Artigo Relacionamento Interpessoal No Trabalho

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................................4 Relacionamento Interpessoal – Conceito...................................................................... 5 Clima Organizacional .................................................................................................... 5 Comunicação Interpessoal ........................................................................

Prette, Z. A. P. Habilidades sociais: Conceitos e campo teórico-prático. Texto online, disponibilizado em http://www.rihs.ufscar.br, em dezembro de 2006. O campo teórico-prático das Habilidades Sociais teve origem na Psicologia Clínica e do Trabalho, porém os programas de Treinamento de Habilidades Sociais são atualmente aplicados a diversos campos da Psicologia. Na base do desenvolvimento desse campo encontram-se os conceitos de habilidades sociais e competência social que…

temos de ser bons comunicadores sabendo distinguir o que é pessoal e profissional. De acordo com Clemen (2005, p. 15) “ Temos de saber diferenciar um ato de comunicação interpessoal (uma das atribuições gerenciais), por exemplo, de um processo de comunicação interna que atinge a toda Organização” No nível interpessoal explica Kunsch (1986, p. 32) que “se analisa a comunicação entre os indivíduos, como as pessoas se afetam mutuamente e, assim, se regulam e se controlam uns aos…

NASCIMENTO “relatos diferentes, uma narrativa” Parauapebas-PA 2014 rafael dutra do nascimento “relatos diferentes, uma narrativa” Trabalho apresentado ao Curso admistração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Comportamento organizacional, Homem cultura e sociedade, Comunicação e linguagem; fundamentos e teoria organizacional, sob orientação…

JULIANA MOREIRA DE ANDRADE O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado para fins de avaliação parcial todas as disciplinas, do Curso Superior Gestao de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná,sob orientação dos Professores: Adriana Vinholi Rampazo, Henry Nonaka, Marilucia Ricieri, Valquiria Gasparotte. BARRA DO GARÇAS 2011 INTRODUÇÃO O trabalho apresentado a seguir tem o objetivo de levar as pessoas sobre as…

SUMRIO 1 Introduo 4 2 Desenvolvimento 5 2.1 Prof Merris 5 2.2 Prof Sergio 8 2.3 Prof Anderson 9 2.4 Prof Marco 11 3 Concluso 12 4 Referncias 13 INTRODUO Nesse trabalho vamos esclarecer um pouco sobre as disciplinas vistas no 1 semestre do Curso Analise e Desenvolvimento de Sistemas, buscando tpicos referente a cada disciplina, com isso faremos analise para o desenvolvimento de um sistema administrativo para a empresa Nossa Locadora de Livros, com esse sistema ela poder controlar melhor

Relação Interpessoal nas Empresas As organizações têm buscado meios de se tornarem mais competitivas devido à alta exigência do mercado e a alta competitividade imposta, para isso as empresas têm passado a ver as pessoas de maneira diferente, não mais como um profissional individualista, mas como profissionais que saibam trabalhar em grupo e se integrar com as pessoas. Essa interação passa a ser um diferencial competitivo levando consequentemente a um aumento de produtividade. Sendo…

Relações interpessoais e a influência no contexto atual Conceito: Relacionamento interpessoal é um conceito do âmbito da sociologia e psicologia que significa uma relação entre duas ou mais pessoas. Esse tipo de relacionamento é marcado pelo contexto onde ele esta inserido, podendo ser um contexto familiar, escolar, de trabalho ou de comunidade. O relacionamento interpessoal implica uma relação social, ou seja, um conjunto de normas comportamentais que orientam as interações…

[pic] Qualidade de vida no Trabalho (QVT): Reflexões empíricas e teóricas. Edinalva Amaral Costa [1] Profª MsC. Marta Cristina Wachowicz [2] RESUMO A partir do final do século passado, a competitividade impulsionou as organizações a buscar uma maior flexibilização em seus processos, conduzindo a novas formas de contratação de pessoas. A gestão da qualidade de vida no trabalho (GQVT), o comprometimento organizacional e a gestão de equipes com múltiplas formas de contratação são

tecnológicas acontecem a todo instante, como veremos no decorrer do texto os jovens estão cada vez mais atentos, profissionais e exigentes. Buscam para si não apenas independência financeira mas sim qualidade de vida. Esse trabalho é baseado no artigo “Empresa dos Sonhos” e constara informações relacionadas aos sonhos dos jovens. DESENVOLVIMENTO É o sonho de qualquer empresário ter funcionários qualificados, porem querem ser objeto de desejo por seus…