Apostila de ied - estácio de sá

Professor Marcelo Carneiro APRESENTAÇÃO A presente apostila tem como função primordial, criar um roteiro para que o aluno de Introdução consiga focar os principais pontos da matéria. Baseado nessa premissa, não se pretende aqui substituir os livros indicados para a matéria. Muito pelo contrário, conforme dito acima, a intenção é facilitar ao aluno, que, por falta de referencial, acaba por despender esforços demasiados em pontos não tão fundamentais, em detrimento daquilo que efetivamente deve ser assimilado no início do curso. A Introdução, como sabemos, abre o curso de Direito com uma árdua função, pois lhe cabe fazer a “ponte” entre a cultura leiga do aluno e o ensino jurídico. Árdua a missão, já que a matéria é trans-disciplinar e agrega conceitos de Filsofia, Sociologia e História, bem como trabalha com valores estritamente jurídicos ao passar noções de alguns ramos do Direito, notadamente, Direito Civil e Constitucional. Paralelamente a isso, some-se o fato de que o aluno do ensino médio não recebe formação filosófica e, lamentavelmente é treinado antes para a lógica das ciências exatas, do que para a interpretação, de forma que busca no Direito, respostas diretas, quando na verdade, a experiência mostra que cada caso exige uma interpretação própria dentro do escopo legal a que está inserido. Por fim, aos que “torcem o nariz” às apostilas e proferem a famosa expressão “por que não lança um livro?”,…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Universidade Estácio de Sá Apostila Prática – Plano de Cargos e Salários Apostila Básica: Plano de Cargos e Salários Índice Página 02 1 - Como definir uma estrutura de cargos: descrição, avaliação e classificação de cargos 1.1. Como fazer descrições de cargos de forma rápida e eficaz. 1.2. Como avaliar e classificar os cargos: quando um método simples resolve e quando um método mais detalhado é recomendado. 1.2.1 - Como utilizar um método simplificado…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Universidade Estácio de Sá Apostila Prática – Plano de Cargos e Salários Apostila Básica: Plano de Cargos e Salários Índice Página 02 1 - Como definir uma estrutura de cargos: descrição, avaliação e classificação de cargos 1.1. Como fazer descrições de cargos de forma rápida e eficaz. 1.2. Como avaliar e classificar os cargos: quando um método simples resolve e quando um método mais detalhado é recomendado. 1.2.1 - Como utilizar um método…

processo social e gerencial através do qual indivíduos e grupos obtêm aquilo que desejam e de que necessitam, criando e trocando produtos e valores uns com os outros. Para ampliar esta definição, examinaremos os seguintes termos importantes: Necessidades, Desejos, Demandas, Produtos, Valor, Satisfação, Troca, Qualidade, Transações, Relacionamentos, Mercados. A continuação referenciam se estes conceitos centrais de marketing; mostrando que são interligados cada um deles. Fig. N0 1…

civil ii estácio de sá DIREITO PROCESSUAL CIVIL II CADERNO DE EXERCÍCIOS SEMANA 1 Caso concreto a) Rito ordinário: prazo de 15 dias, conforme o artigo 297 do CPC. b) O chamamento ao processo depende de admissão do juiz. Em caso positivo, acarretará a suspensão do processo (art. 79, CPC) e, consequentemen 7090 Palavras29 Páginas Direito civil vi - estácio de sá - aula 1 com gabaritoDireito civil iv Plano de Aula: DIREITO CIVIL IV – DIREITO DAS COISAS DIREITO CIVIL IV Título DIREITO…

usuário - Universidade Estácio de Sá portal.estacio.br/media/1868162/guia_do_usuario.pdf (Rede Sem Fio), o ambiente favorece ao convívio, com livros, periódicos, outros materiais .... Não fazer uso do celular. Manter o silêncio. ... 500 – Ciências Naturais e Matemática (Astronomia, Física, Química, Biologia,. Ecologia, etc.) .... Para os usuários que estão em fase conclusão de monografia (Pós-. Graduação ... Unidades :: Centro Universitário Estácio da Bahia :: Campi ...…

desligamentos com relação ao número médio de colaboradores da organização no decorrer de certo tempo. Recrutamento e Seleção – Profª Ivini Bruni – Estácio de Sá TIPOS DE ROTATIVIDADE • PROVOCADA PELAS PESSOAS Quando os desligamentos ocorrem por decisão e iniciativa dos funcionários. • PROVOCADA PELA ORGANIZAÇÃO Quando os desligamentos são provocados pela organização com objetivo de fazer substituições no sentido de melhorar o potencial humano, redução de operações ou de…

pelos seus gerentes e diretores a olhar para a mesma direção. Para um melhor desempenho profissional do operacional, a divisão correta de pessoas exercendo sua função mais especificamente gera uma maior produtividade. Sendo cada um responsável a seu cargo. CONSIDERAÇÕES FINAIS Para obter bons funcionários no operacional, é fundamental que a gerência esteja bem capacitada e focada em um mesmo objetivo, visando melhorias e elevação dos lucros empresariais. Buscando qualidade no…

reflexão sobre o código brasileiro de defesa do consumidor e o procon: UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL UMA REFLEXÃO SOBRE O CÓDIGO BRASILEIRO DE DEFESA DO CONSUMIDOR E O PROCON: A VINCULAÇÃO DO EQUILÍBRIO DAS RELAÇÕES DE CONSUMO COM A CIDADANIA E A EDUCAÇÃO ROSÂNGELA SAMPAIO GOMES 1771 Palavras8 Páginas Substituição tributária ANEXO I LISTA DAS MERCADORIAS SUJEITAS AO REGIME DE SUBSTITUIÇÃO TRIBUTÁRIA E SEUS RESPECTIVOS…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ SULACAP Disciplina: Administração e Mercado de Trabalho Professora: Maria do Socorro RELATÓRIO (Atividade Estruturada) Amanda Pereira- Mat. 2012022274111 Diana Souza- Mat. 200702062904 Débora Vieira- Mat. 201402338716 Édipo Castro- Mat. 201402237871 Gisele Lucas- Mat. 201401040829 Nathália Camarinha- Mat. 201402148593 Mariana Faro 201402404689 Luzia Ribeiro- Mat. 201401040837 JUNHO,2014 UNIVERSIDADE…