Artigo Científico Gestão Organizacional

1 Reitoria e Vice-Reitoria Prof. Raimundo Nonato da Costa Sabóia Vilarins Profª Ilma Araújo Xaud 1.2 Pró-Reitorias Pró-Reitora de Ensino Profª. Leila Soares de Souza Perussolo Pró-Reitor de Pesquisa Prof. Rozinaldo Galdino da Silva Pró-Reitora de Gestão Logística e Financeira Profª Shirley Maria Torreias Dall’Agnol Pró-Reitor de Extensão Prof. Rildo Dias da Silva Pró-Reitor de Desenvolvimento Social Prof. Larry Tonny Éfeson Alves de Almeida 1.3 Coordenação do Curso Profª. Maria Neusa de…

LIMA, Heryca da Luz MATOS, Kellyane Assis de TELES, Tayson Ribeiro (1) Curso Superior Tecnológico de Gestão Financeira Polo 613 (Rio Branco-AC) Orientador: Prof. Luiz Rodrigo Bonette RESUMO Este artigo é nominado como sendo um Trabalho de Conclusão de Curso, dos supramencionados autores, referente ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira, da Faculdade UniSEB. O artigo tem por objetivação máter analisar o empreendedorismo como o aspecto basilar para o…

A INTERAÇÃO DO PLANO DE CARREIRAS E DO PROGRAMA DE RECOMPENSAS NO AUXILIO DOS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS. Autor(a): Orientador: RESUMO A finalidade deste artigo é auxiliar as organizações na elaboração correta da implantação de um programa de recompensas e de um plano de carreiras. O artigo também será útil para o gerenciamento de problemas existentes nas organizações em decorrência de muitos colaboradores desmotivados em virtude de não estarem sendo valorizados de maneira…

de trabalho. 2 Objetivos Efetuar pesquisa científica `Pesquisa científica é a realização de um estudo planejado, sendo o método de abordagem do problema o que caracteriza o aspecto científico da investigação. Sua finalidade é descobrir respostas para questões mediante a aplicação do método científico.` Prof. José Joaquim Soares (Faculdade Fabrai) Incentivar a atualização profissional Aplicar os conceitos das disciplinas de forma interdisciplinar e contextualizados nas…

A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA PRIVADA Ana Cláudia Cerdeira Sena Silva1 Klicia Pacheco Antunes2

José Luiz (2011) Título do Artigo: Modelo de avaliação de desempenho Global para Instituições de Ensino Superior. Referência completa: Galvão, Henrique Martins; Corrêa, Hamilton Luiz e Alves, José Luiz (2011). Modelo de avaliação de desempenho Global para Instituições de Ensino Superior. Revista de administração Universidade Federal de Santa Maria: pag.424-441. Tema do artigo: Modelos de avaliação de desempenho das organizações Objetivo pretendido do artigo: O presente…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO DE JUAZEIRO (BA) ADMINISTRAÇÃO ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: YAEKO OZAKO Sumário 1. Introdução.------------------------------------------------------------------------3 1. Capítulo 1 - Definição de Comportamento Organizacional-------------3 2. capítulo 2 - Conceito de Inovação-------------------------------------------5 3. capítulo 3 - Trabalho em…

AVM Faculdade Integrada Gestão de Documentos e Informações VERÔNICA FERNANDES SOARES Artigo Científico: A ARQUIVÍSTICA E OS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO NO BRASIL. RIO DE JANEIRO MARÇO / 2014 VERÔNICA FERNANDES SOARES Artigo Científico: A ARQUIVÍSTICA E OS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO NO BRASIL. Artigo científico apresentado como requisito parcial para conclusão da disciplina Classificação de Informações e de Sistemas de…

III ENCONTRO CIENTÍFICO E SIMPÓSIO DE EDUCAÇÃO UNISALESIANO Educação e Pesquisa: a produção do conhecimento e a formação de pesquisadores Lins, 17 – 21 de outubro de 2011 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Milena Ferraz Massolla - mimassolla@hotmail.com Patrícia Calderari - patycalderari@hotmail.com RESUMO Este artigo apresenta que atualmente, o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de…

http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/rh-e-gestao-de-pessoas/o-que-e-aprendizagem-organizacional/ O Que é Aprendizagem Organizacional Nós ligamos pra você Aprendizagem organizacional pode ser entendida como o alcance de novos, múltiplos e contínuos conhecimentos sobre as dinâmicas e demandas corporativas, seja de maneira direta e/ou indireta, dentro e fora da empresa. Entretanto, embora busque uma formalização do conhecimento, 80% do que aprendemos em nosso ambiente de…