Dimensões funcionais de pessoas

A gestão flexibilizada de pessoas Mudanças no mundo e relações de trabalho Gestão de competências O que é Competência? Gerenciamento de talentos Captação e seleção de talentos Gestão e desafios para a área de gestão de pessoas Competências organizacionais e funcionais Sistemas de remuneração Avaliação de Desempenho Aprendizagem Gestão do conhecimento e cultura Treinamento e desenvolvimento Educação corporativa Cultura organizacional Objetivo geral Apontar a importância e os impactos da adequada gestão de pessoas, na realidade organizacional contemporânea. Objetivos específicos Analisar os efeitos das mudanças ambientais e da estratégia sobre a gestão de pessoas; Apresentar as práticas de gestão de pessoas que auxiliem os gestores em seu trabalho; Identificar o papel dos gestores quanto a sua responsabilidade na gestão de pessoas. O grau total que pode ser atribuído ao aluno obedecerá à seguinte ponderação: 70% referentes à avaliação individual, sob a forma de prova, a ser realizada após o término da disciplina. 30% referentes à participação em aula e a realização de trabalhos em sala. a o.fgv@terra.com.br a ofgv@uol.com.br Gestão Estratégica de Pessoas 500 Maiores e Melhores • 11,3% 150 Melhores 10 Melhores • 18,4% • 15,%3 Rentabilidade sobre o patrimônio líquido: para cada R$ 100,00 . . . Copiar o líder x Fazer melhor que o líder. Ap. 1.1. Erros

Técnico de Informática de Gestão PROGRAMA Componente de Formação Técnica Disciplina de Aplicações Informáticas e Sistemas de Exploração Direcção-Geral de Formação Vocacional 2005 Programa de Ap. Informáticas e Si temas de Exploração Cursos Profissionais TECNICO DE INFORMÁTICA DE GESTÃO Parte I Orgânica Geral Índice: Página 1. Caracterização da Disciplina ……. ……. … 2 2. Visão Geral do Programa …………. …...... 2 3. Competências a…

PRODUÇÃO DO CONHECIMENTO: CIÊNCIA E NÃO-CIÊNCIA LÓGICA, INFORMÁTICA E COMUNICAÇÃO SEMINÁRIO INTEGRADOR 1 INTRODUCAO A ADMINISTRACAO INTRODUCAO A SISTEMAS DE INFORMACAO INTRODUCAO A TECNOLOGIA DA INFORMACAO NOCOES DE MATEMATICA E ESTATISTICA SEMINARIO INTEGRADOR 2 CONTABILIDADE BÁSICA ECONOMIA ESTATÍSTICA AVANÇADA EM ADMINISTRAÇÃO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ANTROPOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONTABILIDADE GERENCIAL MATEMÁTICA FINANCEIRA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL…

COMUNICAÇÃO CURSOS: ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS MANUAL do ALUNO APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PIPA II (2º/1º semestres) SÃO PAULO 2015 APRESENTAÇÃO O Manual aqui apresentado tem como objetivo fornecer orientações para a realização das Atividades Práticas Supervisionadas – APS–PIPA II - nos 2º/1º semestres dos cursos de Administração e Ciências Contábeis. Trata-se de um trabalho semestral, extraclasse e em equipes. Como consta do…

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ SOUZA HERDY ESCOLA DE GESTÃO E NEGÓCIOS Programa de Pós-Graduação em Administração – Mestrado em Administração ASPECTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS INFLUÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO DE PROJETOS CLÁUDIO DOMINGOS DA SILVA ZEFERINO RIO DE JANEIRO 2009 ASPECTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS INFLUÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO DE PROJETOS CLÁUDIO DOMINGOS DA SILVA ZEFERINO Dissertação apresentada à Universidade do…

fass TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO. DADOS PESSOAIS NOME: FLÁVIA MATEUS DA SILVA PRIMEIRO SEMESTRE DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Durante muito tempo, a Administração de Pessoal (AP) foi conhecida como a área da administração que cuidava exclusivamente de admissões, pagamento e demissões da mão de obra das empresas, de acordo com a legislação trabalhista vigente. Naquela época, a área de AP considerava apenas as pessoas que trabalhavam em atividades física, de…

O papel da tecnologia da inf ormação no contexto da gestão do conhecimento: um estudo de caso aplicado numa empresa varejista. Orientador: Prof. Fabio Junges Prof. Claudio Gonçalo Porto Aleg re, agosto de 2010 RESUMO O surgimento da era do co nhecimento gera mudanças na so cied ad e e, co nseqü entemente, nas organizaçõ es. Atualmente, a capacidad e d e criar, gerenciar, d istrib uir co nhecimento é fundamental para qu e uma organização se coloqu e em vantagem co mp…

Especialista em Atenção Primária a Saúde. NOVA VENÉCIA 2015 INTRODUÇÃO Este capítulo introdutório aborda o conceito da Atenção Primária à Saúde (APS) ou Atenção Básica (AB), contextualizando o cenário que levou à adoção do termo AB no Brasil, e explicitando o entendimento de que Atenção Básica e Atenção Primaria à Saúde têm o mesmo significado. Serão apresentados os princípios da APS, detalhados no segundo capítulo, e inicia-se a discussão da importância da Atenção Primária…

Universidade Federal de Goiás Instituto de Informática Gestão da Informação Código da Matriz Curricular: 130P1IB Plano de Disciplina Ano Letivo: 2013 - 1 º Semestre Dados da Disciplina Código Disc. Nome INTRODUÇÃO A SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Prof Heyde Francielle Auda do Carmo Turma A Ementa Conceituação de computador, informática e software. Histórico da computação e de sistemas de informação. Conceitos, objetivos, tipos, funções, organização e componentes dos sistemas de informação.…

BENCHMARKING: UMA FERRAMENTA PARA A GESTÃO DO CONHECIMENTO Profª Esp. Sand ra Martins Lohn VARGAS (ESTÁCIO DE SÁ) RESUMO: O artigo apresenta como tema principal o b enchmarking, ferramenta imp ortante para as organizaçõ es, qu e tem po r objetivo pro mo ver a ino vação , o conhecimento e a mudança, ap erfeiçoando pro cessos organizacionais, produto s e serviços, além de exigir co mpro metimento e tomada d e decisões. A metodo lo gia u tilizada para este estudo foi à pesqu isa bib…