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seu relacionamento com os consumidores, o sistema capta dados e transforma em informações, permitindo explorar oportunidades de negócios. Introdução a Administração: Importancia de Pessoas: As empresas não crescem sozinhas, elas são feitas por pessoas e para pessoas. Seus colaboradores estão por traz de todo bom resultado na organização. A principal vantagem competitiva de qualquer empresa são as pessoas, Administrar essas pessoas é a principal função da Administração de Recursos Humanos (ARH). Administração de RH: ARH é a responsavel por gerir todos os aspectos relacionados a pessoa, a qualidade do RH implica em grande parte no sucesso ou insucesso da empresa. As decisões da ARH pode ser influenciado por fatores externos, são eles: globalização, legislação, tecnologia e demografia. Processo de Administração de RH é responsavel por: planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, treinamento, avaliar o desempenho, promover e desligar. Planejamento de RH: Projeta o futuro da ARH, por consequência o futuro da organização. Cabe ao planejamento de RH definir as necessidades de pessoal e treinamento. Recrutamento: Processo de localizar, identificar e atrair candidatos qualificados para ocupar cargos na organização, pode ser interno ou externo. Recrutamento interno usa do próprio empregado da empresa, podendo ser promovido ou remanejado. Recrutamento externo na falta de pessoas qualificada dentro da empresa, ela procura fora dela. Seleção: processo de…

é aquela que capta e aplica seus recursos humanos adequadamente. 1.3 OBJETIVOS 1.3.1 Objetivo geral O objetivo geral dessa pesquisa é identificar quais os aspectos relevantes dos programas de qualidade de vida no trabalho voltados para a manutenção de recursos humanos, partindo-se da hipótese de que o sucesso organizacional depende da capacidade dos gestores em criarem condições favoráveis ao ambiente organizacional, bem como identificar quais as principais políticas…

Disciplina: Recursos Humanos Professora: Justina da Costa Rodrigues Acadêmicos: Marcus Guedes Monique Pavesi Nycholas Vahldick Objetivo do Curso: Formar profissionais com domínio da Ciência da Administração, comprometido com os pressupostos Éticos, que promovam de forma crítica, reflexiva e responsável, o desenvolvimento sustentável, das organizações e da sociedade em geral. Objetivo da Disciplina: Assimilar os procedimentos teóricos que fundamentam e definem as políticas e…

Fundamentação Teórica A Importância do Empreendedorismo Segundo Chiavenato.,o contexto em que funciona a Administração de Recursos Humanos ( ARH)deve ser um elo entre as organizações e pessoas que dela participam afim de juntas atingirem seus objetivos Algumas organizações ainda se mostram paradas no tempo e no espaço Adotando políticas ultrapassadas humilhantes e retrógadas em sua ARH Outras porem são marcadas pela visão futurística e aberta no trato com as pessoas nesse…

deformação, em número de onda (4000 - 400 cm-1) e/ou comprimento de onda (2,5 - 25 µm), e os respectivos grupos funcionais ou ligações químicas correspondentes1-4. Não há, contudo, uma preocupação com a sistematização de um caminho que possibilite ao estudante analisar um espectro infravermelho, obter informações sobre as principais ligações e grupos funcionais de uma determinada substância orgânica e, finalmente, propor uma possível estrutura. Com a finalidade de orientar a análise e…

possuidores de conhecimento, habilidades e atitudes indispensáveis às organizações. As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: que fornecem à empresa inteligência, talento, criatividade, comprometimento e renovação constante em um mundo de mudanças e desafios. As pessoas como parceiras da organização: como parceiros, as pessoas investem conhecimento, esforços, etc. na empresa, na expectativa de obter retorno (salários, crescimento profissional, benefícios).…

público 5. Diferenças individuais e motivação humana no trabalho 6. Comportamento humano e gestão de equipes 1. GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E O PAPEL DO GESTOR DE RH Objetivos Discutir a importância da intencionalidade na gestão de recursos humanos, mantendo coerência com as políticas públicas mais amplas. Discutir os limites e possibilidades de uma gestão estratégica de pessoas na administração pública brasileira. Discutir o papel das áreas de RH, suas equipes e gestores…

Centro de Treinamento e Desenvolvimento – Cetrede Universidade Estadual Vale do Acarau – UVA Curso de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais Disciplina: Metodologia do Trabalho Científico Professor: Marli Geronima de Azevedo Revetry da Silva Ribeiro A IMPORTÂNCIA DO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA CONJUGAL. Fortaleza/CE 2014 Revetry da Silva Ribeiro A IMPORTÂNCIA DO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA CONJUGAL. ARTIGO…

FIPMoc Alunos do curso de Administração de Empresas Exemplo Plano de Pesquisa Plano de pesquisa elaborado pelos alunos do 1º período de Administração de Empresas das FIPMoc na disciplina Projeto de Investigação I, sob orientação da professora-tutora Thaís C. Figueiredo Rego. Montes Claros 2011 Tema: Mercado de trabalho Delimitação do tema: As áreas de atuação do administrador…

Tem como objetivo administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano, além de agregar, aplicar, recompensar, remunerar. Para total eficacia dos objetivos é necessario que as pessoas sejam tratadas como fontes de sucesso tornando-as elementos basicos na organização, ou seja, agentes ativos no processo organizacional. A gestão de pessoas incluem seis processos dinamicos interativos, que são: Processos de agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar…