Artigo O Apoio Da Rede Social Recrutamento E Seleção

Espirito Santo, do polo de Guarapari, ES com apoio presencial do polo de Ibatiba E.S Orientadores: Simone de Souza Carla Regina de Souza Oldair Luiz Gonçalves …. …. Sumário DESCRIÇÃO DA EMPRESA 4 MISSÃO 5 VISÃO 5 Valores e Princípios 5 Objetivos Estratégicos 5 Objetivos Quantitativos: 5 Objetivos Qualitativos: 5 Metas: 6 DEFINIÇÃO DE CARGOS 6 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 8 Processos de recrutamento: 8 Seleção: 8 Admissão: 8…

contratação de colaboradores competentes para a realização do crescimento e desenvolvimento, tanto para o crescimento da empresa e do colaborador quanto para o desenvolvimento de serviços para seus clientes. Para isso acontecer a Claro S.A tem como apoio o RH, para selecionar colaboradores do mercado e desenvolver pesquisas de clima para conhecer as opiniões dos colaboradores para avaliar o trabalho prestado da Claro com seus colaboradores, focado no seu bem-estar. Palavras chaves:…

SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS O sistema de provisão de recursos humanos trata a relação de suprimento de pessoas para a organização. O processo de providência envolve todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais e representam a entrada das pessoas no sistema organizacional. Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários para seu funcionamento de forma a…

NOVA VENÉCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS COM ÊNFASE EM ANÁLISE DE SISTEMAS LEONARDO SELLES OLIVEIRA MAURICIO VIEIRA LEAL MEIOS DE RECRUTAMENTO ESTUDO DE CASO: EMPRESA CAFÉ MERIDIANO INDÚSTRIA E COMÉRCIO DO MUNICÍPIO DE COLATINA/ES NOVA VENÉCIA 2009  1 LEONARDO SELLES OLIVEIRA MAURICIO VIEIRA LEAL MEIOS DE RECRUTAMENTO ESTUDO DE CASO: EMPRESA CAFÉ MERIDIANO INDÚSTRIA E COMÉRCIO DO MUNICÍPIO DE COLATINA/ES Monografia apresentada ao Curso de…

..04 3.0 - PLANO DE NEGÓCIOS........................................................05 3.1 - SUMÁRIO EXECUTIVO........................................................05 3.2 - A DESCRIÇÃO DO SERVIÇO - A IMPLANTAÇÃO DO SUBSISTEMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO......................08 3.3 - ANÁLISE DE MERCADO .......................................................11 3.4 - ORGANIZAÇÃO E GERÊNCIA ..............................................12 3.5 - A ESTRATÉGIA ...............................

toda a diretoria da UNIP e a todo o corpo docente que contribuíram para nossa formação pessoal e profissional. A todos os colegas de graduação pelo companheirismo e amizade. Em especial aos colegas de pesquisa que contribuíram mutuamente e deram apoio quando necessário. Aos amigos, familiares, companheiros de classe, colegas. A todos que contribuíram direta ou indiretamente para que esta pesquisa fosse realizada, nosso muito obrigado.

Organizacional, Estratégia de Recursos Humanos. 1.INDRODUÇÃO Devido às mudanças advindas da globalização, surge a importância de criar um departamento de recursos humanos estratégicos nas organizações do século XXI, o objetivo principal deste artigo é tornar público para o conhecimento dos interessados qual deve ser o papel de um departamento de RH, voltado para estratégia de uma organização, estimulando aos acadêmicos de Gestão de Recursos Humanos escolherem a melhor forma de…

planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. A ARH refere-se às políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas. Basicamente: Agregar pessoas, ou seja, inseri-las no processo. Aplicar pessoas – orientar e acompanhar as pessoas, avaliando seu desempenho. Recompensar as pessoas - Salários, prêmios, benefícios e serviços…

progresso tecnológico estava reduzindo todo o planeta à mesma situação que ocorre em uma aldeia, ou seja, a possibilidade de se intercomunicar diretamente com qualquer pessoa que nela vive. Marshall McLuhan foi o primeiro filósofo das transformações sociais provocadas pela revolução tecnológica do computador e das telecomunicações. Fonte: http://www.saberhistoria.hpg.ig.com.br/revoluo_industrial.htm A COMPLEXIDADE DO MUNDO CONTEMPORÂNEO Vivemos uma era de profundas…

FINANÇAS IBMEC PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA DISSERTAÇÃO DE MESTRADO PROFISSIONALIZANTE EM ADMINISTRAÇÃO SELEÇÃO DE EMPREGADOS EM INDÚSTRIA DE PETRÓLEO: UMA ANÁLISE PELO MÉTODO AHP HELIO JORGE ROCHA THOMAZ ORIENTADOR: Prof. Dr. LUIZ FLÁVIO AUTRAN M. GOMES Rio de Janeiro, 21 de setembro de 2006. SELEÇÃO DE EMPREGADOS EM INDÚSTRIA DE PETRÓLEO: UMA ANÁLISE PELO MÉTODO AHP HELIO JORGE ROCHA THOMAZ Dissertação apresentada ao…