Artigo Gestao Pessoas

ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor precisa ter para o trabalho dentro de uma organização. O gestor precisa ser acima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências, dentre elas: conhecimento, determinação, ética, liderança de pessoas e processos, visão global, capacidade estratégica, orientação para resultados,…

O Gerente do Departamento de Gestão de Pessoas preocupado com a comunicação na empresa decidiu fazer uma investigação junto aos funcionários e definiu como problema: 'Quais os mecanismos utilizados para se estabelecer a comunicação na empresa e qual a interpretação mais frequente dada pelos colaboradores aos fatos comunicados?' Para fundamentar sua pesquisa, o Gerente utilizou como umas das fontes de informação o material publicado na Internet Helena Maria Ferreira Pinto…

O presente artigo fala sobre o quanto é importante uma boa gestão de pessoas nas empresas supervisionadas pelo RH, porque é a partir de seus funcionários que uma empresa garante seu sucesso. É essencial que as empresas se preocupem com seus funcionários, e com toda a infra - estrutura que ela oferece ao trabalhador para que ele possa desenvolver bem suas funções. Por este motivo a gestão de pessoas é tão importante, porque as empresas são feitas exclusivamente de pessoas e…

AVM Faculdade Integrada MBA em Gestão Pública Karina Araújo Sousa ­­­­­ RESENHA CRÍTICA “Gestão do conhecimento: uma revisão crítica - Sérgio Luiz da Silva” Brasília - DF 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..................................................................................................3 2 DESCRIÇÃO DO ASSUNTO...........................................................................4 3 APRECIAÇÃO CRÍTICA..............................................................

MBA GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS PÓS-GRADUAÇÃO 2013 DESAFIO PROFISSIONAL Módulo “B” Gestão Financeira Gestão Estratégica de Custos e Formação de Preços Liderança MBA em Gestão Estratégica de Negócios Faculdade Anhanguera de Campinas – FAC 2013 sumário 1. Introdução………………………………………………………...........…………...2 2. O Líder Contemporâneo.....................………………………………...........……3 3. Tarefa 1 – Identificando os

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL Márcia Regina da Paz de Cerqueira1 RESUMO O presente artigo discorre sobre a importância da gestão de pessoas para clima organizacional, que pode influenciar direta ou indiretamente na qualidade de serviços prestados pelas organizações,assim como, o desenvolvimento da mesma. Portanto o foco principal deste artigo e investigar surgimento e avaliar conceitos de gestão de pessoas, clima e cultura organizacional e a…

O ESTÍMULO DA INOVAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS SUMÁRIO 1 – RESUMO...................................................................................................................... 4 2 – INTROUÇÃO................................................................................................................ 5 3 - REFERENCIAL TEÓRICO - INOVAR Á PARTIR DA DIMENSÃO ORGANIZAÇÃO

DD Dicionário de Dados Sistemas de Informação Módulo I EPC - Informática de Gestão Luis Santos Dicionário de Dados Enquadramento Notação Definições Elementos de dados elementares e compostos Elementos de dados opcionais Iteração Selecção Sinónimos Considerações finais 2 EPC - Informática de Gestão Luis Santos Dicionário de Dados Enquadramento • Dicionário de Dados • É uma listagem organizada de todos os elementos de dados pertinentes ao sistema, com…

Ewerton da Paixão Fernandes Iniciação à Pesquisa Científica I Entrevista e Resenha de um Artigo Científico A autora Anapatrícia Morales Vilha é Graduada em Administração Empresarial e Negócios, Mestre em Administração e Doutora em Política Científica e Tecnológica pela UNICAMP. Professora do Centro de Engenharia, Modelagem e Ciências Sociais Aplicadas (CECS) e do Programa de Mestrado em Ciências Humanas e Sociais da Universidade Federal do ABC (UFABC). Atualmente é Chefe da…

ABRANTES COMPONENTE: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS REMUNERAÇÃO E COMPETÊNCIAS VICTORIO BASTOS GOIÂNIA 2015/1 ATIVIDADE PRÁTICA – ARTIGO CIENTIFICO 1° ANÁLISE DE ARTIGO CIENTIFICO: 1.Tema Remuneração e competências 2.Título Remuneração e Competências: Retórica ou Realidade? 3.Problema ou questão de pesquisa O problema central desta pesquisa diz respeito à articulação entre as práticas de remuneração e a noção de competências. 4.Objetivos: -Geral: O artigo propõe como…