Aplicação De Recursos Humanos

Gestão de Pessoas Disciplina: Consultoria e Processos em RH Professora: Tutora: Nome RA: (Cidade/Estado) (Mês/ano) SUMÁRIO Resumo 2 Introdução 3 Aplicação do QDO 5 Conclusão 18 Referências 19 RESUMO Este trabalho tem por finalidade realizar um diagnóstico organizacional através da aplicação do Questionário Diagnóstico Organizacional (QDO), conteúdo do Anexo A, parte integrante deste Desafio de Aprendizagem. Seguem algumas etapas propostas para…

organização e os aspectos relevantes de cada um 3. Análise de Recursos Humanos 3.1. O organograma da empresa 3.2 O modelo de gestão de pessoas da empresa 3.3. Ferramentas de recrutamento e seleção 3.4. Processo de seleção 3.5. Contratação e controle de pessoal 3.6. Planejamento estratégico de recursos humanos 4. Contabilidade 5. Mercadologia 5.1. Publico alvo 5.2. Avaliação de satisfação do cliente 6. Gestão de Recursos Patrimoniais e Logísticos 6.1 Administração de Estoque…

SETEMBRO DE 2013 INTRODUÇÃO Esse trabalho possui a finalidade de desenvolver o conceito e os assuntos relacionados à Gestão de Desempenho. Dentro dos assuntos estudados estão: As praticas de Gestão de desempenho; As funções da área de Recursos Humanos; Métodos de avaliação de desempenho; Técnicas em gestão de desempenho; Gestão de desempenho; Planejamento e Implantação da Avaliação de Desempenho Todas as etapas foram realizadas com base na pesquisa realizada…

ser humano a enfrentar um paradoxo: a eterna busca pela evolução e, conseqüentemente, pela necessidade de mudar o que pode e deve ser mudado, em conflito com a dificuldade de aceitar críticas e navegar com tranqüilidade nas mudanças. Permanência e transformação.” Maria Rita Gramigna RESUMO Este estudo, realizado sobre o tema Avaliação de Desempenho 360 Graus, objetivou conhecer os efeitos positivos e/ou negativos da…

REGIONAL DE EDUCAÇÃO ESCOLA ESTADUAL DE EDUCAÇÃO BÁSICA DR. LAURO DORNELLES A BUSCA E SELEÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PELAS MICRO E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE DE ALEGRETE ALEGRETE, JULHO DE 2012 Caiena Kohls Lopes Ilba MariaPereira de Almeida Lilia Janice Lopes da Silva A BUSCA E SELEÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PELAS MICRO E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE DE ALEGRETE Relatório de pesquisa integrada…

administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos. Pressupõe a existência de uma instituição a ser gerida, ou seja, uma organização constituída de pessoas e recursos que se relacionem…

PROCEDIMENTO DE ENSINO 1 - Aula teórica. Procedimento de ensino: aula expositiva e dialogada, com aplicação da Metodologia do caso concreto. Resolução dos exercícios, exemplos e casos concretos apresentados na Aplicação Prática e Teórica dos Conhecimentos, bem como outros propostos pelo professor, que privilegiem as especificidades regionais e locais. RECURSO FÍSICO Quadro e caneta para quadro. APLICAÇÃO PRÁTICA/ TEÓRICA CASO 1 A decisão a seguir foi proferida pelo Superior…

............3 Apresentação................................................................................................4 1 - Práticas de Gestão do Desempenho .......................................................5 2 - O papel de Recursos Humanos na Gestão do Desempenho...................5 3 - Métodos de avaliar o desempenho.........................................................6 4- Técnicas em Gestão do Desempenho................................................... 12…

recrutados. As principais são: a identificação dos candidatos recrutados, triagem, aplicação de testes de conhecimentos, entrevistas de seleção, entrevista técnicas, exame médico, referências do candidato e admissão. O processo de seleção inicia-se com uma triagem, isto é, com uma entrevista rápida que tem por objetivo analisar se o candidato possui os requisitos exigidos para o cargo. O segundo passo é a aplicação de testes de conhecimento ou de testes psicológicos, que não são…

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM II MARIA APARECIDA VIEIRA REIS ORIENTADOR: PAULO PALMAS - TO 1 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM II FAC ARQUITETURA MARIA APARECIDA VIEIRA REIS ORIENTADOR: PAULO PALMAS - TO 2 SUMÁRIO 1. CONTABILIDADE .....................................................................................................05 2. DESENVOLVIMENTO DE…