Apolo 13 - Exemplo de Superação

Gestão de Pessoas Polo de Itatiba – SP MÓDULO A Tutora Marina Ariente Roseli Gomes Silva CPF: 07667670862 Apolo 13 – Exemplo de Superação Sumário 1 Introdução O presente trabalho tem como objetivo a análise do filme “Apollo 13 – do fracasso ao triunfo”, produzido em 1995 e dirigido por Ron Howard. A história, baseada no livro Lost Moon: The Perilous Voyage of Apollo 13, do piloto Jim Lovel, descreve as soluções encontradas pela Agência Espacial Americana (NASA) para trazer os tripulantes da nave de volta à Terra após uma explosão. Embora não tenha atingido o objetivo da tarefa, o pouso na superfície lunar, a missão foi coroada com êxito devido ao objetivo alcançado de retorno da tripulação à Terra. O foco nas pessoas envolvidas tornou uma missão, que seria considerada um fracasso, em exemplo de organização, maturidade e comprometimento da equipe. A trajetória dos fatos ocorridos será analisada de acordo com os preceitos envolvendo as disciplinas de Liderança, Desenvolvimento Organizacional e Dimensão Humana na Governança Corporativa. 2 Método A base teórica deste relatório constitui-se de livros, apostila e aulas do curso de MBA em Gestão de Pessoas, artigos e do filme Apolo 13. Considerando o enfoque em Gestão de Pessoas, a análise inicia-se na avaliação do clima organizacional, identificando-se estilos de liderança, gestão de equipes, motivação e demais temas levantados no transcorrer do trabalho. Na seção 3 apresenta-se a sinopse do…

Apollo 13 (1995) é um filme de Ron Howard que conta a história da missão à Lua que parecia fadada ao fracasso. Os astronautas ainda não haviam percorrido metade do caminho quando um dos tanques de oxigênio da nave de comando Odisseia explodiu, danificando gravemente a espaçonave e dando início a grandiosa epopeia que foi a luta dos três tripulantes contra o tempo e as adversidades. Este filme épico aborda de forma explícita, ainda que não seja o objetivo principal, diversas…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP Centro de Educação a Distância APOLLO 13: LIÇÕES E POSSIBILIDADES DE INCORPORAÇÃO NA GESTÃO DA ESCOLA PÚBLICA DISCIPLINAS: LIDERANÇA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL DIMENSÃO HUMANA NA GOVERNANÇA CORPORATIVA NAVIRAÍ 2012 SUMÁRIO | |BREVE RELATO SOBRE OS ASPECTROS GERAIS DA LIDERANÇA, DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E DIMENSÃO DA | …

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Disciplina: Psicologia Organizacional SUMÁRIO 1 – Introdução. ........................................................................................................... 2 2 _ Desenvolvimento .................................................................................................. 3 2.1_ Liderança em Foco ..............................................................................................3 2.2_ O Monge e o Executivo…

Instrumento para o Desenvolvimento Organizacional de PME´s - Programa Leonardo da Vinci CAPÍTULO 3 - COMUNICAÇÃO, LIDERANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL 3.1. - Comunicação organizacional Em todas as relações que se estabelecem entre as pessoas e entre os membros de um grupo existe um processo mais ou menos formal de comunicação e de transmissão de informação. É o processo de comunicação que permite ao Homem estabelecer contactos, exprimir os seus desejos, aprender e partilhar…

APOLLO 13 DO DESASTRE AO TRIUNFO Introdução O presente trabalho tem por objetivo analisar o Filme Apollo 13 – “Do Fracasso ao Triunfo”, e sua correlação com as disciplinas de Liderança, Desenvolvimento Organizacional e Dimensão Humana na Governança Corporativa. Apollo 13 foi a terceira missão tripulada com destino a Lua, no entanto, no decorrer da viajem de ida, aconteceu um acidente causado por uma explosão no módulo de serviço impedindo assim a…

POS GRADUACAO EM GESTAO DE PESSOAS LIDERANCA, DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, DIMENSAO HUMANA NA GOVERNANCA CORPORATIVA. VALDETE DE CARVALHO COELHO UNIVERSIDADE ANHANGUERA – NAVIRAI-MS IMARA HEBLING CAMARGO RA: 390.780.001-04 ANÁLISE DO FILME MISSAO APOLLO 13 Naviraí-MS 2012 Sumário 1 - Parte I: 1.1. Relatório----------------------------------------------------------------03 1.1.1. Liderança------------------------------------------------------------03 1.1.2.…

___________________________________ Profº Ailton Luiz Pereira Takayama SUMÁRIO Resumo 5 1. INTRODUÇÃO 6 2. Identificação da Empresa 7 3. ANALISE DA PROBLEMATICA - RELATO DO CASO 8 4. Analise 11 5. LIDERANÇA DESCENTRALIZADA 11 6. PROBLEMA INDENTIFICADO 12 6.1 Identificação da Problemática 13 6.2 Sugestão 01 13 6.3 Sugestão 02 14 7. PROPOSTA DE SOLUÇÃO 15 8. Investimentos 15 8.1 Carros híbridos 16 9. Estudo de Mercado 16 10. Plano de negócios 16 11. Organograma 16…

ELETROSUL, em 1998. Seu parque gerador, com 13 usinas hidrelétricas e termelétricas nos Estados do Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Mato Grosso do Sul e Goiás, tem capacidade instalada de 5.860 mega watts. No exercício de 2006, a empresa gerou 21.351 Gwh, aproximadamente 5% da geração total de energia elétrica do Brasil. É uma empresa da Suez Energy International, pertencente ao Grupo SUEZ que conta com aproximadamente 900 colaboradores no país e tem como maiores clientes…

quatro deuses gregos (Zeus, Apolo, Atena e Dionísio) que refletem a forma como são conduzidas as políticas e estratégias em uma organização, segundo Handy (1994). Por meio de um levantamento realizado com os funcionários do referido departamento, os resultados obtidos permitiram a conclusão de que há a predominância da cultura organizacional do tipo Apolo na ótica institucional e do tipo Atena na ótica pessoal. Um comparativo feito entre as características predominantes em cada uma…