OHSAS

realizadas quando forem publicadas novas edições da ISO 9001 ou da ISO 14001, para assegurar a continuidade da compatibilidade. Esta Norma OHSAS será retirada de circulação quando da publicação de seu conteúdo em, ou como, uma norma internacional. Esta Norma OHSAS foi elaborada de acordo com as regras estabelecidas nas Diretrizes ISO/IEC, Parte 2. As principais mudanças em relação à edição anterior são as seguintes: • Foi dada maior ênfase à importância na “Saúde”. • A OHSAS 18001 agora se autodenomina uma norma, e não uma especificação ou documento como na edição anterior. Isso reflete o aumento da adoção da OHSAS 18001 como base de normas nacionais para sistemas de gestão da segurança e saúde no trabalho. • O diagrama do modelo PDCA (Plan-Do-Check-Act = Planejar-Fazer-Verificar-Agir) somente é apresentado na introdução, em sua íntegra, e não em partes segmentadas, no início de cada seção principal. • As publicações de referência da seção 2 foram limitadas somente a documentos internacionais. • Foram adicionadas definições novas e as definições existentes foram revisadas. • Houve em toda norma melhoria significativa no alinhamento com a ISO 14001:2004 e aumento da compatibilidade com a ISO 9001:2000. • O termo “risco tolerável” foi substituído pelo termo “risco aceitável” (ver 3.1). • O termo “acidente” foi incluído no termo “incidente” (ver 3.9). • A definição do termo “perigo” não se refere mais a “dano à propriedade ou dano ao ambiente do…

conhecimentos adquiridos sirvam de subsídios para o sucesso dos nossos negócios. Estudo de caso Nenhuma parte desta publicação poderá ser reproduzida por qualquer meio ou forma sem a prévia autorização da Editora Ibpex. A violação dos direitos autorais é crime estabelecido na Lei nº 9.610/1998 e punido pelo art. 184 do Código Penal. Organizações sem fins lucrativos são aquelas que não visam ao lucro para seus acionistas, mas que proporcionam valor para as pessoas e/ou grupos…

Grupo e equipe. Delegação. Liderança. Competência, treinamento e educação. Divisão de responsabilidade. Afastar o medo. Eliminar as barreiras departamentais. Cliente interno. Facilitadores. Multiplicadores. Coordenador de TQC. Empatia. Efeito Iceberg. Efeito cascata. Significado de controle. Ciclo PDCA. Método 5W 2H. Custo da falta de qualidade. Problema, Remoção de sintoma e bloqueio. Correção, ação corretiva e ação preventiva. Padrões e procedimentos. Indicadores e índices de qualidade…

determinado lugar e em determinada época. Muitas vagas e poucas pessoas • As empresas terão que investir mais em recrutamento, pois precisam atrair as pessoas. • O processo de seleção será menos rigoroso. • As empresas terão que investir mais em treinamento para compensar as deficiências do processo de seleção. • A rotatividade irá aumentar. • O absenteísmo irá aumentar. • Aumenta a competitividade entre as empresas que utilizam o mesmo tipo de mão de obra. Poucas vagas e muitas…

de que estamos nos referindo a um fenômeno contemporâneo; no entanto a preocupação com a qualificação dos colaboradores existe desde o tempo da produção artesanal, quando o artesão treinava o aprendiz para assumir suas funções. Com o passar dos anos, o que ocorreu foi uma mudança – diretamente influenciada pelas alterações nos cenários sociais, políticos, econômicos e culturais – na concepção 34 Desenvolvimento de pessoas de treinamento, como podemos verificar ao observarmos a “linha…

experiência. Como profissionais que já têm alguns anos a mais de trajetória, gostaríamos de oferecer nosso testemunho e experiência, dando algumas respostas a essas angústias que provavelmente você também sinta ou já tenha sentido. Ao final deste módulo, você terá um conjunto de competências e habilidades que o tornarão um profissional diferenciado de outros, pois terá conhecimentos técnicos que são procurados em empresas. Ao finalizar o curso, certifique-se de que aprendeu tudo…

substituição por uma máquina mais produtiva. O conhecimento do processo e das necessidades existentes gerará uma ação que culminará na pesquisa das novas máquinas que possam ser adquiridas a fim de fazer com que os resultados melhorem. Utilizando dois exemplos, é possível demonstrar como a hierarquia dados, informação e conhecimento se relacionam e auxiliam na criação dos novos conhecimentos e, conseqüentemente, a tomadas de ações: Imagine um cenário de um supermercado, no qual…

equipamentos e postos de trabalho, quanto nas modificações em sistemas já existentes, adaptando-os às capacidades e limitações do ser humano. Revista Caminhos, Rio do Sul, v. 1, n. 9, p. 9-27, jan./dez. 2008 21 A ergonomia também está relacionada com os aspectos organizacionais do trabalho, procurando reduzir a fadiga e a monotonia, principalmente pela eliminação do trabalho repetitivo, dos ritmos mecânicos impostos ao trabalhador e da falta de motivação provocada pela pouca…

e Hersey (1974) destacam que a maneira pela qual a necessidade de auto-realização se expressa pode mudar durante o ciclo de vida, a fim de encontrar outras áreas que elevem o potencial do indivíduo, na medida que seu horizonte, sua visão de mundo muda. Um ponto crucial do pensamento de Maslow é o de que a necessidade satisfeita deixa de motivar e necessidades não satisfeitas podem gerar frustração, conflito e stress (GIBSON et al., 1988). As pessoas enfrentam essas sensações de…

e Hersey (1974) destacam que a maneira pela qual a necessidade de auto-realização se expressa pode mudar durante o ciclo de vida, a fim de encontrar outras áreas que elevem o potencial do indivíduo, na medida que seu horizonte, sua visão de mundo muda. Um ponto crucial do pensamento de Maslow é o de que a necessidade satisfeita deixa de motivar e necessidades não satisfeitas podem gerar frustração, conflito e stress (GIBSON et al., 1988). As pessoas enfrentam essas sensações de…