Aprimoramento Do Recrutamento E Seleção

MÓDULO TEMA: A GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS, COM FOCO: NOS DIREITOS TRABALHISTAS; NA ATRATIVIDADE E SELEÇÃO; ENDOMARKETING. Andréia Sousa Gonzaga1 Ariene Cabral Simão 2 Mayara Santos Taliateli 3 Kauê Nara Rodrigues4 RESUMO Este trabalho tem por objetivo apresentar as temáticas de Recursos Humanos, centralizando as informações para as questões de Direitos Trabalhistas, Atratividade e Seleção e Endomarketing, com o intuito de mostrar a importância de cada atividade para o…

exigida experiência. 2.2 RECRUTAMENTO O processo de encontrar talentos é definitivamente uma atividade muito complexa. São realizados procedimentos que visam os interesses da empresa e valorizam o processo com um feedback direcionado ao candidato sendo a nova prática para alcançar o lado humano ao recrutar e aquele que será o seu maior investimento. A empresa Matias Componentes Automotivos realiza recrutamento interno e externo e as Técnicas de Recrutamento aplicadas na…

ATIVIDADE 1:FORMA DE RECRUTAMENTO EM UM ORGÃO PÚBLICO 1. Introdução O bom desempenho de uma instituição pública ou privada é derivado de seu aparato tecnológico, logístico, da sua estrutura organizacional, dos seus produtos e/ou serviços e da sua equipe de profissionais. É sobre este último item, também conhecido por capital intelectual, que recaem mais recentemente as atenções dos dirigentes dos órgãos públicos e privados, no intuito de, através de processos de recrutamento,…

empresa está intrínseco à grandes responsabilidades, pois este tem papel fundamental no sucesso ou não do empreendimento. Como gerente geral da Empresa de limpeza...., estou diante de decisões importantes, como, por exemplo, planejar o recrutamento e seleção de pessoal; definir estratégias e políticas de remuneração; analisar questões de legislação e práticas trabalhistas, além de realizar um Plano de Auditoria Anual. Como primeiro desafio, observo no organograma da empresa,…

INTRODUÇÃO 04 1. CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 05 1.1 Identificação 05 1.2 Histórico 05 1.3 Organograma 06 2. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 07 3. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 08 3.1 Recrutamento, Seleção e Recolocação 09 3.1.1 Recrutamento 09 3.1.2 Seleção 10 3.1.3 Recolocação 11 3.2 Análise de cargos 11 4. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 11 5. CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 INTRODUÇÃO Este Projeto foi…

1.1 Recrutamento de pessoas: conceitos, tipos e técnicas de recrutamento; MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. São Paulo: Futura, 2002. MILKOVICH, G, BOUDREAU, JW. Administração de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2000. ARAÚJO, Luís C.G. de & GARCIA Adriana; A. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional, São Paulo: Atlas, 2009. ______________________________________________________________________ “Recrutamento…

estratégias de Recrutamento e Seleção que a empresa utiliza em seus processos de recrutamento? O primeiro passo para recrutamento é efetuado de maneira interna na empresa. Divulgamos na INTRANET, murais informativos e jornal informativo interno as vagas em aberto para informe dos interessados. Caso algum colaborador da empresa tenha interesse em ocupar a vaga e faça sua devida inscrição no Recrutamento Interno, são realizadas as entrevistas e os testes. Caso não haja nenhum inscrito no…

desta data Recrutamento (interno e externo), para preenchimento de uma vaga para gerente comercial. 2.DESEVOLVIMENTO A Distribuidora abre recrutamento interno e externo para preencher uma vaga para Gerente comercial, o mesmo irá administrar equipes de atendimento, acompanhar necessidades de clientes, pedido, entregas. Controlar custos, identificar possíveis problemas com a clientela, deve possuir espirito de liderança, ser comunicativo e realizar suas funções no horário certo. O…

Conteúdo Administração de Recursos Humanos 2 Subsistemas de RH.................................................................................................3 Recrutamento e Seleção..........................................................................................4 Treinamento e Desenvolvimento.............................................................................9 Administração de Departamento Pessoal..............................................................13 …

o desenvolvimento possibilita o acompanhamento de crescimento na organização. GESTAO DE PESSOAS Primeiro se busca o recrutamento e a seleção de pessoas,só então se aplica o treinamento e o desenvolvimento,visto que cabe as organizações treinar seu pessoal, devido as constantes modificações que ocorrem no mercado, principalmente no que se diz respeito ao aprimoramento de novas tecnologias. Administrar com pessoas significa tocar a organização juntamente com os seus colaboradores e…