Artigo Gestão de Pessoas: Uma Necessidade Organizacional

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UMA NECESSIDADE ORGANIZACIONAL Cícera Leovania da Silva Lima¹ 1Juraci Alves Câmara² RESUMO O presente trabalho tem como enfoque o Recrutamento e Seleção, que são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da radioatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo. Em uma época em que os avanços tecnológicos contribuem para o surgimento de empresas cada vez mais competitivas, pessoas são consideradas verdadeiro capital humano, peças fundamentais para o sucesso da empresa, contribuindo de forma efetiva para alcance dos resultados das organizações. Palavras-chave: Recrutamento, Seleção, Recursos Humanos. ABSTRACT The present work is focused Recruitment and Selection, factors that are of utmost importance for businesses, can influence the results within organizations both positively and negatively, depending on the talent being recruited and selected. Small businesses do

RESENHA CRÍTICA DO ARTIGO: TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ALIADA A GESTÃO DO CONHECIMENTO NA MELHORIA DA ESTRATÉGIA E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL VITÓRIA DA CONQUISTA, 2014 RESENHA CRÍTICA DO ARTIGO: TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ALIADA A GESTÃO DO CONHECIMENTO NA MELHORIA DA ESTRATÉGIA E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL Trbalho apresentado ao componente curricular, Administração Brasileira, requisito parcial…

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1590/S0034-75902003000200007 Tecnologia, paradoxos organizacionais e gestão de pessoas Isabella Vasconcelos; Fernando Cláudio Prestes Motta; Luis Hernan Contreras Pinochet Palavras-chave: Paradoxos, organizações, tecnologia, mudança, gestão de pessoas. Comentário: Neste artigo, observei o levantamento de uma revisão teórica sobre paradoxos organizacionais, e foi feita uma análise crítica do tema que utilizou dois estudos de caso. Os exemplos estudados foram uma central de…

Gestão por competência: O que é Quando e Como se Desenvolveu a Gestão por Competência Aparecido Vieira de Castro Unopar Universidade Norte do Paraná Londrina Paraná RESUMO Vamos a partir de agora procurar entender o que é, o que significa e para que serve a Gestão Por Competência, visto que é um sistema de gestão desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno à um negócio, identificando os pontos de excelência e fortaleza e as…

Gestão por Competências na Administração Pública: Revisão de Trabalhos Acadêmicos no Brasil Autoria: Gabriel Astoni Sena Resumo O tema competência, apesar de representar uma ferramenta estratégica para as organizações, ainda está em formação. Esta afirmação é constatada quando se analisa as principais publicações sobre o assunto, as quais apresentam grande diversidade de conceitos, noções e dimensões. Apesar da quantidade de publicações acadêmicas sobre o tema, percebese uma…

ATIVIDADE FINAL: Análise de um artigo referente a pontos abordados na disciplina de Gestão Estratégica de Pessoas. Com base no artigo, apresente os principais pontos de sua análise e finalize com a sua opinião a respeito do artigo. 1-QUAL É O TÍTULO DO ARTIGO?: “Em busca de um modelo integrado de planejamento e desenvolvimento de recursos humanos” 2- QUAIS SÃO OS AUTOR (ES): José Eduardo Coelho Messeder 3- QUAIS AS PALAVRAS-CHAVE DO ARTIGO?: Planejamento de recursos humanos; eficácia…

Gestão e Estrutura Organizacional www.fundata.org.br/.../02%20-%20GESTÃO%20E%20ESTRUTURA%... de EMF da Silva - ‎Artigos relacionados pessoas envolvidas, observou-se que apenas 47,9% das fundações com até 50 pessoas ... ORGANIZAÇÃO E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL. Um primeiro ... Estrutura Organizacional - O Portal da Administração www.administradores.com.br/.../estrutura-organizacional...estrutura.../62... 09/03/2012 - O presente trabalho aborda o temática estrutura organizacional e a…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO DE ARTES E COMUNICAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM GESTÃO DA INFORMAÇÃO THAYANE DE ALMEIDA BATISTA LINS GESTÃO DO CONHECIMENTO: Um Estudo da Produção dos artigos publicados nos anais do EnANPAD de 2010 a 2014 RECIFE 2015 THAYANE DE ALMEIDA BATISTA LINS GESTÃO DO CONHECIMENTO: Um Estudo da Produção dos artigos publicados nos anais do EnANPAD de 2010 a 2014 Trabalho de Conclusão apresentado ao Departamento de…

BIBLIOGRAFIA LUIZ,RICARDO. Gestão do clima organizacional, 1 ed.: Rio de Janeiro: Qualitymark, 2003. MARRAS, JEAN. Administração da Remuneração: Remuneração tradicional e estratégica: Elementos de estratégica aplicada: Normas legais: Benefícios. São Paulo: Pioneira Thamson Learning, 2002. NASCIMENTO, LUIS PAULO DO. Administração de cargos e salários. São Paulo: Pioneira Thamson Learning, 2001. BERGAMINI, CECÍLIA WHITAKER. Motivação nas organizações, 5.ed.-2.reimp.-São Paulo: Atlas,…