Aplicação Do Taylorismo E Ford

modos de regulação, 1 podem ser classificadas seqüencialmente em três momentos, a saber: o taylorismo, o fordismo e a administração flexível. O taylorismo tem sido relacionado a uma série de características econômicas e sociais que podem ser resumidas como "a ausência de mecanismos redistributivos dos frutos do crescimento". Sob o ponto de vista da produção, da organização do trabalho e da gerência, o taylorismo apresentou as seguintes características: a) Ganhos de produtividade…

diversos autores, como: Kelsen, Lyra Filho e Mata-Machado. Essa diferenciação se faz necessária, pois é fundamental perceber que o direito existe antes da lei, e esta é o instrumento formal que o descreve, impondo-lhe limites, estabelecendo sua aplicação. Resta claro que a vontade do autor é que se compreenda que o direito é reconhecido primeiramente pela sociedade, que por sua vez, busca meios de provocar o Estado para que este o reconheça e o positive por meio da Lei. Essa distinção…

...................................20 FIGURA 10 - ELTON MAYO......................................................................................20 INTRODUÇÃO Esse trabalho aborda o estudo, sobre Frederick Winslow Taylor, o criador do taylorismo, iremos nos aprofundar um pouco, a respeito de suas teorias, ideias e conceitos. Taylor através da Administração Científica, procurou criar mecanismos para melhorar a produção das empresas, padronizando seus processos, buscando a…

processo de trabalho, a organização da "gerência científica" (ou administração científica), por meio do taylorismo, incumbiu-se de retirar dos operários, e transferir para os capitalistas, o controle de cada fase e atividade dentro do processo de trabalho, como também de seu modo de execução, baseado até então em um conhecimento prático advindo da experiência e tradição do ofício. O taylorismo constitui-se num método para aumentar a produtividade do trabalho por meio de: a) padronização…

............................................................................................ QUESTÕES: 1. Analise o serviço postal como uma aplicação das teorias clássicas da administração. R= A Analise caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, busca máxima eficiência, organização operacional e gerencial bem como na direção de aplicação do topo para baixo. Exemplo “Teoria Fayol”. No parágrafo do texto destaca que o serviço postal dos EUA por volta 1789 a 1971 era…

Superespecialização do operário......................... 9 Visão microscópica do homem...........................11 Ausência de comprovação científica....................12 Abordagem incompleta da organização...............12 Limitação do campo de aplicação.......................12 Abordagem prescritiva e normativa....................12 Abordagem de sistema fechado.........................13 Pioneirismo na administração............................13…

como a interpretação por excelência das idéias de Marx sobre o tema. Toda a responsabilidade pelo equívoco teórico de equiparar as análises de Marx e Smith sobre tecnologia e trabalho deve ser atribuída à incorreta compreensão da natureza do taylorismo-fordismo. Propõe-se aqui que o desenvolvimento tecnológico recente colocou fim ao equívoco da equiparação Marx-Smith, e forneceu grande atualidade à análise de Marx. PALAVRAS-CHAVE: Automação. Desqualificação do trabalho. Divisão do trabalho.

método de racionalização da produção em massa, teve início na indústria automobilística Ford, nos Estados Unidos, onde esteiras rolantes levavam o chassi do carro e as demais peças a percorrerem a fábrica enquanto os operários, distribuídos lateralmente, iam montando os veículos. Esse método integrou-se às teorias do engenheiro norte-americano Frederick Winslow Taylor, que ficaram conhecidas como Taylorismo. Ele buscava o aumento da produtividade através do controle dos movimentos das máquinas e

conhecimento humano que se ocupa em do estudo da Administração, independente se o objetivo da organização for à obtenção do lucro ou não. Propõe-se a desenvolver a capacidade de pensar e definir situações organizacionais, propondo soluções através da aplicação do diagnóstico DIAGNÓSTICO = CONHECER FEELING = PERCEPÇÃO Os gestores devem conhecer o que e o porquê de cada situação para que seja apontado a possível solução. O gestor também precisa ter PERCEPÇÃO, pois através dela poderá…

necessário situar Frederick Winslow Taylor em seu tempo e em seu espaço. O tempo: final do século XIX e início do século XX, época marcada por uma grande ineficiência do sistema produtivo. Época em que o trabalho era pura ação, não existindo qualquer aplicação de conhecimento por trás desse ato, nem uma metodologia que respaldasse o ato de trabalhar. O espaço: Taylor nasceu na Filadélfia, nos Estados Unidos. Era um homem de família rica, não tinha grandes atributos intelectuais,…