Apresente Uma Politica De Recrutamento

avaliação da Disciplina Gestão de Pessoas para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. 1.INTRODUÇÃO O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de…

1- Objetivo. Analisar os meios utilizados para a realização dos processos de recrutamento e seleção da empresa Rest. ABC Comércio de Alimentos Ltda. (GIRAFFAS) que atua no ramo de FAST FOOD situada em um shopping no grande ABC e a importância que um bom processo de recrutamento e seleção pode trazer para uma empresa. 2- Desenvolvimento. GIRAFFAS é uma empresa brasileira criada em Brasília (Distrito Federal) no ano de 1981.…

I – ÁREA DE MARKETING 1 – Apresente uma definição de Marketing. R: Marketing é um conjunto de processos administrativos que visam buscar e manter um relacionamento entre os clientes e as organizações, através, do desenvolvimento e criação de produtos e serviços que satisfaçam as necessidades dos consumidores. 2 – Os subsistemas de Marketing podem também ser chamados de Funções Gerencias do Marketing. O que é o que envolve, e qual a importância do subsistema de Pesquisa de Marketing…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO No mercado em que vivemos uma empresa depende mais do que nunca da produtividade de funcionários com alta capacidade intelectual. Assim como um time, o talento individual juntamente com um trabalho em equipe que determina o destino, o sucesso. As empresas buscam exatamente isso: o talento individual e bom engajamento em grupo. Os gestores de RH têm a responsabilidade de buscar esses talentos humanos e trazer para dentro da empresa, e cabe a eles…

I) ÁREA DE MARKETING OU SISTEMA DE MARKETING 1) Apresente uma definição de Marketing. Marketing é o conjunto de operações que envolvem a vida do produto, desde a planificação de sua produção até o momento em que é adquirido pelo consumidor. 2) Os subsistemas de Marketing podem também ser chamados de Funções Gerenciais do Marketing. O que é o que envolve e qual a importância do subsistema de Pesquisa de Marketing ou Pesquisa de Mercado? São complementos que aliados de forma…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Palmas – TO Março/2013 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ELZIVAN PEREIRA SOUSA Projeto de Pesquisa apresentado à Coordenação do Curso de Administração, como requisito parcial para elaboração da monografia para conclusão do curso de graduação em Administração do Instituto Tocantinense de Educação Superior e Pesquisa Faculdade ITOP.

imprescindível que cada candidato saiba trabalhar em grupo, tenha espírito de liderança, carisma, comunicabilidade e equilíbrio emocional para um bom desempenho profissional. O recrutamento e a seleção têm influência direta nos resultados de uma empresa. As etapas desse processo contemplam o planejamento das necessidades de pessoal, recrutamento , seleção, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores capacitados, colocando-os em locais produtivos e recompensando-os pelo desempenho.…

425619 Docente: Ladijane Araujo Holanda Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Serra Talhada 2013 Resumo Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados. Estas maneiras são apresentadas neste trabalho na forma de uma revisão de literatura com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso…

“Para melhor identificar e mapear as fontes de recrutamento, dentro dos requisitos que a organização exigirá dos candidatos, são necessários dois tipos de pesquisa: a pesquisa externa e a interna”: Pesquisa externa: corresponde a uma pesquisa do mercado de recursos humanos no sentido de segmentá-lo para facilitar suas análises; Pesquisa interna: corresponde a pesquisa sobre as necessidades da organização em relação aos recursos humanos e quais políticas que a organização pretende…

1 - Cite 3 vantagens e 3 desvantagens do Recrutamento Interno e do recrutamento Externo. (Livros de RH ou de Gestão de Pessoas) Biblioteca ou internet: INDICAR A FONTE: R) Recrutamento Interno: Vantagens: * Não requer socialização organizacional de novos membros; * Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos; * Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo. Desvantagens: * Pode bloquear a entrada de novas idéias, experiências e expectativas; *