de bens e serviços a seus consumidores. Essa idéia é aplicável a qualquer tipo de organização, embora tivesse usando como ponto de partida uma empresa industrial. O trabalho do dirigente consiste em tomar decisões, estabelecer metas, definir diretrizes e…

SÃO PAULO - SINFITO-SP, Entidade Sindical Profissional, registrada no Ministério do Trabalho Processo nº012.35001348-3 e, inscrita no CNPJ/MF sob nº 45.298.023/0001-62, com sede nesta Capital de São Paulo, Rua 24 de maio nº104 - 11º andar, Centro, por seu presidente infra-assinado, o Sr. Edson Stefani. SUSCITADO: SINDICATO DOS HOSPITAIS, CLÍNICAS, CASAS DE SAÚDE, LABORATÓRIOS DE PESQUISAS E ANÁLISES CLÍNICAS DO ESTADO DE SÃO PAULO - SINDHOSP, entidade sindical patronal, registrado…

ALVORADA DE TECNOLOGIA E EDUCAÇÃO DE MARINGÁ Contabilidade Básica cONT APOSTILA CONTABILIDADE BÁSICA ADMINISTRAÇÃO Maringá 2015 1 Profª Ana Paula Jardim apaulajardim@gmail.com FACULDADE ALVORADA DE TECNOLOGIA E EDUCAÇÃO DE MARINGÁ Contabilidade Básica cONT 1 HISTORIA DA CONTABILIDADE Não se pode precisar a época em que se iniciou a contabilidade. Porém entende-se que a partir do momento em que o homem passou a possuir bens, houve a necessidade de controlá-los, surgindo assim o…