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APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Tema: A capacitação de pessoas em uma organização de pequeno ou médio porte: um estudo sob a ótica de processos. Conceito: Capacitar é também treinar e visa encaminhar o profissional a um processo de educação, reciclagem e mudança de comportamento. Por meio da capacitação profissional, o trabalhador adquire melhores condições de ação, de conhecimento sobre as necessidades da empresa, do setor e, muitas vezes, estar preparado para capacitar outras pessoas. 1. Como acontece o processo de capacitação e desenvolvimento dos funcionários/colaboradores? 2. Você já participou de algum processo de capacitação e desenvolvimento? Se sim, como avalia? É satisfatório? Atende as expectativas? 3. Qual o público alvo desses treinamentos? 4. Qual o critério/indicação para participação? 5. A empresa avalia os resultados pós-treinamentos? Se sim, como acontece essa avaliação? 6. Como é avaliado o programa de capacitação a nível de motivação para as equipes? 7. Existe uma prática de formação de multiplicadores dentro da empresa? Como acontece? 8. O processo de capacitação e desenvolvimento é visto como uma ferramenta de gestão para melhoria da qualidade dentro da empresa? 9. Existem indicadores de desempenho que possibilitem avaliar o processo de capacitação? Que tipo de indicadores? 10. Quais as sugestões e recomendações para melhoria desse processo? APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Tema: A capacitação de…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS: ADMINISTRAÇÃO MANUAL do ALUNO APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PIPA IV (4º/3º semestres) SÃO PAULO 2013 APRESENTAÇÃO O Manual aqui apresentado tem como objetivo fornecer orientações para a realização das Atividades Práticas Supervisionadas – APS–PIPA IV - nos 4º/3º semestres dos cursos de Administração. Trata-se de um trabalho…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS: ADMINISTRAÇÃO MANUAL APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ALUNOS (4º/3º semestres) SÃO PAULO 2012 APRESENTAÇÃO O Manual aqui apresentado tem como objetivo fornecer orientações para a realização das Atividades Práticas Supervisionadas – APS – nos 4º/3º semestres dos cursos de Administração. Trata-se de um trabalho semestral,…

pipa1 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO MANUAL APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – 4º/3º Semestres SÃO PAULO 2011 2 APRESENTAÇÃO O Manual aqui apresentado tem como objetivo fornecer orientações para a realização das Atividades Práticas Supervisionadas – APS - nos 4º/3º semestres do curso de Administração. Trata-se de um trabalho semestral, interdisciplinar, extraclasse e em equipes. Como consta do…

intangível Slack (1997, p.36) apresenta um modelo de transformação que nada mais ... ResumoAdministraçãoProduçãoCap_1,2,3&7 - Scribd https://pt.scribd.com/doc/.../ResumoAdministracaoProducaoCap-1-2-3-7 31 de mar de 2011 - *Resumo Livro SLACK - Cap. ... O modelo de transformação pode ser identificado entre as operações de uma empresa. ..... Questões: 1. Cronograma - UFRNet www.ufrnet.br/~perales/gestao1_cronograma.html Modelo de transformação. Cap. 1 - Slack;. 09/08/06. § Tipos de…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SUPERMERCADOS FUTURAMA SÃO PAULO 2013 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SUPERMERCADOS FUTURAMA Atividades Práticas Supervisionadas (APS) apresentada como exigência para a avaliação do 3º/4º. semestre, do(s) curso(s) de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. Orientador: Prof. Luiz…

Atividades Práticas Supervisionadas – APS, é um trabalho exigido pela Universidade Paulista – UNIP, para o curso de Administração de Empresas, com o intuito de que os alunos possam observar na prática o que foi apresentado na sala de aula, desenvolvendo assim uma compreensão dos fundamentos teóricos e técnicos ensinados, por meio das disciplinas básicas de Processos Organizacionais e Gestão de pessoas, onde será elaborado um projeto baseado nas necessidades de determinada empresa em…

a sua estrutura, ou seja, NÃO EXCLUA OU INCLUA nada que altere a estrutura do trabalho (exceto as páginas de instruções). 3. Os capítulos e respectivos subcapítulos foram configurados para serem incluídos AUTOMATICAMENTE no sumário, ou seja, não é necessário digitar manualmente o sumário e nem as respectivas páginas (veja na própria página a instrução para atualizar o sumário). 4. A numeração das páginas também foi configurada para ser exibida somente quando obrigatório. 5.…

TEMA e ROTEIRO APS - Atividades Práticas Supervisionadas – 4º/3º SEMESTRES 2012 Disciplinas Básicas: Gestão de Pessoas Disciplina Complementar: Processos Organizacionais TEMA: A capacitação de pessoas em uma organização de pequeno ou médio porte (de acordo com os critérios do BNDES): um estudo sob a ótica de processos. (Elementos Pré-textuais - vide Manual disponível no Portal da UNIP - biblioteca) INTRODUÇÃO 1 Revisão Conceitual (referente aos conceitos…

TEMA e ROTEIRO APS - Atividades Práticas Supervisionadas 4º/3º SEMESTRES 2011 Disciplinas Básicas: Processos Organizacionais e Gestão de Pessoas Disciplinas Complementares: As demais disciplinas do semestre. TEMA: A VISÃO DA ORGANIZAÇÃO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS1: um estudo sobre o processo de capacitação de pessoas em uma organização de (pequeno ou médio de acordo com os critérios do BNDES) porte. (Elementos Pré-textuais) INTRODUÇÃO 1 Revisão Conceitual (referente aos conceitos básicos…