Artigo Cientifico Rh

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH O presente artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Inicia-se com uma breve introdução, seguida de alguns conceitos de missão, visão e objetivos. O texto continua com uma descrição do planejamento estratégico. E finalmente é feito uma apresentação do planejamento estratégico em RH, a partir de alguns modelos e fatores que interferem no planejamento de RH.A globalização

administração tcc abnt tcc marketing tcc contabilidade tcc logística logistica tcc abnt 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 tcc abnt formatação tcc pronto de pedagogia tcc pronto de administração tcc pronto pdf tcc pronto de rh doc word tcc adminitração financeira tcc adminitração pública tcc adminitração unip tcc marketing relacionamento tcc marketing digital reversa tcc direito civil tcc direitos humanos tcc direito contitucional tcc direito…

Balanced Scorecard como ferramenta de gestão de pessoas na administração publica. Resumo:  Este artigo tem por objetivo Identificar em que medida o Balanced Scorecard pode ser utilizado como ferramenta na gestão de pessoas, na administração publica. Realizou-se uma pesquisa exploratória com coleta de dados por meio de pesquisa bibliográfica e documental, para obter informações suficientes do objeto de estudo. Dessa forma foi feito a associação das teorias da Matriz Swot, Gestão de…

Resumo Este artigo teve como objetivo apresentar tentativas de estruturar o RH para alinhar as pessoas às estratégias da empresa, além de apontar procedimentos para que esta implementação seja possível, como também apresentar as dificuldades que possam surgir no decorrer da implementação. Com embasamento teórico nos seguintes temas: gestão estratégica de pessoas, Balanced Scorecard, gestão de recursos humanos e análise do ambiente interno e externo, buscamos em artigos científicos cases…

conhecimentos adquiridos. A administração cientifica desenvolvida por ''Frecderick Toyeos'' mostrou que o estudo sistemático e cientifico poderia adquirir a melhor eficiência. Já no Brasil, o processo passou por fases peculiares de nossa historia, para os autores Brasileiros a evolução das relações de trabalho seguiram fases históricas do país. Os Subsistemas de RH: O RH foi implantada pelas organizações como objetivo principal prestar serviços na empresa para atender as…

parceria com outras consultorias e pela RH em Ação para as empresas: Gamek (Angola), Coca-Cola, Delphi, Grupo Votorantin, CEMAR-MA – Companhia Elétrica do Maranhão, METRO SP, Sesi, SENAI – SC, Emurb, Volkswagen do Brasil, Grupo Dallas (Mato Grosso), Badge, Bayer, Senac (Águas de São Pedro – SP) , Hospital São Francisco de Assis (Jacareí-SP), Cia. Canoinhas de Papel (Canoinhas-SC), Alumínio CBA, Avaliar artigo 12345 3 Voto(s)FeedbackImprimirRe-Publicar Fonte do Artigo no Artigonal.com:…

estudado e levado em consideração Artigos Cientifico, que tratam o assunto e apresentam soluções referente ao mesmo. Segundo SEVERINO (2003): “Esses elementos retirados das diversas fontes dão mais opções de verificação das reclusões da problemática abordada, além do material sobre o qual se trabalha a garantia de maior objetividade fundada no testemunho e na verificação de outros pensadores”. Por essa razão, o trabalho se baseia no estudo de artigos científicos para que o leitor…

fortes influências nos Recursos Humanos da empresas, pois as mudanças são muitas, contínuas e cada vez mais velozes. Os desafios do RH e de Gestão de Pessoas são imensos diante das tecnologia, principalmente as inseridas na mídia, pela necessidade da criação de novos empregos. Nesse sentido, a relevância do título proposto nessa pesquisa é o fato de que as áreas de RH e de Gestão de pessoas tendem para desenhos de estruturas matriciais. De um lado alinham-se as várias atividades ou…

mudanças estas que ocorreram tanto ligadas à forma de trabalho, ao trabalhador em si (operário), como à forma de atuação do setor de RH (Recursos Humanos) e de seus profissional. Na sociedade contemporânea ainda existem RH’s burocráticos e ligados a atividades operacionais, no entanto, é importante entender a ideia de que com a evolução do ambiente de trabalho, o setor de RH e, consequentemente seus profissionais e suas práticas, tendem a tornar-se cada vez mais estratégicos e alinhados…

DE RECURSOS HUMANOS Trabalho Científico apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional da Faculdade Athenas Maranhense – FAMA, para obtenção oficial da segunda nota, sob orientação da Profª Nádia Rezende. Orientador: Profª Nádia Rezende São Luís 2012 3 ANA PAULA RODRIGUES ETIENE MENDES FERNANDA RAQUEL NALVA ROCHA POLIANA OLIVEIRA RAFAELA CRISTINA SOARES RAIMUNDA ABREU ROSA POLÍCAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS Trabalho Científico apresentado à…