Apresente A Sua Visão Sobre Administração Estratégica

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO administração de empresas wadson alexandre soares da silva MICROSOTF João Monlevade 2014 wadson alexandre soares da silva MICROSOFT Trabalho apresentado ao Curso de administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Marketing, Pesquisa de Mercado, Negociação, Metodologia Científica . Prof. . Gisleine Fregoneze; Henry Nonaka; Marcos Marques; Elisete Zampronio; Rodrigo

auxiliar o Planejamento Estratégico empresarial (PEE) a lidar com a complexidade real do ambiente onde as empresas elaboram suas estratégias. Estes indícios são expostos aqui através de uma comparação entre as deficiências que Mintzberg levanta sobre o PEE e alguns conceitos do método PES, desenvolvido por Carlos Matus. Por motivos óbvios, não faz parte do objetivo deste trabalho propor a substituição do PEE pelo PES. Os autores têm consciência da importância da metodologia…

Frente a isso, o presente estudo foi desenvolvido com o intuito de presta r esclarecimento sobre a sua importância diante do extenso me rcado competitivo, pois uma vez aplicado da mane ira correta, pode promover uma série de benefíc ios organizac ionais. Palavras -Chaves: Marketing. Emp resas. Competitividade. 1 INTRODUÇÃO Muitos acreditam que a administração de marketing nada mais é do que a administração da máquina de fazer “sonhos” que se torna m e m consumo e, possivelmente,…

do sistema fechado. (CHIAVENATO, 2007, p.187). 2. ANALISE E DISCUSSÃO A RESPEITO DE PLANEJAMENTO - Roberto Shinyashiki defende a tese que planejamento é ter visão de futuro, para ele um bom empreendedor tem a visão além do alcance de uma pessoa normal, citando isso em algumas passagens “Visão é a arte de ver o invisível” ou “Visão é a arte de ver oportunidades onde a maioria das pessoas só vê problemas”. -Assim, o professor Santos diz, em seu artigo, que esta real busca, requer…

talentos, não há espaço para a convivência com a tradicional área de RH. A Gestão de Talentos é um passo crucial para as organizações que trabalham sua visão estratégica, na busca da transformação para alavancar vantagem competitiva. Afinal, a gestão de talentos visa à maximização do desempenho humano, através de um modelo “participativo” de gestão estratégica de pessoas. Desenvolver as competências dentro das organizações deve ser o primeiro objetivo de qualquer empresa só assim ela…

Educacional rildojose@ibest.com.br Aluno Profª Ma Letízia Nuzzo Anhanguera Educacional Orientadora Este artigo tem o propósito de demonstrar as diversas fases da área de Recursos Humanos até se chegar à atual Gestão de Pessoas, hoje, uma área estratégica que contribui para o alcance dos resultados organizacionais, pois atua de forma global nas empresas, do colaborador de funções básicas ao administrador. No entanto, é necessário ainda, que esta área continue seu processo de…

eficiência dos negócios da Organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. Um bom Plano de Cargos e Salários deve atingir os seguintes…

estudo aborda o assunto Planejamento Estratégico e enfatiza a administração estratégica como condição imprescindível para as organizações visto que, ela às prepara para enfrentar os desafios e as constantes mudanças no universo empresarial. Visou-se como objetivo geral Verificar a importância do Planejamento Estratégico ara o Centro de Formação de Condutores Rainha embasando-se em variáveis teóricas que remontam a ciência da administração e a prática demonstrada por empresas que atuam…

na seleção, como aplicações de testes técnicos e comportamentais, entrevistas de seleção e avaliações psicológicas, para que se possa traçar o perfil do candidato e ter a máxima clareza sobre o mesmo. Atividades de recrutamento e seleção como ferramentas de estratégia para a empresa. A administração estratégica de RH é a utilização do potencial das atividades de recursos humanos alinhada às metas, objetivos e valores da organização, com o objetivo de estimular a participação de…

trabalho de administração. SUMARIO: 1 – IDENTIFICAÇÃO. 2 – SOLUÇAÕ DO CASO. 3 – CONCLUSÃO. 1 – IDENTIFICAÇÃO. Universidade Norte do Paraná. (UNOPAR) Teresópolis, 19 de outubro de 2012. Curso: Administração de…