Apresente 03 Vantagens E 03 Desvantagens Da Empresa Fazer

Contribuição Previdenciária – Patronal; É a contribuição da empresa ou equiparada para custeio da seguridade social. 02 Apresente 3 vantagens e 3 desvantagens da empresa fazer o pagamento no último dia do mês, não no quinto dia útil. Vantagens; Tem tempo necessário para cálculo dos devidos proventos e descontos; A empresa poderá provisionar com antecedência os valores correspondentes aos encargos trabalhistas; Tem mais facilidade para fazer os cálculos e o adiantamento do…

organizacional São Paulo Person Prentice Hall, 2005. Atenção a redação deve contar com colocações pessoais e citações indicadas segundo a ABNT. As questões devem ser respondidas com colocações pessoais (não cópias), ou seja, de modo geral não será necessário fazer uso de mais de oito (8) linhas para responder. Caso recorra a citação esta deve ser identificada corretamente (ABNT) e lembre-se que citações devem contar com colocações particulares do autor do trabalho. Os cálculos devem ser…

maciel Blumenau- 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 2 1 INTRODUÇÃO 3 2 MÉTODOS DE CUSTEIO 4 2.1 CUSTEIOS POR ABSORÇÃO 4 2.1.1 Vantagens do custeio por absorção 5 2.1.2 Desvantagens do custeio por absorção 5 2.2 CUSTEIOS DIRETO/VARIÁVEL 6 2.2.1 Vantagens do Custeio Direto 8 2.2.2 Desvantagens do Custeio Direto 8 3 CUSTO PADRÃO 9 3.1 Vantagens e Desvantagens do método de custeio Padrão 10 4 COMPARAÇÃO ENTRE CUSTEIO POR ABSORÇÃO E DIRETO/VARIÁVEL 11 5 MÉTODO ACEITO…

2. Apresente 03 vantagens e 03 desvantagens da empresa fazer o pagamento no último dia do mês, não no quinto dia útil. Vantagens: • A empresa terá facilidade em fazer os cálculos; • O adiantamento do salário não estará sujeito à retenção de impostos; • A empresa poderá provisionar com antecedência os valores correspondentes aos encargos trabalhistas, gerados pela folha. Apuração do Imposto de Renda da Fonte será apurada no próprio mês. Desvantagens: • As empresas…

compreendidos, portanto, desde o salário – que é parte fixa da remuneração – até os abonos, os adicionais, as gorjetas etc.” Ou seja, remuneração é a soma do salário, mais as vantagens do trabalhador como por exemplo: as horas extras, adicionais noturnos, insalubridade, periculosidade, comissões, gratificações entre outras vantagens que não sejam apenas o salário.  Salário contratual: ALCANTARA, (2014, p.146) afirma que: “considerado por muitos como parte fixa da remuneração, o…

empregado pela prestação de serviços. • Salário contratual : • Ajuda de custo: É o pagamento feito pelo empregado para cobrir despesas do empregado para o desempenho da sua atividade. • Contribuição previdenciária – patronal: 2. Apresente 03 vantagens e 03 desvantagens da empresa fazer o pagamento no último dia do mês, não no quinto dia útil. (2 pontos) Resp: 3. Cite, no mínimo, três exemplos de documentos de âmbito trabalhista que devemos solicitar aos nossos fornecedores de…

comunicação de dados são áreas de desempenho desse profissional. PRIMEIRO DESAFIO Uma empresa do ramo de consultoria em Tecnologia da Informação obteve uma solicitação de um novo cliente para realizar o treinamento de um grupo de funcionários recém contratados que irão formar o departamento de Suporte de Redes. Este departamento precisará contar com profissionais habilitados para trabalhar com suporte na própria empresa e suas filiais no que diz respeito à infra-estrutura de redes de…

Respostas ............................................................................................................. 01. Conceitue: Remuneração: É o valor a ser pago ao empregado pelo seu trabalho, em horario de expediente na empresa, somando o valor de horas extras,comissões ou gratificações.“Segundo Chiavenato, a remuneração constitui quanto o funcionário aufere direto ou indiretamente como consequencia do seu trabalho que ele desenvolve na organização.” Salário contratual: É o valor

 Atividade de Autodesenvolvimento Aula-tema 03: Infraestrutura da Tecnologia da Informação Nesta aula-tema se falou sobre a importância de se ter uma boa infraestrutura de tecnologia de informação (TI) para que os sistemas de informações possam ser bem aproveitados e, com isso, atingir seus objetivos. Para tanto, muitas estratégias podem ser utilizadas, mas é necessário um grande conhecimento técnico para se apresentar e argumentar sobre o modelo de infraestrutura desejado.…

visão holística.  Razão: Capacidade que o homem tem de chegar a uma resposta partindo de uma premissa ou fenômeno observável, podendo assim conhecer, entender as relações de causa e efeito, resolver problemas e encontrar novas formas de fazer algo.  Retórica: Arte ou técnica de convencer ou até persuadir alguém através da comunicação. Geralmente a comunicação é verbal, mas também pode ser visual como a escrita e gestos.  Racional.  Passível de…