Artigo Cientifico Gestao Estrategica De Negocios

Artigo publicado na Revista CEPPG – Nº 23 – 2/2010 – ISSN 1517-8471 – Páginas 194 à 204 TEORIAS DE MARKETING E BALANCED SCORECARD: UM ENSAIO TEÓRICO Vidigal Fernandes Martins1 Vinícius Silva Pereira2 José Eduardo de Aguiar3 Adeilson Barbosa Soares4 Resumo Este Ensaio Teórico apresenta o contexto das teorias relacionadas ao Marketing, permeia inicialmente a discussão do Marketing enquanto Ciência. Discorre sobre as principais correntes teóricas e tenta buscar explicações, que possam embasar uma

30 A APLICAÇÃO DE UM MODELO DE GESTÃO ESTRATÉGICA COMPETITIVA PARA UMA REDE DE FARMÁCIAS DE PEQUENO PORTE: UM ESTUDO DE CASO Oscar Graeff Siqueira1 Joel Luiz Martins2 RESUMO O presente artigo busca descrever e avaliar os resultados obtidos com a aplicação de um modelo de gestão estratégica competitiva em uma rede de farmácias de pequeno porte, localizada na cidade de Venâncio Aires – RS. Os resultados obtidos por indicadores de desempenho e mostrados em um mapa estratégico…

SUCESSÃO: UM ESTUDO EM EMPRESAS FAMILIARES DE PEQUENO PORTE ARTIGO Adelino de Bortoli Neto Professor Doutor da área de Administração Geral da FEA/USP e coordenador de projetos da FIA. Armando Lourenzo Moreira Jr. Mestre em Administração de Empresas pela FEA/USP. Professor da Universidade Anhembi-Morumbi e da FIA/FEA/USP e consultor na área de Sucessão Empresarial e Profissionalização para Empresas Familiares. RESUMO ABSTRACT Este artigo trata do tema empresas familiares e seus…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAPÍTULO 1 1.1-DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento organizacional é o estudo individual e coletivo das pessoas dentro das organizações, quaisquer que sejam elas, pequenas, médias ou grandes. Esse estudo visa entender os diversos comportamentos humanos e age de uma maneira preventiva e em situações emergenciais. É de suma importância para as…

FACULDADE DE TECNOLOGIA MACHADO DE ASSIS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO CAPITAL HUMANO Camilla Freitas Lígia Lorentini Professor: Julio Cesar Curitiba 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 GESTÃO DO CAPITAL HUMANO 4 3 CONCLUSÃO 5 4 REFERÊNCIAS 6 1. INTRODUÇÃO A teoria do capital humano foi incorporada na moderna teoria econômica por Jacob Mincer, e popularizada por Theodore Schultz e Gary Becker nas décadas de 1950 e 1960.

COMPLEXIDADADE E AS ORGANIZAÇÕES The Theory of the Complexity and the Organizations Osmar Ponchirolli1 Resumo O objetivo desse artigo é contribuir para a discussão sobre a importância da teoria da complexidade no estudo das organizações. O argumento baseia-se na idéia de que ambientes competitivos são aqueles que incentivam a criação de relações não-lineares no processo de gestão que favorece a diversidade, permitindo a geração de maior número de soluções criativas. Procura-se …

5645090 SÃO PAULO 2013 RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser…

[pic] Pós-Graduação em Gestão de Projectos Planeamento e Gestão Estratégica O que é negócio? [pic] Miguel Pedro Eiriz Gonçalves Novembro de 2010 Introdução Neste trabalho, apesar de se tratar de um projecto académico, optei por dar uma abordagem bastante pessoal ao tema “O que é negócio?”. Adoptei um discurso muito similar ao de uma crónica, colocando a temática sob a minha perspectiva pessoal e enriquecendo-a com os conceitos que aprendi, nos dois últimos meses…

BALANCED SCORECARD 1. Introdução Com o decorrer das últimas décadas, algumas técnicas de gestão vêm se evoluindo de acordo com as necessidades de acionistas, executivos e das comunidades. Por volta dos anos 80 esses sistemas de gestão organizacional baseavam-se em indicadores financeiros e contábeis, já que os paradigmas de valores estavam relacionados aos ativos tangíveis, como máquinas, edifícios, equipamentos, entre outros. Porém esses métodos de análise começaram a ser questionados, pois

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO O presente artigo tem por objetivo analisar o processo de elaboração de estratégias nas empresas e a importância da administração de sistemas de informação pode contribuir com vantagens e desvantagens suas aplicações nas empresas.Para a realização houve o levantamento bibliográfico relacionado à administração estratégica e num segundo momento, foi realizada a coletade dados primários através das técnicas de observação