Trabalho Desafio profissional finalizadfo

FACULDADE ANHANGUERA BELO HORIZONTE POLO UNIDADE 2 CURSO: SUPERIOR TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: DESAFIO PROFISSIONAL 1° BIMESTRE: TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANA PAULA ANICETO DA SILVA RA: 2851111897 ORLIDIA GOMES NOLASCO MESQUITA RA: 28501811167 RAFAELA ELÍSIA FERREIRA SANTOS RA: 2816714928 RENATA SILVA DO VAL RA: 2863996690 SILVIA ELAINE DE OLIVEIRA RA: 2858140572 BELO HORIZONTE – MG 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO -------------------------------------------------------------------------------------------03 1.1. MAPEAMENTOS DO PERFIL DOS OPONENTES DA NEGOCIAÇÃO-------------------------- 03 1.2. ASSOCIAÇÃO DOS MORADORES ----------------------------------------------------------- 04 1.3. A GRAVADORA -------------------------------------------------------------------------------------04 2.0. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES -----------------------------------------------05 2.1. NEGOCIADOR DA ASSOCIAÇÃO DO BAIRRO -------------------------------------------------------05 2.1. ESTILO DO NEGOCIADOR DA ASSOCIAÇÃO DO BAIRRO ---------------------------05 3. PONTOS PRINCIPAIS A SEREM NEGOCIADOS -------------------------------------------05 3.1. PLANEJAMENTOS ESTRATEGICOS DA EMPRESA -------------------------------------06 3.2. PLANEJAMENTOS ESTRATEGICOS DA EMPRESA -------------------------------------06 4. CULTURA ORGANIZACIONAL DA…

036 | Alimentos e bebidas: Treinar ou terceirizar (Monografia) | | | 037 | Fidelização de clientes na hotelaria e a importância de fidelizar o cliente (Monografia) | | | 038 | A empresa que vive em mim (Monografia) | | | 040 | Qualidade de vida no trabalho (Monografia) | | | 042 | Capital intelectual (Monografia) | | | 043 | EVA (Valor Econômico Agregado) no setor elétrico brasileiro (Monografia) | | | 044 | A competividade nas micros e pequenas empresas…

Proficional) solicitado para fins de avaliação da Unidade Didática de: Tecnicas de Negociação 1° semestre do Curso de Administração oferecido pela Universidade Anhanguera – Centro de Educação a Distância, sob a responsabilidade do professor local: Elias Francisco dos Santos. Novo Horizonte do Sul – MS 26/05/2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................04…

DOS PROFISSIONAIS DE RECEPÇÃO HOSPITALAR Julho 2007 SUMÁRIO INTRODUÇÃO_ 7 OBJETIVOS_ 10 Objetivo Geral 10 Objetivos Específicos 10 1. ASPECTOS GERAIS DO SETOR MÉDICO-HOSPITALAR_ 11 1.1 – Setor médico-hospitalar Público_ 11 1.2 – Setor médico-hospitalar Privado_ 12 1.2 – Aspectos sócio-demográficos dos usuários do Setor médico-hospitalar 13 2. DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS_ 16 2.1 – Competências – Aspectos Gerais 16 2.2 – Classificação das Competências 19 2.3 –…

pesquisa em livros, artigos e sites sobre o assunto. Utilizou também exemplos de empresas do setor e suas práticas referentes ao tema. Conclui-se que o desenvolvimento de competências contribui significativamente para a elevação da qualidade dos serviços de atendimento, tornando-o mais humano, beneficiando tanto o cliente/paciente quanto a organização de saúde. Palavras-chaves: Organizações de Saúde, Humanização, Hotelaria Hospitalar, Competências, Qualidade no atendimento; LISTA DE…

proposta, as diretrizes institucionais explicitadas no Projeto Político-Pedagógico, traduzidas nos objetivos desta instituição e na compreensão da educação como uma prática social transformadora, as quais se materializam na função social do IFRN que se compromete a promover formação humana integral por meio de uma proposta de educação profissional e tecnológica que articule ciência, trabalho, tecnologia e cultura, visando à formação do profissional-cidadão crítico-reflexivo, competente…

GESTÃO DE HOTÉIS 1- INTRODUÇÃO A administração de um hotel requer habilidades técnicas, humanas e conceituais, segundo os ensinamentos de Chiavenato. As atividades técnicas compreendem o conhecimento das atividades operacionais nos diversos setores da hotelaria. Diante disso, demonstramos abaixo os setores em que o administrador poderá exercer suas funções e atribuições no ramo hoteleiro, são eles: Marketing, Logística, Recursos Humanos, Finanças e Controle. Observamos que os…

Marketing – Histórico ➢ Considerações Iniciais: • A essência do marketing é o processo de troca • A comercialização moderna não consiste apenas em transferência de produtos entre produtor e consumidor • Hoje o comerciante considera o consumidor como ponto de partida. ➢ Marketing na Idade Média: • Artesão leva seu produto até uma praça (distribuição). Oferece-o por certo valor (preço), realiza a venda pessoal, ou anuncia seu artigo (promoção).…

CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 1º SEMESTRE ALUNA: THAMIRES DOS S. SILVA RA: xxxxxxxxxx DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DE NEGÓCIOS & DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL SERRA TALHADA - PE JUNHO 2014 ALUNA: THAMIRES DOS S. SILVA RA: xxxxxxxxxx Desafio profissional como requisito para obtenção de parte da…

associado apenas à eficácia e produtividade de um processo. Actualmente, abrange características competitivas, por causa do mercado, que cada vez está mais exigente, e da variedade na oferta ao consumidor. O atendimento é o grande promotor da qualidade dos serviços hoteleiros. Num mercado onde as instalações, os equipamentos e os serviços são muito valorizados, é através do atendimento que as unidades hoteleiras têm condições de fidelizar o cliente. Qualidade gera fidelidade e…